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你好我是道之成。我非常理解你感受和顧慮，因為我從第一個世界500強公司工作12年離開糾結了兩年多，而後另外的兩個500強公司只用了兩週的思考。每個人的職業發展規劃不一樣，勢必會有不一樣的決斷，因此我結合自身經歷給你以下建議:

1. 如果你還年輕，自己想有更大的平臺提升和發展自己，建議你可以多去幾個公司工作，但是這幾個公司的層級或管理水平逐步提高，否則當你想穩定下來時，你所能沉澱下的知識和智慧有限，也不會超前。職務和能力向上走，專一做好某一類或某一行業。

2. 如果你的年齡在35歲以下，你可以參照第1條思路去做，如果你的年齡35-40歲之間，如果你上升空間有限，建議你慎重跳槽但可以更換部門。如果你的年齡＞40歲，建議你不要輕易跳槽或更換崗位，部門，因為這個年齡之後如果你沒有高的職務或非常大能力或經歷，你將走職業發展的下坡路，要非常謹慎處理。

3. 建議跳槽的企業都與你職業發展規劃相關聯，這樣你的能力，人脈，履歷都是非常豐富的，會給你的職業發展助力。

4. 避免到對你的職業發展沒有幫助的企業工作，即使有很好的薪水。

道之成諮詢

1、如果收入和付出能成正比，我個人的建議年齡40歲以上還是不要再輕易換工作了。

2、如果你還年輕，建議還是要多換幾個工作，找一個能實現你能力，能讓你學習的平臺，當然，這個要自己有足夠積極的學習能力。

我今年39歲，大學畢業後一直在一個公司工作了11年，因為我自己的學習能力、工作能力、執行能力足夠強大，當然平臺和老闆也非常好，適合我懂我，讓我成長的快，進步的大，我從來沒有想過離開。最主要是我跟著這個老闆學會了做人。

後來因為生子，才不得不離開。回到我的老家後，我面臨的是一切從零開始，期間我自己創業，自己做一些事情，但是總感覺不如有個好的平臺更適合我發揮我的能力。

我對待工作也很挑剔，必須要有實體，這樣可保障我的收入，虛擬的產品由於我的固化有點接受不了。還要離家近，這樣便於我照顧孩子，這些目標和要求能實現了，我就能踏踏實實去做工作，全身心的去工作。

我終於找到了適合自己的平臺，當然其中也有各種的不適應（從一線城市的工作環境到三線城市的工作環境，有太多的不適應）

綜上：建議根據自己的情況制定自己的工作目標。

妮妮媽媽214

我是個女的，40歲換了個新單位，以前單位待了整10年，當初腦子發熱，現在一年多處在焦慮不安的情緒中，相處的領導和同事都換了，超級鬱悶，其次工作，忙煩，最重要的是待遇降了好幾萬。我不知道該怎麼辦。適應能力也差了，很迷茫。我建議別換

gmgngmgnhm

大家好，我是芳妹兒，很高興回答這個問題。
如果是重薪酬上和前景，比現在的要高出很多，那是肯定辭職的。但是如果沒有變化或者變化很小，那我可以告訴你，肯定是不划算的。
你在一個單位工作了十幾年，在崗位上多半不是一般的普通員工，在怎麼著也是一個主管或經理甚至更高的職位。到了新單位有以下幾種情況：

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芳妹兒的生活日誌

觀點:選擇跳槽一定要權衡利弊，並不是依據你工作時間長久而定，一般情況下跳槽需要實現的兩個目標:職能體現和崗位薪酬雙提升。新單位達的到你就去達不到，請保持現狀努力提升自己。

在職場中，像題主遇到的問題其實非常常見，我想在一個單位能堅持十幾年已經非常不容易了。題主想離開換個工作環境，我個人認為，一定要三思而後行。

因為原因如下:

理由一:新的公司將面臨新的環境，你之前建立的人脈，圈子也將會改變。

首先個人認為，當你選擇去新的公司時候，肯定會面臨新的工作環境，與其不說近的環境會帶來新的變化，至少你之前建立的人脈圈子也同樣將會改變。因為畢竟，十幾年經歷下來的社會經驗，人脈資源其實非常豐富。

理由二:到了新公司，你可能會經歷一段新的環境適應期，有可能會出現不適合，因為畢竟你事情的工作經歷，你目前的環境是非常熟悉的。

其實個人認為，當你選擇新的公司的時候，你必須要面臨新公司的環境變化帶來的一定適應期。當然你的職場經驗應該會輕鬆的度過這段時間期。我個人只是認為我會排除一段不適應的情況，這裡面會可能會耽誤一定的時間。有的時候機遇和機會可能就在一瞬間就會消失。

那麼辭去之前的工作，我們該如何做好跳槽呢？怎麼做才能讓自己更划算呢？

一、選擇跳槽前，必須要評估一下新公司，權衡利弊。

首先個人認為當你在選擇跳槽的時候，你必須要評估一下對方新公司，主要評估新公司的整體運營模式，發展方向以及將來的前景，以及你需要去應聘的崗位的一些職責，以及崗位的發展方向。必須要權衡利弊，因為你已經工作了十幾年，你的這一次跳槽這一次跳槽必須要是在原有基礎上成倍的增加，這才有跳槽的意義，否則就失去了特殊的意義。

【小結】權衡利弊，評估一下新公司的整體環境以及運營模式，確定自己有沒有必要去跳槽！

二、評估即將去的新公司，新崗位職責的職能體現。

其實更想說的是，即使下定決心想去新的公司，那麼你必須要對你自己應聘的新的崗位做一個全面的分析。評估分析自己的崗位能否實現自己的人生價值。

如果去的新公司的新的崗位職能體現並不完善，或許說比現在的崗位差距不大，那麼個人建議還是不要選擇去。畢竟你現有的崗位，現有的公司的人脈，你的圈子的整體資源相對來說絕對會比新公司大。

【小結】確保新崗位職責職能體現充分，才能進一步的評估自己是否決定去新公司從事新的崗位。

三、評估新公司，新崗位給你開具的薪酬待遇

最後一點也是非常重要的一點，很多職場人選擇離職去新單位的原因，也是因為薪酬待遇問題。你這麼說意思是新的崗位，新的公司會給予開具，相對來說，開具了自己比較滿意的薪酬待遇。這也是很多人職場人為什麼選擇要跳槽的原因。

因此需要你對你新公司新的崗位的薪酬體系進行全面的評估，一般來說跳槽絕對是薪酬待遇，至少是成倍的增長，這樣才有跳槽的意義。如果薪酬待遇一樣，公司環境也相同的情況下，建議還是不要去跳槽。畢竟你要去新的環境，新的崗位上去適應一段時間，而且這一段適應時間能不能取決於好還不一定。

【小結】做好評估新崗位的薪酬待遇情況，你自己心目中的薪酬待遇進行一個評估，結合新公司新環境的整體運營模式，前期的兩項的評估加一起做一個全面分析。

總結:我們說，一個人選擇跳槽絕對是在這個公司裡遇到了不公平的待遇，或者說是自己的薪酬待遇得不到滿足。但對於一個從事的是幾年的職場老人來說，選擇跳槽必須要慎重，三思而後行，全面評估新崗位新環境的情況下再次做出決定。加油吧，相信自己可以的。

職場勵志事兒

從一個工作了十幾年的單位辭耳只到一個新單位，確實需要多加考量才能選擇。划算不划算可以從幾方面來進行比較評判。

比較單位的發展前途來評判。如果說新單位具有較好的發展前景，規模和實力比舊單位強，能夠提供長久的工作機會，當然換工作就是划算的。

比較單位的工作環境和氛圍來評判。如果新單位工作環境優良舒適，辦公條件較優越，工作氛圍良好，同事間分工協作較容易，有良性競爭升職的空間，有優秀的企業文化或團隊精神，那麼換到這樣的新單位是值得的。

比較自己的工作崗位來評判。自己十幾年的崗位，積累了豐富的工作經驗，取得了一定的技能等級或榮譽。這些經驗和技能到了新單位是否能繼續有效運用，能當然是划算的。不能，就要看自己能否勝任陌生的崗位，以及後續發展潛力來看劃不划算。

除此之外，工薪待遇、離家遠近、勞動強度等也是人們選擇換工作的原因。如果新單位的工薪待遇(含社保、福利、勞保)較舊單位好，離家又近，勞動強度小(含節假日休息時間充足)，這些都具備，那麼辭職到新單位當然是划算的。

總之，辭掉十幾年的工作到新單位的工作崗位，要評價劃不划算的因素是多方面的，不可能面面占強，面面吃虧。主要根據你辭職的初心去判斷，那個初心就是其中主要的一兩個因素，那麼比較一下就好判斷劃不划算了。

一畝地兩篇文三幅圖

朋友你好 ，我是程序猿大表，很高興能回答你這個
對與這個問題，還是建議你留在原單位更划算，詳情可以看看我的視頻

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程序猿大表哥

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