來著天堂的阿里得
你好，我是蘭蘭，很高興回答你的問題，現在在銀行工作待遇咋樣？這個問題要從幾個方面來說。
一、基本待遇不錯
銀行工作，基本待遇很好，享有五險二金，二金就是公積金和企業年金。
二、銀行效益
銀行的工作待遇，分二部分，一部分是基礎工資，根據你工作年限、工作崗位、職務等設定的基礎工資。另一部分就是績效工資，績效工資，與你就職的銀行關係很大。你就職的銀行業績好，完成考核指標好，銀行拿回的考核費用就高，這樣職工績效分配比例就高。反之，你就職的銀行沒有完成考核指標，業績完成非常差，就拿不到或拿到極少的考核費用，職工也就沒有績效工資分配或拿到的很少。銀行現在都是每個支行獨立核算，所在支行不同，分配的績效工資也不同。例如：我和我的姐姐，我們都在一家銀行工作，但我們就職於不同的地區，不同地區的銀行效益不一樣，姐姐所在的地區銀行效益比我所在的地區銀行效益好，所以她的績效比我高。我們的待遇肯定就不一樣。
三、待遇和個人業績掛鉤
在銀行工作，個人業績和待遇密切相關，銀行業績再好，你個人業績不好，還是拿不到錢，銀行績效分配是根據個人完成各項任務指標來進行的，例如：存款、基金、理財、保險、第三方存管等等，都是有任務指標的，完成的好，績效工資分配就高，沒有完成任務，績效工資分配就少，甚至不分配。
總之，銀行工作待遇，是從多方考核而定的，不能說待遇好，也不能說待遇不好，只能說基礎待遇不錯。
以上就是我的回答，希望能幫助到你。
蘭蘭美好生活
我在國企工作，負責財務。跟銀行打交道最多，可以回答一下你這個問題。
銀行的待遇差別很大，既看崗位，也看具體的銀行，也有地域之分。簡單點說呢，就是：
櫃員肯定苦逼
現在櫃員崗的含金量越來越低了：一是機械操作易上手；二是個金業務營銷上，網絡比個人效率更高；三是手機銀行網上銀行普及化，人們現場辦理的需求場景大量下降。所以，學不到技能，還得賠笑臉；形象要好，出了錯責任倒不小，收入低。櫃員真的是最低端崗位了，很多大行這樣的崗位已經開始用派遣員工了。總之就是三個字：沒前途。
若有可能，最好轉對公業務客戶經理崗。任何銀行都重視對公業務，優秀的客戶經理要能拓展客戶，知道察言觀色，能看懂財務報表，會撰寫分析報告，要能喝點酒就更好了（特定地域）。總之很鍛鍊人，優秀的客戶經理哪怕沒有多高的職位，只要能維護和拓展客戶，收入也不會低的，而且很多行長都是從客戶經理起步的。
國有大行實在不敢與股份制銀行相比
這一點也沒啥可說的。國有大行講級別、論尊卑，體制森嚴，但是相對穩當安逸，壓力小保障好，基本沒有裁員之憂。國企治理上，就是“當了官就別想掙大錢”，收入水平跟股份制銀行動輒幾百萬年薪的，那是真的不能比。一般地級市的分行長，管著幾百上千人和幾千億信貸資產，操心受累不少，年收入也很少超過50萬。
而股份制銀行、市場化程度較好的城商行，有的客戶經理年薪百萬司空見慣。但股份制銀行真的辛苦，一個人當5個人、10個人用，工作壓力大，KPI考核說一不二，也比較殘酷：如果你管理下出現大量不良，通常把你職位擼掉髮低保工資，讓你天天去催收貸款，不讓辭職！如果你非要辭就威脅把你納入銀行業黑名單，今後這一行你都沒得混了。這樣悲慘的人我就認識兩位，偶爾見了面，那就是一臉憔悴和生無可戀的感覺。
沿海明顯高於內地
這一點應該好理解。就算同是公務員，沿海省份的工資福利也是明顯好於內地，南方要好於北方。銀行系統也是一樣，畢竟當地物價高、房價高，總要滿足人體面生活的需求。
總體來說，銀行業號稱萬業之母，也是永遠的朝陽行業，肯定是比較好的職業選擇。不過有峰有谷，這幾年受國民經濟景氣度影響，總體上壓力和難度都加大了。
一劍西來舞榭歌臺
如果不考慮員工指標任務和內控管理等因素，我來結合自己多年的銀行工作經驗來談談同一職級銀行員工的待遇如何兩點認識，供你參考。
1.不同區域的銀行，差異較大。
無論哪種類型的銀行在經濟發達地區，各項經營指標任務完成的好，銀行員工的各項待遇普通比欠發達地區高許多。比如北、上、廣、深及沿海發達地區的員工待遇就比東北、西北的同類同職級員工待遇高。
2.同一地區，不同類型銀行員工的待遇也有差異。以我所在的地區為例，光大、民生、華夏、漸商等等全國性、區域性股份制銀行員工待遇普遍比國有商業銀行、地方商業銀行員工的待遇高；城商行、農商行、村鎮銀行等地方性商業銀行員工的待遇由於體量小，經營靈活性大，比工、農、中、建、交、郵等國有商業銀行待遇高；同一地區，同類銀行，也會由於體制、機制，經營方式和策略的區別，也會有差別。比如建行、交行員工待遇就可能比工行、農行高。
以上個人觀點，希望幫助你，歡迎交流。
