每当被问及“你觉得对职场最有帮助的技能是什么？”
你的回答或许是积极沟通，情绪管理，专业技能等等，总会觉得那个能力好像都很重要，那个能力都要学习，但是人的精力时间总归是有限的。
在职场中的不同阶段，对职场技能的要求也是不一样。
日本职业研究专家大久保幸夫在《12个工作的基本》中给出了答案。在本书中，大久保幸夫从工作的本质出发，用通俗易懂的语言向读者讲述一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。
无论你是职场小白还是职场老鸟，只要掌握这12种基本能力，升职加薪不在是梦想。
我们先来看看每个年龄段对应的相应锻炼技能。
从这张图中我们可以看到，一些底层的能力，我们越早培养越好，但是诸如商谈力、委任力、传授力可放到30、40岁在来培养也不迟，甚至可以说效果可能更好。
但是不管先培养那种能力，我认为职场中作为重要的是目标发现力、持续学习力、协调力这3种能力。
一、目标发现力
你在有没有发现一种人？在没得到上司或是老板安排具体工作时，总是什么也不做，自顾自的刷手机，看娱乐版。这种人吴忧觉得应该称为“待命族”。
在工作中，一切的事情都要等待安排或指示，好听点说这是“听从上级工作安排”的好员工，但是自己却有没有思考过工作到底是为了什么？只是朝九晚五的工资？
你应该思考工作除了给你带来稳定的收入同时，还要有助于你自己的提升，三人行必有我师。你只有不断的去发现目标，并在克服目标的过程中，才能更好的提升，不要事事等待，失去了主动决定工作目标的能力。
开会时候经常听到领导强调“主人翁精神”，希望员工都把工资当成是自己的企业。任何公司都不希望自己的员工是没有目标没有梦想的人。
只有具备了目标发现力，你才有可能掌握“问题发现能力”及“解决问题的能力”，而这两种能力，不管任何时候，都是职场中最为迫切和重要的技能。
二、持续学习力
学习很多人都不陌生，毕竟很多人在25岁之前都是在学校度过，从幼儿园开始都在持续的学习，这样看这个能力应该每个人都具备了。
但是，等你进入职场，你突然发现，你上学时候所学的很多理论知识完全不够用。想要通过再次的学习来完善不足，突然发现不懂得从何学起，甚至说不知道如何学习。
在学校学习，是被动性吸收知识。会有很多条条框框要求你努力学习，你只知道学习可以考高分，可以拿奖状，却不太清楚对自己以后的职场有什么样的帮助。
等你出了校门，发现自己知识储备不足以应付工作需求，这时再让你系统的学习一门知识是不是很难？
要逛街，要刷手机，要网购些东西，要聚餐等等。
数据表明，大学毕业后从事非本职专业相关的工作比例达到40%，不保持持续的学习力，不与时俱进，00后新生代力量将很快取代我们的位置。
三、协调力
协调力就是调整、中介、推进事物的能力。
协调力，就是能够在需要的时间内，把整个事情涉及到的人和事都能妥善安排的能力。协调力在12种基本能力中算是最高级的能力，是一种必备的综合技能，而且不管你是职场小白还是职场老鸟，协调力是贯穿你整个职业生涯中最重要的能力。
为什么这么说？因为协调者首先要具备相应领域的专业知识和人脉，然后要发现对方的需求，偶尔还要一边教学，一边制定最完善的计划，并且当涉及多个利益相关者时，协调者需要居中协调，妥善地加引引导，促使众人达成共识，确定统一目标。 所以协调力，不是单独存在并可独立锻炼的技能，它需要在其他11种能力基础上，不断的去打磨自己，这也是为什么协调力是更高级别能力的原因，因为协调力本身就是11种能力的综合。
以上3种能力我认为是职场中不可或缺、必不可少的技能，当然，还要根据你自身情况，或是所在岗位必须的软硬件能力，有目的，有意识的去提升现阶段必须与之匹配的能力。
另外的一些职场必备技能
- Office软件，特别是Excel，职场中不可或缺的要制作文档，表格，汇报工作，熟练操作办公软件更能游鱼得水。
- 良好的工作习惯，做事情不拖拉，今日事今日毕。领导绝对不会欣赏办事拖拉无计划的员工。
- 得体的职场礼仪，工作服装穿戴工整，职场情绪控制得当。
- 良好的同事人际关系处理能力。
吴忧说：职场就是一个小社会，在职场中我们要考虑方方面面，任何一个小差错，都可能葬送我们辛苦得来的结果。
我是吴忧：职场小钢炮，副业老司机，关注我，一起用副业撬动人生新起点。
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