大文的Vlog
个人认为，到处挖坑不如原地打井，也许你为了多了一点点的工资换了一个工作，那么下一次你可能又会为了多了一点钱又换了一个工作，几年后你可能比之前多了一些收入，但是也许你在原来的地方已经可以多了更多的收入了，这是我作为一个过来人的经验，我没有跳槽，工作期间想过两次离职，当时有离职的想法确实为了一点利益，但是很庆幸后来留下来了，我感谢当初自己的选择，我从09年工作至今，只离职过一次，那就是我自己创业，我没有平行跳动岗位过，只是在一个单位一直做到晋升，跳槽是为自己创业，我觉得如果你现在的工作可以稳定你的生活，你可以去做副业，但是跳槽不一定是最好的选择，如果你的能力和心理已经做好准备，你可以自己创业，但是跳来跳去只为了一家比另一家多了点钱，没有意义，但是同样高收入伴随着高风险，有成功就有失败的可能。
倔强的团子
疫情后复工将至，我想应该有很多同学已经开始蠢蠢欲动，深入思考是否跳槽这个“人生大事”了。如题，跳还是不跳，永远是个艰难的选择，即使当时的情节再决绝，也终有种种不舍。那么，既然跳槽永远是个不可回避的问题，就让我们平心静气地冷静探讨一下吧。
一，正视人才流动
首先，要正视人才的流动，这也是对我自己说的。去年年初的时候，我这边也离职了两位小伙伴，说实话对我还是有一定的影响。可能是带人的时候感觉投入了不少精力，然而总有一天会因为各种原因离开。这是个悖论，很多因素也不是我能掌控的，习惯就好。
对于跳槽的小伙伴本身，一样要正视人才流动，不用避讳，也不能习以为常当作家常便饭。我个人是不赞同频繁跳槽的，所谓频繁，我认为至少在一个公司要稳扎稳打两三年，当真正遇到了 外部瓶颈 或者有无法调和的问题时，才考虑是否真的要跳槽。当然，很多人的跳槽都有自己的苦衷和不得已，我不去评价，留给你们自己斟酌。
二，冷静分析现状
这里我提到了外部瓶颈，顾名思义，你一定要确认这个瓶颈，或者叫天花板，到底是真正的外部因素，还是你自己无意识的设限。人最常犯的错误就是从外部找原因，而不是自省其身，从自身找问题。很多时候我们看到的所谓问题，其实我们本身也是问题的一部分。
举个例子，你说团队技术氛围不够浓厚，大家不积极。那你自己有没有积极在群里发起技术点的讨论，有没有积极准备技术分享，有没有 切实地做点什么 呢？还是跟别人一样默默无闻随大流，只知道提意见和抱怨呢？如果真的要说这是个问题，那一定是在你积极努力之后，每天在群里发起讨论无人响应，组织分享也没人去听没人理，那才是真的问题。
所以，先确定是不是问题，是不是自己的问题，是不是外部问题，是问题的话自己能做些什么，不要被表象迷惑。
三，不被表象迷惑
不被表象迷惑，说得容易，做起来就难了，说起来简直就是废话，然而谁不想拥有一双慧眼，看破世间纷扰？其实我想说的是，不要被那些大家一看就很肤浅的表面迷惑。比如，再过一阵就会有一批猎头接二连三地打电话，提供各种高薪诱惑。铺天盖地的薪酬报告，让你觉得我特么工资咋这么低？
当你有这些疑惑的时候，我还是那句话，先掂量一下自己，到底半斤八两。我承认有很多能拿到特别高薪的人，但那个上限绝对是给极少数人设置的。更多的人，可能只 关注薪资的下限即可，不用太认真。另外，薪水撩人，公司是否靠谱也值得深入调查，40w/60w 年薪是怎样的薪酬结构，你确定你真的能干满一年？
我的论调，并不是想成为什么职场鸡汤或鸡血，我跳槽经验不多，所以我更侧重的是稳定的品质（当然，另一方面也可以理解为能力不足，跳不走而已...）。那么下面，我们就聊一聊暂时还不想跳的人，要达到一种什么样的状态才算理想。
四，工作中的双赢
人生处处需要选择，选择本身无所谓输赢，所谓双赢是一个我们理想的结果，而过程就是需要我们遵循某些原则，朝着这个理想的结果迈进。
从雇佣关系的角度，公司出钱买你的脑力体力来创造价值，体力可以衡量，但脑力和智慧的付出就很难量化。公司出的钱到底值不值，很难有一个量化的标准，我们不讨论万恶的 KPI 机制，但从资本的本质来讲，一定是要压榨劳动力产生剩余价值的，无论以何种方式。
从个人的角度，我拿多少钱干（你认为值得的）多少活，一分钱一分货，公司没理由压榨我。公司还应该提供我福利，年假，以及教育培训的机会，这些不都是最基本的吗？然而，设想你自己做了老板的情景，你就不会觉得这是理所当然的福利了。
理想的工作状态，应该是你为公司创造价值的同时，自身也获得了极大的提升。真正的压榨，是无休止的重复劳动，就像《摩登时代》里拧螺丝的小工，不停地重复同样的动作，即使换下班来手都不能停下来。
映射到码农的日常工作中，那就是每天重复写同样的代码，应付同样的需求，完全学不到任何新东西，只是成为熟练工。当然，这个假设是不成立的，即使是总接类似项目的外包团队，也不可能做到所有需求都用同样的解决方案，都用差不多的代码完成。在每天的工作当中一定有你能够提升和成长的点，只是看你是否真的用心，还是只是抱怨周遭不利。
重复的工作可以自动化，可以优化工具，人之所以成为人，是因为我们善于使用工具；熟练的经验可以分享，影响更多的人，树立自己的品牌，著书立传；接触了更多的产品和需求，你可以有自己的方法论，提升对行业的理解；对行业或其他边界知识了解深入后，又可以继续分享经验，影响他人。再退一万步，你总会有些业余的时间可以做点别的，别跟我说要平衡生活，要打游戏 KTV 泡吧，年轻人要什么生活？！你一定是先打破了所谓的生活跟工作的平衡，才能让你达到一个新的平衡，获得更好的生活。
五，跳槽时，你应该带走什么
说到这里，感觉似乎有点临别赠言的意思，如果你已经下定决心要离开现在的环境，那我们就来聊一些临别的忠告吧。
既然是要走了，毕竟到此工作一回，总要带走点什么 ^.- ，记得电视里经常演的往往辞退的时候送个纸箱，然后被辞退的人抱着自己的箱子，里面装了自己的一点东西，一脸迷茫地走在大街上 ... 当然，祝愿大家都永远不会有被辞退的那一天 ...
言归正传，到底应该“带走”些什么？当然无非是 知识，经验，技能，人脉。知识分很多方面，有通用技能，有领域专有的技能。既然在这个公司待过，就要尽量去了解这里独特的知识经验，即便是到别的地方再也用不到，这也是难得的深入了解某些业务的机会。千万不要只钻研自己那点小技术，很多时候 业务上的经验可能更宝贵。
而关于人脉，注意是人脉，而不是让你忽悠别人一起走。这是个复杂的话题，谁都知道人脉有用，那什么是人脉？要想获得人脉，你首先要有一定的付出，那么就让我们继续聊聊，跳槽时，你该留下些什么。
六，跳槽时，你应该留下什么
都跳槽了，身体肯定是留不下了... 开玩笑~ 话说回来，跳槽归跳槽，但是一个 好的员工应该能够给公司留下有价值的“遗产”。无论你平时的绩效如何，有些东西是谁都可以做的，比如内网贡献的 文章文档，做业务过程中沉淀的方法论，代码模块，自研工具，专利等等。如果你平时多积累一下这些有价值的东西，绩效肯定也不会太差。而最最重要的，就是刚刚说的人脉，人脉是基于你的口碑，如果你的口碑不好，那就很少有人愿意与做同事，职场的人脉自然也会差一些。
离职，很多时候并不是跟前雇主就脱离关系了，尤其是一线互联网圈子，真的太小了。工作几年之后你就会发现，到处都是前同事... 而且很多大公司在招人的时候都有背景调查这一项，调查的就是你之前的表现人品，是否靠谱，工作情况等。 所以，如果你以前做事不靠谱，那可能就很难摆脱这个黑历史了，这或许会影响到你整个的职业生涯。所以，努力做个靠谱的人，即使离职也留下个好口碑，这样你的职业生涯才会更顺畅。
奋斗的管理者
您好，我是老冯，我来回答。
「跳槽」这个词的出处并不是很高雅。徐珂的《清稗类钞》说道：「原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。」原意是指某人换了个主顾，后来代指职场人换工作。
您看，这个词愿意并不那么美好。
跳槽有四种情形：初入职场通过尝试寻找合适的职业方向、不得不跳、可跳可不跳和不应该跳。
不要以为跳槽就必然是主动另谋高就，开启更美好的人生了。一个成熟的职场高手一定是不得不跳。
不得不跳分为原公司的某些关系容不下你，阻碍你的发展或者其他公司提出了很高的待遇，这都是不得不跳。
最后老冯温馨提醒：所有的跳槽都应该是紧跟自己的职业规划走，不能盲从跟风。
老冯知识库
“跳槽”古今意义不同，古指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。现指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变行业，变动工作处所。
如今“跳槽”很时髦，早已不是什么新鲜事。现在社会竞争激烈，我想百分之九十的人都有跳槽的经历。
然而很多朋友在换工作前，对新工作憧憬产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满，干劲十足。时间长了，当发现工作和预期不一致，自已并不被那么重视，积极性受到打击，甚至想再“跳槽”。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。而对于职场中人来讲，职业发展不是根据薪水与职位的高低来确定，更重要的是能够严格分析把握自已能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自已。很多职业人对待自已总以他人为指导目标，他能力不怎么样，工作却很舒服，拿得比我多。那么他的职位如果你去做，会做得更好么，答案是否定的。
职场如战场，不是因为工作不好，不称心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待着你。如果仅仅眼于眼前利益，那你将会失去机会。我们应该调整心态，转移生活重点，降低对收入，职位等预期，培养一些兴趣爱好。通过心理考验，融入到新的职场中，及时给自已“充足电”。不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工请教学习经验。
只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而估，积累“跳槽”的本钱。
大文的Vlog
我来分享我的观点：
跳槽有好处
1.最直接的好处是涨工资，公司对每个员工的薪酬管理，都是循序渐进的，即按绩效结果来评定工资的涨跌，正常情况下，基本每年5-10％左右，而跳槽带来最低20％ 的涨幅，荷包鼓鼓的样子，确实让人神往。
2.最隐秘的好处是扩宽视野，新的环境，提升了你的求知欲望，在一个职位上呆久了，就会变得“麻木”，思维已经定势了，想要获得更大的进步，必须挑出来，所以跳槽是一个很好的选项。
3.最完美的好处是提升个人竞争力，一次跳槽，你的知识架构，人脉资源，思维方式等都会在打破后重构，你的“朋友圈”在扩张，在丰富，相比于你的竞争对手，你就有优势了。
当然跳槽前也需要对自己进行全面评估，你的各方面“能力”是否胜任下一份工作，你是否愿意去挑战未知，你是否能承担风险，如果你已经OK，那就大胆去尝试。
李航hh
只要人在职场，走职场这条路的，“跳槽”是必经之路，毕竟很少有谁在一家企业呆一辈子。
其实有过登山经验的人都有这样一种体会：从这个山头，凝视和目测另一个山头，不仅另一个山头更加宏伟壮观、而且两个山头近在咫尺，于是面对景色诱惑，很多人便有了更进一步的激情，有了登上另一个山头的冲动…
跳槽大部分的人无非就那么两个主要因素：工作报酬与工作氛围。
为工作氛围跳槽，要一分为二的看。
一个人但凡在一家企业干的不开心，长期憋屈，工作上“逆来顺受”，一旦有了离开的念头，其实不管外界怎么去“心灵鸡汤”离开是迟早的事情，这个事情还真与自己能力和他人挽留没有多大的关系。假如个人所处的工作氛围没有得到调节和改善，离开的种子播下，就会生根发芽，必然上班如上坟，劳资双方好无绩效科研，有的也只是应付…… 我个人的观点是：早做打算，不要拖累自己，给自己一个重新开始的机会，也不要拖累公司，给公司时间找合适的人。
这种情况，外人很难理解，其实也正常，毕竟感受是不可以复制的，他的难受只有他懂，想好了就做吧！人一辈子还长，耗在这上面，也未必有出头的时候……
为收入跳槽，要先考量后打算。
已经有行业额经验了，就要规划下自己，重新定位自己的职业走向，最好还是不要冲动，轻易的转换工作领域或离开所在的行业，离开本行，意味着重新起步，相当于回到职业起点，意味着又一个循环。
其实在职场上春风得意的成功人士，一般都是长期栖身于某个行业，某个领域，即使跳槽，也基本选择同行业，同领域较为熟悉的上下游产业空间，他们肯定明白，只有进入自己熟悉的领域或者行业，才能利用过去的经验和资源，才能发挥最大潜能……
这里是小结：我并不打算去说不要“裸辞”之类的建议，“不打没有准备的战”是对的，但职场的事情，有时候真的跟个人性格、经验和心理期望有关，明白不等于就能做到，只要萌发了“跳槽”念头，离开就是一根已点燃的导火索，起爆是迟早的事情。
但愿：跳的从容，有准备而跳。
小鱼谈管理
你好，我是逗号在持续，很高兴回答你的问题。
跳槽对我来讲并不是一个贬义词，对于员工而言可以换一个新的环境和薪资待遇上有新的提高，对于各个行业都有员工都有交替更新。会吸纳新的人才，人才流动带动企业的成长。有些企业可能更倾向于花高价去招聘一个新人，却不给老员工涨薪资。新的员工会给企业带来新的概念和新的技术，并且新的员工需要学会企业的职业技能。跳槽对于现在社会是一个互惠互利的一个运转机制。
每年都有大量的人换工作，公司有新的需求，公司员工有新的追求。对于跳槽并不是说明员工不够踏实，更能说明他有一个积极向上的心。
谢谢，希望我的回答能够帮到你。
逗号在持续
上篇刚回答了“转行”，现在再来谈谈“跳槽”！跳槽大致有两种情况：一种是同行内的选择，另一种是完全跨行的选择。这两种行为对于跳槽本身不具备特殊的意义！
但就个人而言，还是有一定区别的，同行间的跳槽对工作性质还是认可的，大都有直接具体原因，可比性较强！跨行的跳槽，大多源于对现有工作性质的厌倦。
最后想说，生活本无常，“跳槽”也无妨！若言随意“跳”，光阴恐遭难。人生终苦短，此行需慎决！
留下生命的空白
第一: 刚刚毕业进去职场的学生，由于职场和学校是两个不同的生态系统，如果你不能尽快的转变思维，适应职场，就会困惑和迷茫，以为这个企业不行，换一家就好了，殊不知这个不会游泳，换一家也是如此，必须从自身找出问题所在
第二: 感觉自己待遇偏低，或者朋友的怂恿，看到朋友的工资比你高，就动心了。事实上，薪水绝对不能成为跳槽的主要理由，正确的事，要跳远，还要跳高
第三: 糟糕的人际关系让你工作没有动力，例如你的性格直爽，有什么说什么，而职场中恰恰要谨言慎行，因为有的话说出去了，会被他人给予无限的解读，这个时候你需要调节你的人际关系了，或者换一家
第四: 每天重复相同的工作，会造成人的厌恶感，这个是每个人都会发生的现象，所以想，换一家换个环境，这个时候你需要考虑你的经验，资源是否可以转化
坤哥话职场
跳槽是一个非常常见的事情，你要把跳槽的事情做好了；不仅可以学到新本事一个新的平台。跳槽不是跳坑跳水；
那么怎样稳准狠跳槽？
1自己为什么跳槽认清自己认清公司、不是别的公司工资高不是别人跳槽你也跳槽。自己的优势劣势硬件软件在哪里，我们需要量力而行。
庞统案例：庞统对自己的认识有的时候有点盲目，三寸丁古树皮歪瓜裂枣。自己的能力和跳槽公司的领导错失很多机会，
2对跳槽的时机把握；
a当你工作时间不到3年不要想着跳槽，你的知识储备经济都不稳定，是你的能力不行还是公司的不行我们要思考清楚；
b5-10年的人跳槽不是你能力而是你公司能不能给发展的机会，这个时候跳槽唯一关注的你家里面的经济实力是不是允许。收入比原来的高，你有房贷车贷，生活质量不能低；
c工作10年以上，新岗位一定得比旧岗位好好收入要高，可是你在这个单位的地位与之前的公司的地位下降了，和单位的年轻人竞争不可取；跳过来必须是一个中层管理岗位避免与年轻人竞争。
考虑跳槽考虑的时机叫某事而懂顺势而为
你的工作经验在某一领域成为专业人士的时候，你这时候跳槽才可能会成功。否则的话吧基本功弄扎实，打铁还得自身硬。
3需要注意的事情：注意自己的名声，与上一家工作交接好，一个行业的圈子很小。
好聚好散，新领导问你为什么跳槽？不能骂原公司说原公司的不是；
4成功跳槽你得广积人脉：内推，朋友公司来推荐，好开展业务；
我们在讲一下创业型跳槽：我能不能快速把你公司的精华学到手，说白了我是来学业务的，通过不断跳槽积累自己的经验。这个时候广积人脉很重要为你创业时候做好准备。希望在金三银四的时候你能成功的跳槽。
