用乞爱者
现在真的不适合跳槽。
这段时间是你体会央企不同于私企的绝佳机会。
央企旱涝保收，你可以安心地让单位养你到疫情结束。
再牛逼的私企面对这次疫情，或多或少都在死撑。不裁员就很好了，怎么会增加人手。
不出意外，疫情期，会有人还没复工就被裁员了。
放在任何一个小单位，复工太难了。
我可以再给你看一组数据：
在调查的2009家规上企业中，未开工企业1744家，复工企业265家，复工率约13%。其中，复工企业的员工返岗率不到63%。
复工之低，你还想要跳槽嘛？
抗疫不易，工作且干且珍惜。
等熬过疫情，如果你心仪的外企、私企还存在，你再考虑跳槽吧。
a超级无敌小可爱
人都是比较现实的，疫情期间有工资还好，就像我，小公司，没有工资，而且也不知道什么时候能够开门，所以现在准备重新看看其它工作，当然我们这是没有保障的打工仔，有保障的我感觉应该有感恩心态，原单位还行的情况下，坚守岗位还是挺好的😁
克敌先机
疫情过后，适合跳槽吗？我个人认为非常不适合，为什么呢？且听我言。
从道义上讲，这时候你辞职属于不仁义之举。武汉现在可以说是座孤城，甚至是座危城，就是武汉当地人都想着逃离，更别说外地人去那里找工作了。而且武汉很多人都是在观察，可能本身就不能如期上班，那么当地的那些企业复工后人力从哪里来？他们的工人只能是之前的员工，而这里员工中可能有些是外地的，不可能来武汉，本地的呢，前面也说了，本地人也有些可能不能如期复工，而这时候能上班的你，也是想着要跳槽，可想而之这对公司来说是雪上加霜。危难之时，你选择逃脱，你说这合适不合适？当然从你的角度上考虑，出于人身安全或者其它原因，也并不是不可以，也并不是犯罪，也没有伤害别人，但从道义的角度上来看，就显得有些不仁了
从目前的局势来看，武汉人出来找工作，至少今年内可能都不会被接受。现在人人甚至谈到武汉都变色，外省地如果出现一个鄂车牌可能都是重点关注对象，你辞职后打算去哪里找工作呢？就在武汉找，那还不如就先在老东家做一段时间，如果你去外地找，基本是不现实的，就算你去到外地首先要被隔离观察，然后你再去找工作，必然得受到“地域重视”的特殊关照，一定都是好言劝归的情况。所以跳槽之后短期内成功受聘的概率很低。
以上两点是针对在武汉的人而言。那么非武汉的人是否跳槽合适呢？我个人觉得同样是不合适的。
虽然疫情稳定的，但人心还是惶惶，不管你去到哪里找工作，首先就是要查问你的来路，近期的生活情况。以前找工作看重的是什么学校毕业的什么专业，而现在最看重的就是你从哪里来，近期是怎么渡过的。每个企业都是会非常严谨地对待每一个外来寻工者，甚至是会有一种排外的表现，想要找到一份工作并不是像以前一样非常容易。再者，就算你能找到工作，那也肯定要经过很多面试和筛选，这可能要耗费一段时间，而且刚去一家公司，待遇可能还没有上一家的好，本来疫情就已经让我们坐吃山空了几个月，经济方面需要更加稳定才好。所以呢，从诸方面考虑，使疫情过后，跳槽找新工作是不太合适的。
让我们齐心协力，相信不久就对战胜疫情的，加油！
半箩筐
新型肺炎就像2020横空出世的一只黑天鹅，打乱的不仅是个人的生活节奏，影响的还有各行各业。
对于很多人来说，他们的心态也发生了剧烈的变化，很多类似“疫情会对经济造成翻天覆地的变化”、“企业无法生存，为了节约成本，必然会淘汰员工”等言论让他们慌了阵脚。
拿向阳君的一个朋友来说，平时天天嚷嚷着上班好累，最大的梦想是一夜暴富从此不用上班，最近被迫宅在家里，居然发了条朋友圈，说好想回去上班。
以小见大，疫情后的职业问题、失业问题是很多人绕不开的担忧。
面对疫情，到底哪些行业会催生问题？而我们又该如何自处呢？我们将从行业和个人层面给大家提供一些解读和建议。
01
行业：线上对线下的替代性正在加强
疫情给很多行业带来的负面影响是每个人肉眼可见的，春节不能出门，酒店餐饮、旅游出行甚至影视娱乐等等行业都大受打击。
比如我家附近就有个集美食、购物、娱乐多功能一体的大商场，平日里颇为热闹，从家里阳台望过去总能看到三五成群的人影走动，春节本该也是商场最热闹的时候，但如今看过去半天看不到一个人影，连打烊的时间都比往常提早了，对商场来说，这大概是他们落成十几年来最冷清的一段时间了。
春节本应该是餐饮、旅游业的旺季，2019 年春节期间（除夕至初六），全国零售和餐饮企业实现销售额约 10050 亿元。而在今年大多数餐饮行业至今可能还没能正常开工。知名企业西贝莜面村的董事长贾国龙近期在接受媒体采访时表示，目前2万多名员工待业，每个月支出1.5亿元左右，西贝账上的现金撑不过三个月。
旅游业就更不用多说，除了必要的公共交通还运行正常外，不知多少人的旅行计划泡汤。
深受疫情影响的教育培训行业。多地中小学等公立学校的开学时间延迟，并且规定“各类培训班辅导班一律3月1号后开门”，且届时还要“具体可开办时间等待进一步通知”。这就意味着很多线下培训都在面临着只有支出却没有收入的窘迫。
但是，就像03年非典疫情过后，淘宝、京东等网购平台开始了强有力的发展一样，经过此次新型肺炎疫情之后，线上消费行为对线下的替代性还会加强。
比如最简单的买菜，现在大家不方便出门，自然而然用起了“xx优鲜”、“xx买菜”类似的app，如果不早点下单，可能连青菜都买不到，当你习惯了这样便捷的模式，很可能在接下来的生活中延续下去。还有就是外卖，堂吃受到巨大影响的情况下，企业至少在短期内会更注重外卖这一块的收益，加强服务的品质。
同理还有线上的教育，其实2019年在线教育行业已经呈爆发式增长了。数据显示，2019年全年，在线教育的市场规模预计超3100亿元，同比增长24.5%，但经过疫情的全面停课，线上教育的重要性会更加明显。
对家长和学校来说，在关注学生的健康安全之外，一定会担心教学进度等等问题，如果能有一些网络教学打底，至少能让他们更安心一些。
所以，其实从生活购物到居家学习，更多线下的场景都在慢慢延伸到线上，只是经过这次肺炎疫情，这样的替代性在变得更加明朗。
02
个体：对个人能力的要求不断提升
新型肺炎肆虐下，越来越多的公司采用了居家办公的模式，来避免人群聚集带来的潜在威胁。
但是居家办公其实对个人的自律能力、沟通能力、时间管理能力等等提出了更高的要求。向阳君已经听过好几个在家上班的朋友的抱怨了，说非常不习惯这种模式，感觉效率至少比在办公室办公低上三分之一。
之前的文章里其实也讲过一些远程办公的注意事项，不过这里还可以再补充几点：
1）给自己一点工作的仪式感
网上看到的那些穿着睡衣办公的照片是不是很好笑？
事实上，在家工作更需要一些仪式感，洗漱整理好仪容只是最初级，最好还要换掉睡衣。哪怕是不需要像上班一样西装领带套装，至少换一件比较精神的衣服穿，算是给自己的积极暗示，为接下来的工作时间做好准备。
2）沟通家人，排除干扰
在家里上班收到到的一部分干扰其实来源于家人，甚至可能是家里的小宠物。
这就需要提前沟通，或许你需要他们帮助你照顾孩子，或许需要他们调低客厅电视的音量，只要取得了他们的支持，你能够更专心工作不受打扰的概率自然更大了。
3）及时的沟通和反馈
远程办公最难的就是加大了沟通的成本。
每天做些什么、任务的进度到哪里了，这些面对面三言两语可以说清楚的事情，放线上则可能没那么容易。和同事也好，领导也好，定期的及时的沟通和反馈就非常重要了。
03
职场人如何居安思危？
事实上，越是特殊时期，越考验个人的能力。
比如很多行业受到影响导致很多人的跳槽计划可能也要跟着改变，或者很多企业是不是会因为难以渡过危机而裁员，那么职场人居安思危，该做点什么？
1）坚持学习，提升竞争力
未来的职场其实拼的就是学习力，疫情是意想不到的黑天鹅，但在职场自己不可控的事情其实有很多，而可控的就是怎
1我家的小可爱
不建议跳槽，建议先做好本职工作。
1 这场疫情对各行各业冲击都很大，企事业单位刚刚开始复工都不乐观，在百事待兴的前题下，人力资源调动一定会出现不稳定的局面，作为老员工，于情于理都应该坚持在自己的岗位上。
2 疫情过后一些企事业单位，会出现人员流动的现象，对于一些部门，特殊岗位，技术人才一定会出现短缺的现象，这对于一些有能力，有技术和特殊技能的人，也许是一个好机会，但我认为越是在这种特殊的情况下，越能彰显我们的责任心和凝聚力，这时把单位看成自己的家，让家重新走上正轨，这才是我们每个有良知的人当下所需要做的。
3 无论什么时候我们都不能吃着碗里的看着锅里的，先把本职工作做好，单位步入正轨后，在离职，这时我们问心无愧！
禾苗及时雨
不适合
这场疫情的确让很多企业面临很大的危机，但是同等领域的企业面对的问题都差不多，无外乎就是上半年产值，效益，利润点下滑，要想下半年超上去都是卯足了劲去挽救回来。招人储备肯定是第一要素，但是招进来的人不可能放在重要位置，因为企业的发展还是靠公司核心人物去发展。所以你进入这个岗位肯定有半年的适应期。这半年你也肯定赚不到钱，既然赚不到钱，何必去换呢？
梦蝶老师
根据自己的情况判断要不要辞职跳槽，通过以下三方面来看。
一、你有没有学到东西
工作最幸福的就是在工作中可以不断地学习新的东西，感觉自己在进步。对于那些性格中本来就好奇心强、创造力强、对一直对新的事物保持有强烈的求知欲的人来说更是如此。
二、你的价值是否被正确看待
如果工作得到了晋升和福利，你依然不开心，就是你的价值没有被肯定。所以你做的不开心，觉得没有必要坚持，这个时候你要去正确评估你是高估了自己，还是被低估了价值。
三、你不喜欢你的领导
很多时候我们炒工作炒的是老板或者领导，因为你跟他有理念冲突。
小结：这次疫情是否让你有了不一样的人生经历？是否人生苦短，应该去寻自己想要的生活？生活很不容易了，如果工作不开心，我们是不是更难，希望你们都能找到合适自己的工作。开心工作，快乐生活，希望帮到大家。
职场暴君
不建议。原因有如下几点：
1. 疫情结束之后，各行各业都在进行资源整合和人力调配，形势不够稳定，建议观望，再做打算。
2.疫情过后的企业和事业单位会有一定的改革举措，同时也需要一些特殊人才，你可能就是那个人，有被重用的机会和可能。
3.如果疫情结束过后，应该提升自己的专业能力，当别人都浮躁的时候，可能我们的机会就来了。
4.如果您对目前单位早已心灰意冷，以上的建议只供您参考。
我叫隔壁老关1990.希望可以帮到您，一起加油吧！
隔壁老关1990
需不需要换工作就要看自己的具体情况了，如果自己喜欢那个工作，原本工作的单位效益又好，工资又高，自己工作起来也很开心，肯定是不需要跳槽的，当然你喜欢跳槽，就另当别论。
如果原单位受疫情的影响，生意很不好，接下来很难有起色，都很难维持下去了，你在那里工作也是没有工资的，还是早一点跳槽好。
如果你工作的单位困难只是暂时的，平时效益也好，以后还有机会好起来，老板待人也不错，那就留下来吧，毕竟现实中好的老板已经不多了。如果你喜欢挑战，你又很有才干，你可以尝试跳槽。
恒妈微生活
机会有时候会与我们“捉迷藏”，静下心来，仔细琢磨琢磨，说不定会柳暗花明又一村。2013年非典时期，马云曾经被隔离8天，当年的5月10日，马云推出了淘宝，火了。在一个互联网高速发展，智能手机全民普及的今天，建议尝试一下手机创业，比如抖音直播……只要思想不滑坡，办法总比困难多，加油吧！
