如果你是一名公務員，現在組織上準備提拔你，你面臨著兩個選擇，第1個選擇，是到一個小單位擔任一把手。第2個選擇，是到一個大單位擔任二把手。如果是你，你會選擇去哪一個單位呢？
首先，我們來看一看，去小單位當一把手，到底有什麼好處？什麼叫一把手，這就意味著，在這個單位，你自己就是級別最高的領導幹部。我們都知道，公務員機關實行的是民主集中制。民主集中制的意思是什麼呢？就是先有民主，再有集中。在決策中，大家先要進行民主討論，最後，形成共識。那麼，如果單位的班子成員之間，就某一個事項爭論不休，無法形成結論，誰來負責“集中”呢？當然就是一把手。因此，一把手擁有決策的權利。這也是為什麼，很多人都想當一把手的根本原因。
其次，我們來看一下，到大單位去當二把手，又有什麼優勢呢？這就意味著，你的工作環境比較好。在大單位上班和在小單位上班，感受是不一樣的。雖然僅僅是大單位的二把手，但是，因為單位的級別較高，規格較高，存在感也比較高。在大單位工作，更容易出成績，出經驗，更容易讓領導看得見。在提拔升遷的時候，上級領導也容易優先想到大單位的幹部。當然，主要的遺憾就在於，雖然你進了大單位，但是，因為你並不是一把手，並沒有“說了算”的權力。工作中幹出成績，主要也是一把手“得實惠”，而不是二把手“得實惠”。
綜合以上兩個角度，我們會發現，在小單位，你直接就是一把手，單位的全體幹部職工，都聽你一個人的。如果在小單位創造出了成績，基本上都是你的政績。但缺點就在於，小單位的存在感和影響力比較差，很多時候，再怎麼拼命，再怎麼努力，也創造不了政績，工作業績進入不了領導的視野。在大單位工作，更容易做大事，但是，你必須得等到單位的一把手提拔升遷了，才有晉升的機會。
那麼，我們到底應該選擇當一把手還是二把手了？選擇當一把手，更有成就感和派頭，同時，也要承擔決策的壓力。選擇當二把手，需要處處聽一把手的，工作中很難創造出專屬於自己的政績。如果小編有這樣的機會，會選擇當一把手，你呢？
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