alvinwoo

你所谓的外行应该是专业上业务上并不熟悉的面试官吧。其实面试官不懂专业并不是不能当啊，他可以根据你的语言表达能力，逻辑思维能力，形象仪表等方面来考量你。即使他不懂专业，起码他是面试官，资历上，经验上，交际上，总有一方面强于你，他也能从你的问答中看到你的临场反应能力等问题，你的一言一行也影响着你的面试成绩。所以，碰到这样的面试官，你不要不耐烦，虽然他不懂，但是你还要表达出你的素质来，因为他也不光面试你，你必须比别人承住气接住他抛过来的所有问题，自信地表达自己的观点，把所学所知都用上，让面试官感觉你很有素养就行。

我来哇啦哇啦

我是职谅多闻，很高兴回答你的问题。

我从事过多年人力资源管理工作，而你的问题正是我刚入行时的真实写照，我来告诉你怎么办。

刚入行时做人力资源专员，经理安排我协助各岗位业务主管的工作，说白了就是打打杂，帮着忙乎忙乎，一天忙的不亦乐乎，什么都是新鲜的。

有一天，是我在招聘主管那学习，那天一共约了8个人面试，我协助招聘主管负责人员导引，填写简历以及通知各部门负责人来面试。

等到最后一个人的时候，是个应聘技术部工艺工程师的技术人员，而面试的技术经理被领导给叫走了处理一个紧急业务，不能让应聘人员等太久，于是招聘主管叫上我一起面试。

我很紧张，招聘主管也有点虚，因为我们无法深入了解专业技术问题，更无法回答他对工作内容的咨询，而这个人经历又很丰富，于是出现了话不投机和冷场的局面。

对方也看出来了，于是我们坦诚相告，最后我们又约了另外的时间由技术经理重新面试的，结果还是入职了。

因此，碰到这样的事，建议应聘者问一下面试官，是否能够有了解专业的内行来沟通，也便于更深入了解双方，我相信只要是比较正规的公司，会提供这样的机会的。

祝你面试成功！

职谅多闻

“小良观点”：预见外行的面试官应该庆幸，为什么会话不投机呢？与面试官谈不谈的来，和他本身是不是外行没有直接关系。毕竟我们是找工作，并不是找志同道合的朋友，对吧？外行的面试官更有利于你表现自我，展现自己的说服力，因为面试官可能在细节上不那么清楚。如果你感觉到话不投机，建议还是多从自己找找问题，沟通时相对的，你的这感觉，也同样作用于对方。

我们从主观和客观两个方面来探讨分析题主的面试场景：

一、主观方面，摆正自己态度，外行面试官不会影响面试结果

（1）面试官不需要内行，也能面试出很多问题

面试官不一定需要内行，在我们实际面试中，往往会有3-5个面试官。这些面试官中，真正的内行可能就一个。也只是作为参考，针对一些特定的问题进行提问。更多的面试问题还是在问行外的事，个人的事。所以，不要因为人家看起来不懂，就瞧不起人家，外行领导内行干的风生水起的团队不在少数。

面试官不要内行，也一样能面试出很多问题，照样可以选择出适合自己公司的人才。你要知道，既然对面能坐到面试桌上，就一定是带着经验和问题来的，没有需要，公司又何必进行招聘？而你要做是，就是满足对方的需求，展示自己的价值。

当你遇到外行的面试官时，千万不要觉得不可思议，这个太正常了。安心踏实展现自我，表现出自己的能力，一点也不耽误你找到好的工作。

（2）搞清楚自己面试的目的，你是应聘，不是找朋友，选择权在对面

我们作为求职者，最终的目的是找工作。你既然来到这个单位面试，说明公司是基本符合你的需求的。你才愿意投入自己的时间进行面试。这种情况下，作为求职者，要放低自己的姿态，明白自己的目的：你是来找工作的，不是找朋友的。如果因为对方不志同道合就嫌弃，那这明显是错误的。

要明确选择权是对方中，只有通过了面试，你要能拥有是否从事这份工作的选择权。再次之前，不用考虑太多，尽心展示自己的能力就可以。

（3）话不投机半句多，与面试官外不外行没关系，真要是内行面试，说不定更聊不来

表面上看起来，因为面试官外行。有些自己的谈资没有得到响应，有些自己的表现点没有被面试官理解到。但这并不是问题，你要想办法让对方更能感觉到自己的优秀，这才是你面试的最终目的。

其实，从面试的角度来说，对方不懂反而更容易让你保持专业的神秘感。很多看起来神奇的能力在内行看来，也许是基本操作。要让对方面试官信服你，相对的来说，还是外行容易被感染。

二、客观方面，强化自己的沟通能力，聊的不愉快一定是双方的问题，不愉快的感觉也一定是相互的

当出现话不投机本句多时，要考虑是否是自己引起了对方的反感。这其实与内行外行无关，引起沟通不愉快的原因有很多，比如不懂装懂，让面试官感到你不诚恳。再比如恃才傲物，让对方觉得不舒服。不同的环境都会促使不同的沟通结果。

作为过来人，针对面试的沟通，建议能从以下四点做：

（1）初入行业者面试不懂装懂会吃亏

如果你是初入行业的工作者，一定要踏踏实实的。很多工作实际和表面中完全不一样。如果只是看到了表象，就匆匆下结论，大谈办法，你的谈资就会变成空中楼阁。谈的越深入，暴露的问题就越多。所以，初入行业的面试者一定不要不懂装懂。

（2）面试有一说一留下诚实印象

面试发挥的效果有很多种，考官往往在你回答问题时，最多一分钟之内就能通过你的语言，你的动作，再结合你的简历而对你的综合素质有一个大概评估，也往往是这最初的第一印象对你的去与留起着至关重要的作用。在不是很了解的情况下，切忌说太多，保证自己的诚实，有一说一，做到适当就可以了。

（3）求职不要表现出对这份工作太紧张，求职者通过适时提出问题，建立谈话式的沟通场景，而非问答式

在面试过程中，可以紧张，但不能对这份工作表现的太紧张。面试就像打篮球一样，你是防守，招聘者是进攻，你的反应肯定慢一拍。如果你还特别紧张工作，就容易激活面试官的进攻心态。

有效的应对办法是建立谈话式的沟通场景，而不是问答式。想办法吧问题变成讨论，适时的提出一定的问题，让节奏变成一种讨论，既可以缓解紧张，又可以改变被逼问的尴尬情况。

（4）要表现出对用人单位的诚意

诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。

一般来说，求职者去面试时，应该提前对这份工作有比较详细的了解，例如用人单位的基本状况，公司制度，工作岗位要求，领导职工关系，自己与用人单位的协调程度，自身的兴趣专业所长等。在面试前尽量真切地表明如果没有特殊的变化，自己愿意并且真心实意想获得这份工作。显示出自己愿意接受这份工作的诚意。

三、最后，我们来看看该如何准备好一次求职面试

小良从简历部分、面试部分、回顾部分分别阐述：

简历部分

（1）精做简历/求职信，获得面试敲门砖

简历对于每一位求职者来说都相当于一块敲门砖，这块砖制作的质量好就容易打动招聘者，叩响企业的大门，质量不好就可能是被淘汰的命运了。

制作一份好的简历需要注意哪些方面呢？如图所示：

（2）简洁有针对性的简历更易突出重围

一份映入面试官眼帘就能有效打动他的简历，应该是针对相关工作岗位而专门设计的。面试官在堆积如山的简历中挑选合适的简历时，他只会选中那些求职目标明确并且有能力实现求职岗位工作职能的简历。

（3）清单化陈述代替长篇大论

“一份简历走天下”已经成了许多大学生找工作的基本趋势，有些只改动求职工作岗位，有些甚至什么也不作修改就直接将简历投给了用人单位。其实简历不需要长篇大论的流水账，只要稍微多花一点时间，创立一份清单式简历，突出相关工作岗位的技巧及成就就可以了。简历的重点内容应该是展示你最具职业竞争力的工作技能、成就、专业领域及雇主可能青睐的品质。

简历核心模板（描述与本工作岗位相关的经验总结或能力总结、实践成绩、目标等，能数据化的最好用数字说话）

（4）职业方向多样化，简历版本也需多样化

面对不同的目标，必须做到有的放矢，才能获得相应的效果。如果求职者想让简历更完美一些，不妨删除与应聘项目无关的其他内容，不要以为那些辉煌的成就删掉了，你的色彩就会变暗，相反，其他突出的专业特长反而会影响你获得本工作岗位。

面试部分

（1）熟知与面试官的“相处”禁忌

不论你多么有才华，不论你多么想进企业干一番事业，也要过得了面试官这一关才能如愿以偿。面试官最忌讳哪些事情呢？

• 1．言谈举止随便、没礼貌

• 2．事前没有任何通知与解释，随意迟到，不守时

• 3．任意贬低前任公司老板、领导人或同事

• 4．不注意形象，随意穿着

• 5．对于以前的工作经验、薪酬说假话

• 6．随意打断面试官说话，缺乏对他人

• 7．信口开河，夸夸其谈，说话没中心

• 8．面试过程中手机响了

• 9．表现强势，骄傲自满

• 10．过早提出薪酬要求

面试结束，不管是成功还是失败，都应该好好地总结自己，尽量从自己的角度搞清楚问题，才能在以后的面试中改正自己的问题，这是非常关键的。所以，一定要及时的总结自己的面试，不要让自己失去宝贵的进步机会。

小良把一些自己的失败经验分享，希望可以给大家借鉴。

• 1、表现太强势，面试不一定赢

• 2、毫无根据的承诺，令人感觉不可信

• 3、一切太完美，企业也不敢用

• 4、把经历错误的当成经验

• 5、过于现实，未问前程，先问薪资

• 6、过分谦虚，给人能力不足之感

• 7、缺少创新思维，不敢提建设性意见

• 8、英语口语不行

• 9、不要随意赞美面试官的外表

• 10、不要开口报熟人

• 11、不要讨论自己的疾病，不要轻易落泪

• 12、不要说前公司的不好

良之才

独奏曲666

看你是否想要这份工作

如果想要这份工作，你要迅速的判断面试官为何与你话不投机，是你说错了什么还是什么动作给他留下不良印象，既然想要这个工作，不妨姿态放低，示弱，让对方感受到你的诚意。

若对此工作无所谓，或者面试官咬文嚼字，故意刁难，怼回去也未尝不可。非你莫属有一期节目，一个北大的求职者怼面试官的案例我觉得不错，面试官被怼得哑口无言。我记得北大的求职者是这样回应的，你一个交大的评价什么北大的嘛，我都不好意思说你，真是的。

求职中，我们常说要不卑不亢，实际操作中，我觉得还是要看你对该职位的兴趣程度，若真想要，坦诚、谦逊是必要的；若无所谓，士不畏死，奈何以死惧之！

精英人力资源管理

与面试官话不投机，说明你还不善于与人交流，沟通。这种尴尬的情况的出现，你应该负一半责任。

偏见与傲慢，是人际交往中的大忌。

高友德

一，作为应聘者，对面试官保持尊重是首要准则；

二，如果场面比较冷，可以根据对面试官性格的判断，找一些轻松的话题。

嘉懿说

因为他是考官，首先要尊重他，不因为他的外行就不屑一顾；其次要有维护真理的精神和底线，不能因为他是考官，为了博取他的好感，就违心迎合他的错诶理念。总之，就是要不卑不亢，既不能因为考官缺乏专业而没有礼貌，也能没有科学精神而曲意逢迎。

激浊扬清ao

这可是面试，你怎么知道他是真外行还是装外行。你如果想要这份工作，就拿出你最nice的一面。如果不想要，那随意。

超能力者J

不太好办了，但是，也要把面试回答好，不要轻视他，厌烦他，尊重他，要有自己涵养。

關鍵字: 职场 外行 面试官