索小嗨
职场中我认为和所有的人搞好关系还是比较重要的。因为一个团队的人， 学历、认知和工作能力总是不一样的。但是，为了工作，只有大家都团结起来，互补共进，取长补短，才能干好组织安排的工作。 要知道人无完人，物无完物，任何人都是有瑕疵的。但即使有瑕疵的人，也会有他的长处和优点。
当然说到这里，还得视情况而定。如果每天都在一个小的团队里工作，那就更需要不断的了解这个人的优点，尽量与其搞好关系。不过不在一个小团队工作，那就一般礼貌性的打个招呼就行，不一定非要关系搞得那么近。因为啊，每个人都有自己的三朋四友，各有各的好朋友，也就是自己的小圈子，那就不一定和你看不上的人整天去粘乎了。
马德武怡情闲话
职场如何跟看不上人处好关系呢？
俗话说：“眼不见为净”，面对自己讨厌的人，最好的办法就是不理会，不谈论。
但是身在职场，低头不见抬头见，难免需要和自己讨厌的人合作、接洽、共处一室。
遇到不喜欢的人，自己不但难受，对方还会得寸进尺，说了又会影响工作，还会为自己的职业生涯带来不好的影响。
如何和这类人和谐相处，就变得尤为重要。面对不同类型的小人，我们需要采用不同的相处方式。我总结了职场中最被人讨厌的几种类型，只要牢记这几点，不仅不被欺负，还显情商高。
1、圆滑型
这种类型的同事就是我们平时说的“滑头”，个人工作能力差，工作中处处不配合，出现问题就到处推卸责任，怪领导下达命令不准确，怪同事不帮他，从不在自己身上找原因，常常遭人反感。
与这样的同事合作时，我们必须明确的告知其具体的分工，包括时间、内容、效果、目的等，并且强调责任划分，以文字的形式落实下来，当他把过错推给你时，按照事实说话解释即可，既不会被冤枉，也不会被对方记仇。
2、拍马屁型
马屁精型的同事最遭人讨厌，他们常常靠打小报告获取领导信任。有时甚至以打击他人为筹码去拍领导马屁，让领导对你有所成见，欺软怕硬，见风使舵。
面对这样的人，我们要时时警惕，防止他挖的陷阱，也不能逃避，逃避只会让他觉得你好欺负，对你穷追不舍。我们要做的是用幽默防御，让他觉得你不好欺负，但也不失礼仪。
3、计较型
这种人同事因为其可怕的杀伤力也会遭到职场人士的讨厌，在他们眼中谁都会成为其假想敌，一个不对就被喷的体无完肤。在工作中他们会处处和你计较，芝麻小事也针锋相对，咄咄逼人的性格常常让人反感。
面对这种类型的同事时，我们尽量“软化”处理，不理会、不回应、不争论。因为在他们脑子中只想赢，这种人只需让其自生自灭，早晚会受到其他人的排挤。4、抱怨型
负面情绪较多，容易影响他人的人也会受到职场人士的讨厌，他们每天抱怨社会不公，自己的不幸，从不想着努力付出，你不理他，他还像狗皮膏药一样纠缠着你和你抱怨。
面对这样的人，我们可以先做一个倾听者，然后和其说一些正面积极的事情，告诉他问题已经发生了，我们要做的是最后把焦点拉回到工作中。
以上就是我对职场中看不上的人如何化解的一些方法，希望能帮到您。
奔跑吧小杨
这个问题应该是职场人在处理人际关系时必然遇到的，虽然大家有缘汇聚在一起共事，但由于性格、文化素养、品质、背景、经历的不同可能会遇到看不上的人。说来也是正常现象，毕竟志同道合的人少之又少。“人生中不知道与多少人相处，才明白与谁同行”啊！笔者结合多年的职场经历有几点建议：
一、学会适应、做好自己。要懂得及时融入职场这个大环境，与人相处，处理人际关系是最难的，但往往也是个人能力的体现，切记“赠人玫瑰🌹、手有余香”的道理。
二、调整心态、以德报怨。有时遇到看不上的人对己对别人的言行，确实令人气愤。首先要调整好自己，不针锋相对，但也不是一味地忍让，用你的高姿态赢得大家的赞赏，相信大众的眼睛是雪亮的，做到以理服人，尽量化解矛盾。
三、加强团结、平衡关系。大家都是为了工作才走到一起的，职场中干好本职工作才是王道，没有哪家公司愿意养闲人，有时职场中的人际关系没搞好工作确实不好开展，所以说平衡好各方面的关系更有利于职场长久发展，尽量不“树敌”哦！
职场论道大V
最近《安家》热播，不知道您有没有看过，剧中徐姑姑的角色本身就已经回答了您的问题。他在职场中，深知人际关系对工作的重要性，不管什么性格什么出身，都以真诚相待。有时候我看到一些无赖气的牙痒痒，但是徐姑姑却仍然平和处之。后来这些与他打过交道的陌生人，或多或少都为他的职场发展提供了帮助。
世界很大，大到你很难在七十亿人群中遇见一个心上人，世界也很小，小到每个与你结缘的人都可能助你一臂之力。
我们可以做的是不违背内心的善意，仅此而已。祝开心！
桃老师成长手记
可能我的观点会很奇葩，但是我说的是我认为的真相。
我的观点是：不管看得上，看不上的人，都无需刻意搞好关系。
1，什么是关系？
关系就是两者有关联，有联系，有关系更加趋向于一体化。
2，为什么要搞好关系？
很简单，想要在未来的某些事情上，利用别人。
有利用价值，就搞好关系。
没利用价值，就不搞关系。
这是典型的弱者思维，弱者喜欢借助，索取，别人的力量完成自己的目的。
送礼，攀附，巧言令色，都是典型的弱势思维，总是需要别人的帮助才能做事，这种习惯，会成为生活习惯。
比如说，农村随礼，我给你200，我结婚你给我100.我以后就不理你了。
关系就破裂了。因为我需要你得时候，你没有给我300.
高手，或者说真正的强者思维，根本不会搞关系，他只需要让自己更好，更有利用价值，那么所有人都会来搞他的关系，而不是他去搞别人的关系。
所以，高手不是没关系，反而关系更牛。
而是，高手在自己身上下功夫，普通人在别人身上下功夫。
3，怎么搞好关系？
让自己更强悍，更强大，更有价值！
把心思用在学习，成长，做事上面。
不要老盯着别人，别人跟你没关系。
别人和你的关系，只取决于你的强大还是弱小。
强大的人，处处皆是关系。
弱小的人，处处皆是人家的关系。
向内求，外面才会生长！
徐志果频道
需要维持好表面关系，自己做到背后不讲人坏话，只正常工作接触。
我是这样做的，之前有一份工作，工作的时候有很不喜欢的同事，但是每天都要接触，那我能做到除了工作的正常交接外其余一概当做不认识这个人。工作上让对方挑不出我任何一点问题，除非对方故意找茬，除了工作多余的话一句不说。在我离职时，出了办公室的门我立刻就删掉了对方的联系方式和微信，不喜欢的人过后不想有一点联系。
沈离
职场中如果不是品行和价值观方面的问题，最好避免看上看不上的想法，尤其在工作过程中每个人都有自己的方法和方式去处理问题，多看别人的长处，多学习别人的优点，宽以待人，严以律己。当自己心里有看不上别人的时候，自己其实是有了小小的傲慢心，此心要不得，会阻碍自己的进步和成长，也会增加和同事的合作难度。
百福美厨
你好，我是会计罗罗，很高兴回答你的问题。首先我觉得你看不上别人就是心态不对，需要改正过来，其次有以下建议：
一、职场中不要和任何人交恶。有些人你觉得一无是处，但是他存在于公司总有他的合理性，也许哪一天你就需要他的帮忙也不一定。所以不要看不上任何人，做好你自己的事就行。
二、职场中保持不亲不疏的关系很重要。不管是你觉得很厉害的人也好距离也不宜太近了，因为说不定哪天太亲近的关系也会成为你竞争的弱点。
所以说在职场中不要看不上别人也不要跟人太亲近了，希望我的回答能帮到你。
会计罗罗
职场上需要和看不上的人处理好关系！
原因一：你看不上，不代表他没能力！物以类聚人以群分，看不上可能是因为你和他的性格爱好不一样，但不代表他能力不高！有能力的人就应该是我们职场上学习的榜样，善于发现别人的长处，和他处理好关系，说不定，他那天就帮上你了！
原因二：防小人，不防君子！也许他真的就是能力就不好，品德不高，也一样要和他处理好关系！最少不要让他变了了你的对立面，成了对立面就有可能被挖坑！就有可能给工作带了诸多的磕磕碰碰！
综合以上两个原因，在职场上应该和看不上的人处理好关系！和不同的人都能处理好关系，也是一个成熟职场人的基本功！[呲牙]
好流氓
首先需要看看这个人和你工作的关联度。
如果有明显关联，每天上班都会接触到，那么试着发现这个看不上的人的优势，多一些了解，多一些交流。看看能不能发现这个同事的一些有点，之前看不上是自己的偏差还是不够深入的了解。如果深入了解了还是看不上在完成工作的情况下保持礼貌性职场关系。在职场中，我们不能决定和谁成为同事，但是良好的职业素养是我们需要精进的哦。
如果没有明显关联，礼貌性的打招呼即可。在职场中，我们的主要目的是工作，我们并不需要和所有的同事都能搞好关系。
如果可以选择话，我喜欢和志同道合的人搞好关系。共同进步，共同成长！
