索小嗨
職場中我認為和所有的人搞好關係還是比較重要的。因為一個團隊的人， 學歷、認知和工作能力總是不一樣的。但是，為了工作，只有大家都團結起來，互補共進，取長補短，才能幹好組織安排的工作。 要知道人無完人，物無完物，任何人都是有瑕疵的。但即使有瑕疵的人，也會有他的長處和優點。
當然說到這裡，還得視情況而定。如果每天都在一個小的團隊裡工作，那就更需要不斷的瞭解這個人的優點，儘量與其搞好關係。不過不在一個小團隊工作，那就一般禮貌性的打個招呼就行，不一定非要關係搞得那麼近。因為啊，每個人都有自己的三朋四友，各有各的好朋友，也就是自己的小圈子，那就不一定和你看不上的人整天去粘乎了。
馬德武怡情閒話
職場如何跟看不上人處好關係呢？
俗話說：“眼不見為淨”，面對自己討厭的人，最好的辦法就是不理會，不談論。
但是身在職場，低頭不見抬頭見，難免需要和自己討厭的人合作、接洽、共處一室。
遇到不喜歡的人，自己不但難受，對方還會得寸進尺，說了又會影響工作，還會為自己的職業生涯帶來不好的影響。
如何和這類人和諧相處，就變得尤為重要。面對不同類型的小人，我們需要採用不同的相處方式。我總結了職場中最被人討厭的幾種類型，只要牢記這幾點，不僅不被欺負，還顯情商高。
1、圓滑型
這種類型的同事就是我們平時說的“滑頭”，個人工作能力差，工作中處處不配合，出現問題就到處推卸責任，怪領導下達命令不準確，怪同事不幫他，從不在自己身上找原因，常常遭人反感。
與這樣的同事合作時，我們必須明確的告知其具體的分工，包括時間、內容、效果、目的等，並且強調責任劃分，以文字的形式落實下來，當他把過錯推給你時，按照事實說話解釋即可，既不會被冤枉，也不會被對方記仇。
2、拍馬屁型
馬屁精型的同事最遭人討厭，他們常常靠打小報告獲取領導信任。有時甚至以打擊他人為籌碼去拍領導馬屁，讓領導對你有所成見，欺軟怕硬，見風使舵。
面對這樣的人，我們要時時警惕，防止他挖的陷阱，也不能逃避，逃避只會讓他覺得你好欺負，對你窮追不捨。我們要做的是用幽默防禦，讓他覺得你不好欺負，但也不失禮儀。
3、計較型
這種人同事因為其可怕的殺傷力也會遭到職場人士的討厭，在他們眼中誰都會成為其假想敵，一個不對就被噴的體無完膚。在工作中他們會處處和你計較，芝麻小事也針鋒相對，咄咄逼人的性格常常讓人反感。
面對這種類型的同事時，我們儘量“軟化”處理，不理會、不回應、不爭論。因為在他們腦子中只想贏，這種人只需讓其自生自滅，早晚會受到其他人的排擠。4、抱怨型
負面情緒較多，容易影響他人的人也會受到職場人士的討厭，他們每天抱怨社會不公，自己的不幸，從不想著努力付出，你不理他，他還像狗皮膏藥一樣糾纏著你和你抱怨。
面對這樣的人，我們可以先做一個傾聽者，然後和其說一些正面積極的事情，告訴他問題已經發生了，我們要做的是最後把焦點拉回到工作中。
以上就是我對職場中看不上的人如何化解的一些方法，希望能幫到您。
奔跑吧小楊
這個問題應該是職場人在處理人際關係時必然遇到的，雖然大家有緣匯聚在一起共事，但由於性格、文化素養、品質、背景、經歷的不同可能會遇到看不上的人。說來也是正常現象，畢竟志同道合的人少之又少。“人生中不知道與多少人相處，才明白與誰同行”啊！筆者結合多年的職場經歷有幾點建議：
一、學會適應、做好自己。要懂得及時融入職場這個大環境，與人相處，處理人際關係是最難的，但往往也是個人能力的體現，切記“贈人玫瑰🌹、手有餘香”的道理。
二、調整心態、以德報怨。有時遇到看不上的人對己對別人的言行，確實令人氣憤。首先要調整好自己，不針鋒相對，但也不是一味地忍讓，用你的高姿態贏得大家的讚賞，相信大眾的眼睛是雪亮的，做到以理服人，儘量化解矛盾。
三、加強團結、平衡關係。大家都是為了工作才走到一起的，職場中幹好本職工作才是王道，沒有哪家公司願意養閒人，有時職場中的人際關係沒搞好工作確實不好開展，所以說平衡好各方面的關係更有利於職場長久發展，儘量不“樹敵”哦！
職場論道大V
最近《安家》熱播，不知道您有沒有看過，劇中徐姑姑的角色本身就已經回答了您的問題。他在職場中，深知人際關係對工作的重要性，不管什麼性格什麼出身，都以真誠相待。有時候我看到一些無賴氣的牙癢癢，但是徐姑姑卻仍然平和處之。後來這些與他打過交道的陌生人，或多或少都為他的職場發展提供了幫助。
世界很大，大到你很難在七十億人群中遇見一個心上人，世界也很小，小到每個與你結緣的人都可能助你一臂之力。
我們可以做的是不違背內心的善意，僅此而已。祝開心！
桃老師成長手記
可能我的觀點會很奇葩，但是我說的是我認為的真相。
我的觀點是：不管看得上，看不上的人，都無需刻意搞好關係。
1，什麼是關係？
關係就是兩者有關聯，有聯繫，有關係更加趨向於一體化。
2，為什麼要搞好關係？
很簡單，想要在未來的某些事情上，利用別人。
有利用價值，就搞好關係。
沒利用價值，就不搞關係。
這是典型的弱者思維，弱者喜歡藉助，索取，別人的力量完成自己的目的。
送禮，攀附，巧言令色，都是典型的弱勢思維，總是需要別人的幫助才能做事，這種習慣，會成為生活習慣。
比如說，農村隨禮，我給你200，我結婚你給我100.我以後就不理你了。
關係就破裂了。因為我需要你得時候，你沒有給我300.
高手，或者說真正的強者思維，根本不會搞關係，他只需要讓自己更好，更有利用價值，那麼所有人都會來搞他的關係，而不是他去搞別人的關係。
所以，高手不是沒關係，反而關係更牛。
而是，高手在自己身上下功夫，普通人在別人身上下功夫。
3，怎麼搞好關係？
讓自己更強悍，更強大，更有價值！
把心思用在學習，成長，做事上面。
不要老盯著別人，別人跟你沒關係。
別人和你的關係，只取決於你的強大還是弱小。
強大的人，處處皆是關係。
弱小的人，處處皆是人家的關係。
向內求，外面才會生長！
徐志果頻道
需要維持好表面關係，自己做到背後不講人壞話，只正常工作接觸。
我是這樣做的，之前有一份工作，工作的時候有很不喜歡的同事，但是每天都要接觸，那我能做到除了工作的正常交接外其餘一概當做不認識這個人。工作上讓對方挑不出我任何一點問題，除非對方故意找茬，除了工作多餘的話一句不說。在我離職時，出了辦公室的門我立刻就刪掉了對方的聯繫方式和微信，不喜歡的人過後不想有一點聯繫。
沈離
職場中如果不是品行和價值觀方面的問題，最好避免看上看不上的想法，尤其在工作過程中每個人都有自己的方法和方式去處理問題，多看別人的長處，多學習別人的優點，寬以待人，嚴以律己。當自己心裡有看不上別人的時候，自己其實是有了小小的傲慢心，此心要不得，會阻礙自己的進步和成長，也會增加和同事的合作難度。
百福美廚
你好，我是會計羅羅，很高興回答你的問題。首先我覺得你看不上別人就是心態不對，需要改正過來，其次有以下建議：
一、職場中不要和任何人交惡。有些人你覺得一無是處，但是他存在於公司總有他的合理性，也許哪一天你就需要他的幫忙也不一定。所以不要看不上任何人，做好你自己的事就行。
二、職場中保持不親不疏的關係很重要。不管是你覺得很厲害的人也好距離也不宜太近了，因為說不定哪天太親近的關係也會成為你競爭的弱點。
所以說在職場中不要看不上別人也不要跟人太親近了，希望我的回答能幫到你。
會計羅羅
職場上需要和看不上的人處理好關係！
原因一：你看不上，不代表他沒能力！物以類聚人以群分，看不上可能是因為你和他的性格愛好不一樣，但不代表他能力不高！有能力的人就應該是我們職場上學習的榜樣，善於發現別人的長處，和他處理好關係，說不定，他那天就幫上你了！
原因二：防小人，不防君子！也許他真的就是能力就不好，品德不高，也一樣要和他處理好關係！最少不要讓他變了了你的對立面，成了對立面就有可能被挖坑！就有可能給工作帶了諸多的磕磕碰碰！
綜合以上兩個原因，在職場上應該和看不上的人處理好關係！和不同的人都能處理好關係，也是一個成熟職場人的基本功！[呲牙]
好流氓
首先需要看看這個人和你工作的關聯度。
如果有明顯關聯，每天上班都會接觸到，那麼試著發現這個看不上的人的優勢，多一些瞭解，多一些交流。看看能不能發現這個同事的一些有點，之前看不上是自己的偏差還是不夠深入的瞭解。如果深入瞭解了還是看不上在完成工作的情況下保持禮貌性職場關係。在職場中，我們不能決定和誰成為同事，但是良好的職業素養是我們需要精進的哦。
如果沒有明顯關聯，禮貌性的打招呼即可。在職場中，我們的主要目的是工作，我們並不需要和所有的同事都能搞好關係。
如果可以選擇話，我喜歡和志同道合的人搞好關係。共同進步，共同成長！
