手機用戶秋楓凝
這種情況通常較多出現在不求效益或者旱澇保收的地方，這類地方通常求穩不求快，所以領導只要能讓TA坐穩的人;有能力又不聽話，難道是想代替領導？
另外一類情況是這個沒能力卻聽話的人被提升，是上級為了樹威信，有能力不聽話的人在哪裡都會引起上級或老闆的不信任。
有能力又不聽話的人通常持才自傲，建議找家從心裡佩服的公司去工作，或者自己當老闆，不然在哪裡都一樣受氣。
芳法集
（一）如果你說的是國企或事業單位，這種情況我信。但在私企或外企，這種情況基本不太可能。國企或事業單位，由於人情、關係等，有些不公平的東西確實存在。但在外企，晉升或加薪都是根據業績和綜合績效。私企不那麼規範，但私企老闆更看中的能力是硬梆硬的業績，雖然聽話的員工比較好用，但是隻聽話不能給公司創造業績，怎麼可能給他加薪又升職呢，老闆又不傻！
（二）有能力的人才得不到重用，是真有能力？還是自以為有能力？如果是真有能力，看看外面的工作機會，能跳早就跳了，該不該走，其實不用糾結。就怕是自以為很有能力，而別人並不認可，想跳也不一定外面有更好的機會。
（三）聽話，換個方式說那是情商高，其實也是一種能力啊！當大家業務水平差不多的情況下，老闆當然喜歡用又能幹又聽話的人。整天彆彆扭扭使性子配合度差不好用的人，誰願意把重要的工作交給他呢，除非他的技能是獨一無二沒有人能代替的。
（四）怎麼辦呢？
一是，調整心態，做好自己手上的事，不跟別人比長短。因為用自己的長處比別人的短處自然會願得自己被不公平對待了。
二是，投投簡歷看看外面的機會，如果能找到更好的工作，那就果斷的走吧，也許那才是更適合自己的平臺。如果並沒有找到合適的工作，那就好好幹活，讓自己在這個崗位上做到無可替代。老闆自然會重視你。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的求職顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
感謝小秘書！
這個問題需要從兩個方面去分析。
先說能力方面：
其一、你是站在誰的角度去討論“能力”問題的。如果你是站在自己的角度說自己能力強，是人才，別人能力差，那就有點站不住腳了，畢竟“兼聽則明偏聽則暗”嘛。如果你是站在旁觀者的角度去討論誰的能力強，那就需要綜合評價所有人的能力，畢竟聽話也是一種工作能力。
其二、工作崗位對於每個人工作能力的選擇是不一樣的，有些崗位需要埋頭苦幹的人，有些崗位需要能說會道的人，並不能片面地說某個人的某方面能力強，那他的其他能力就弱，你的能力不一定能勝任其他崗位。
再說是否離職的問題：
1.是否離職取決於你的綜合考慮，建議慎重選擇，畢竟現在的中國社會是不缺勞動力的，有些公司早就開始著手儲備自己的專業人才，有些公司只聘用應屆畢業生，公司寧願從頭開始培養自己的人才，也不會去考慮其他公司的跳槽人員。
2.現在職場普遍存在一種現象，但凡肚子裡稍微有點知識儲備的人，多多少少都有一點剛愎自用，或文人相輕的表現，建議全面評價自己。如果你片面地看待工作能力的問題，那麼就算你到其他公司或行業，依舊會有現在的問題。
以上僅為個人觀點，就事論事而已！
不羈的鐵觀音
說實話，就中國的現狀來說，大部分基層工作就是這樣的。
想逃離這種工作模式，你可以嘗試著去找有潛力的剛起步的創業公司，做起來肯定是能力至上，最終如果做得好你還能成為元老級人物，這算是一條不錯的道路，但要一切順風順水實際也並不簡單，這樣的選擇都是建立在一切都是在朝著極其樂觀的情況下發展的。
第二，就是不在跟著別人打工，不被別人安排工作，而是自己創業，安排別人工作。自己掂量著，最後看看你會不會做出如你提出的這個問題這樣的操作呢？
華爾街銀行的貓
【字在青雲】回答：你說的這種情況在正常公司是不存在的，公司都是以盈利為目的的，最講究效益，也最在乎成本，因此不會放著有能力的人才不重用，卻給能力差但聽話的人加工資、給好崗位。嚴格意義上說，世界上沒有懷才不遇的人，只有缺少自知之明或不會展現自己的人。
一、有能力的人老闆一定會用，前提是其能力是老闆有用而且能用的
當老闆其實比當員工辛苦，他可能不一定幹具體活，卻需要讓手下的員工好好幹活，因此他必須知道誰能幫他幹活、誰能把幹活好。
老闆給一個人加工資、給好崗位，肯定是認為這個人能幫他幹活、而且活幹得不錯，絕對不會僅僅是因為他聽話。聽話很多人只要願意都可以做到，但能夠把活幹好、幹明白，幹到老闆很滿意，還給你漲工資、重用你的，在職場中肯定只是少數人。
一個人有能力老闆正常來講一定會用，有大能力一定會重用。為什麼沒有用，一種可能是，這個人實際沒有突出能力或能力不是老闆需要的；另一種可能是，這個人雖然有能力，但性格有問題，比如太偏執、太另類，老闆不好用，因此也不會用。
所以，一個人要想讓老闆重用，首先要聽話，這是基本條件，你不聽老闆話，能力再強老闆也用不順，還不如沒什麼能力但聽話的人。其次要有能力，這個能力要恰好是老闆需要的，公司其他人不太具備，或是你比別人技高一籌的。
二、能力分好多種，適合崗位的能力才是有用的能力，而溝通能力是一種重要能力
剛才說過能力要對老闆有用才行，比如老闆現在需要一個技術總監，但你的能力是銷售方面的，那麼你肯定沒有機會。
公司裡的人各司其職，其實對每個人的能力要求是不盡相同的，而每個人的能力專長也是不一樣的。有自知之明的人，會知道自己的長處和短處，既不會拿自己的長處比別人的短處，也不會拿自己的短處比別人的長處。
因此，這樣的人知道自己適合做什麼，也知道自己競爭一個崗位的優勢和劣勢在哪裡，因而不會產生懷才不遇的抱怨。
雖然人的能力有很多種，但重要的能力也就幾種，其中之一就是溝通能力。所謂溝通能力，就是有能力讓自己的想法被別人所理解和接受，同時也善於理解和接受別人的想法。這也是做人情商高低的具體體現。
你有能力而老闆不知道、不認可，歸根到底是你的溝通能力有問題。古代毛遂自薦之所以成功，在於毛遂一是有自知之明，知道自己什麼時候應該隱忍，什麼時候應該發揮；二是有良好的溝通能力，幾句話就說得老闆平原君同意帶他出國。
另外，對老闆的話聽不進去的人，也是一種溝通能力不強的表現，你有意見可以講嘛，只要你會講、講得讓老闆相信你說得對，他一樣會認可你的能力，也不會埋沒你。
三、職場進擊絕不僅僅是憑能力，做人做事，做人是第一位的
人在職場，一是要把人做好，二才是把事做好。把人做好，有些事自然就能做好，還會有人幫你做好；人做不好，許多事也很難辦好。
做人最基本的一條就是尊重，你尊重別人，別人才會尊重你。老闆的話你不聽，你就是不尊重老闆，你不尊重老闆，老闆為什麼要尊重你。
因此，不要隨便就拿懷才不遇、處世不公來為自己的職場不順開脫，沒有人天然就受別人喜歡和重視，也沒有人無緣無故就看你不順眼，一切都在你是怎麼做人做事的。
【字在青雲】總結：任何公司都歡迎能夠聽話的人，需要有實際能力的人，如果你確定自己是這樣的人，滿意公司待遇前景可以留下來；如果你感覺自己還不是這樣的人，那麼無論去哪個公司都很難有好的發展。
我是【字在青雲】，專注職場話題，分享職場乾貨，歡迎【關注】點評，謝謝您！字在青雲
如果你覺得公司實在適合自己發展，那你可以裝的沒能力聽話一點，這樣不就被重用了，這個可以變通一下，直到可以爬到可以施展才能的崗位為止，不過現實可能比這複雜，你需要小心斟酌，做好能找到這個現象背後的原因。要是受不了這份氣，或者你的上升途徑的確收到很大的阻礙，還是勸你選擇一個大公司，敢拼搏，喜競爭的人在哪裡都是人才。
塵埃未定啊
自古人才多傲骨，
有才無德使人疏。
情商高低定命運，
人生無處不江湖。
雖然我文采不好，但是道理我已經講的很透徹了。你自視甚高，卻對人情世故一竅不通，人生的學問你偏科太嚴重了。你自己想想你平時說話和辦事都討人喜歡嗎？
靜思勤行789
實際上，能獲得提拔都是有本事的，只是你看眼光太狹隘，他在部分領域他不如你，讓你產生這麼想法，但是實際上其他地方都比你強。
我們大家需要正能量
顛三倒四的職場。情商高的人一定是隨機應變的。
國良7786
能力是一個方面，是很重要的一個方面，但不是唯一的方面，你走還是留，除了能力在，還要考慮你的行為與領導意圖是否吻合。
領導意圖就是企業文化，它的內容是告訴你公司提倡什麼，反對什麼，什麼是對的，什麼是錯的。你必須清楚明白其中的內涵。如果能夠按文化要求做，加上你能力強，就一定能得到賞識和提拔；如果不能，僅僅憑能力強，短期能用你，一旦有人能替代你，你就靠邊站。
所有在走和留的問題上。你需要多方面考慮，不能只從你個人角度考慮。以上意見，供你參考。
