職場上，溝通是很重要的一環。尤其是團隊協作尤為重要的今天，高效的溝通可以明確地表明自己的態度和想法，讓對方容易理解和接受，雙方配合起來也就會更為默契。
最近，一位網友分享了他的工作經歷。新入職的一位95後新人的幾句話讓他感覺很不舒服。到底是怎麼回事呢？
原來，這位95後的新人是幾個月前剛加入團隊的。雖說是新人，但在工作的溝通交流中總是讓該網友覺得很不舒服。就拿這次來說，這位新同事希望得到一組數據的對比結果，便直接在微信上聯繫該網友：你去透視一下昨天的表格，對比一下哪組數據更好，下午四點前能給我嗎？
該網友看到這段話愣了：怎麼越聽越像領導給自己安排活呢？考慮到自己下午的安排，他便告知其不行，來不及。
而這位95後新人說起話來也是毫不客氣，直言自己的週會中要加入這組數據對比，等著急用：要幾點？能快點麼？
筆者站在這位老員工的立場，最後的這幾句“能快點麼”，“我等著用呢”著實讓人感覺不舒服。
不過話說回來，一切都應該以完成工作任務為目標。如果這組數據是該網友一直經手的，還是由他來完成這個任務比較合適且高效。至於這種語氣，筆者覺得他應該也是對事不對人，心態有些著急了，只想著把事情做好。那麼，網友們是怎麼說的呢？
有網友直言其情商真是低，不懂什麼是尊重。換成他就直接懟回去了。更有一些網友給出了主意：別回他了，拖著。
也有網友表達了不同的看法。他們覺得這就是職場上正常的交流，判斷這件事不應該加入年齡的因素，難道資歷淺就要在每次和人說話前字斟句酌。
如果大家碰到一位這樣的新員工會怎麼想怎麼做呢？
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