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1. 興趣磁場
語文老師小佳，畢業後在這所小學勤勤懇懇工作了十多年，學生評價都不錯。
近兩年，她發現自己年紀輕輕，卻常常後背痛，腰痛，頸椎也不舒服。
身體每況愈下的同時，她在工作中感受到的喜悅感和幸福感，也與日遞減。
小佳自幼喜歡畫畫，雖然沒系統學習過，但各種簡筆畫隨手就來，而且畫什麼都惟妙惟肖。
中學臨畢業，她想進入藝術領域學習，被家人強烈否決。
"畫畫怎麼能當飯吃？"
"女孩子只有當老師最安穩了。"
不得不進入師範領域的小佳，深深知道，教書育人，並非自己興趣愛好，也非天賦才華所在。
可是，她在這所學校待了十幾年，太習慣了，那份舒適感讓她害怕離開，同時家庭也需要那份收入支撐。
長期以來，她在工作中感受不到共振，得不到興趣和天賦磁場的滋養。時間久了，身心自然出問題。
2. 金錢磁場
阿帆大學時，選的當時特別熱門的金融專業。
本想就此大展宏圖，畢業時偏偏趕上全球性金融風暴，整個行業巨幅下滑。
他四處投簡歷，想找到專業對口的工作，得到的面試通知都寥寥無幾。
好不容易有個成立不久的小公司同意錄取他，開的工資卻是行業最低。
最終沒有其他選擇的情況下，他入職了這家小公司，盡心盡力做好這份工作。
每個月拿到的工資，付完房租，付完賬單，開支完生活費就所剩無幾。
阿帆感覺，這份工作帶給自己的成就感，尤其是金錢上的迴流、財富上的滿足感，少得可憐。
紅塵之中，缺乏金錢磁場的滋養，久而久之，讓他對工作失去熱情，失去向往，失去樂趣，身心俱疲。
3. 人心磁場
馨瑞目前在一家中等規模的私企做行政，作為資深員工的她，對公司人員狀況、工作流程駕輕就熟。
她每天的工作已經基本程式化，負責員工考勤，整理歸類文件檔案，收集上報日常報表，向下傳達決策精神等。
同事跟馨瑞都是泛泛之交，除了工作沒有太多交流。尤其新入行的90後，並沒表現出對她資歷和能力的尊重。
慢慢地，馨瑞發現，在工作中得到的讚美和成就感越來越少，人心的磁場滋養極度匱乏。
之所以在職場不太被尊重，因為，她長期以來只是做著份內的事情，也是誰都能夠替代的事情。
完成本職工作之外，馨瑞刷刷抖音，玩玩微信，不夠努力，不夠鑽研，也沒有發展專精的技能。
公司討論重要議題時，她沒法站在更高的層面，根據企業商業模式、戰略定位提出建設性的意見，協助公司運營更加完善、完美和人性化。
缺乏學習的思維、大局的理念、加倍的勤奮，因此在工作中得不到更多人的欣賞、讚美和尊重。
4. 兩大問題
人生中大部分的問題，其實可以通過兩個層面，迎刃而解。
一是選擇，二是努力。
在工作中不被滋養時，你可以從選擇的層面解決，換一份工作；或者，從努力的層面來解決，讓自己增值。
假如興趣的滋養不夠，你可以先試著畫曼陀羅，做冥想或療愈等，清理自己的恐懼。
然後，結合自己的興趣愛好和天賦才華，選擇一份你真心喜愛的工作。
因為你真心熱愛，所以你願意主動付出，認真工作；因為你天賦所在，所以你如魚得水，備受滋養。
假如人心的滋養不夠，那麼你可以通過努力，不斷提高自己的專業度，讓公司離不開你。
不管是什麼工作，你流露出的那份專業、敬業、專注和創造力，是受到所有人的尊重的。
正如爆紅的美妝主播李佳琪所說，"沒有什麼比認真的態度，更能成為成功的重要因素了"。
在你的事業領域深耕，投入自己10萬分的熱情和熱愛，發揮自己獨特的價值，你所有的付出，終將讓你收穫到尊重和人心。
假如金錢上的滋養不夠，你可以選擇跳槽或者努力增值，不斷提升自己。
比如，阿帆所在的公司的薪酬報酬普遍比較低，在積累幾年工作經驗後，他可以選擇跳槽到同行業提供更高薪資的公司。
另一方面，公司開出的薪水和獎金，是跟個人的業務，能力，價值基本匹配的。
當你的付出和創造力可以為公司創造更大價值，服務更多人群，或者為客戶解決更多難題，公司自然給你加薪。
就像91年的北大女博士，去年獲聘名校教授和博導，同時獲得了90萬年薪及220萬安家費，和她日復一日拼命鑽研是分不開的。
5. 你是根源
一份工作，到底能不能讓你受到滋養，歸根結底取決於你，而不在於那份工作。
你，是一切的根源。
推翻原來固有的限制性認知，顛覆既有的不受滋養的生活方式，重建一個小小的希望和信念。
當你選擇自己真心喜愛的工作，全情投入，努力做強，你一定會獲得金錢和人心上的滋養，收穫更大的成就感和幸福感。
同時，你的熱情、喜悅，你的專業、專注，會創造出一個積極的磁場，從內而外散發正向能量。
這樣的磁場，會作用於你當下的所在的環境，影響到其他人，為這個世界貢獻出你獨一無二的價值。
是的，你對這個世界上最大的貢獻，就是讓自己幸福起來。
工作，是讓自己幸福的源泉之一。
希望我們，能夠通過選擇，通過努力，重塑自己的信念，成為一個幸福的人！
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