现在的社会在不断发展，大学生也逐年增多，慢慢的本科学历也就成了很多公司的基本门槛，学历在IT行业比如程序员也是相当重要的，这就造成了一些专科生很难敲开一些知名大厂的大门。最近就有一位HR遇到了这样一位令她很纠结的候选人，究竟是怎么回事呢？
原来，这位程序员原本是专科学历，但是公司要求本科学历，就想了办法把学历包装成了本科，看来该程序员的能力还是可以的，通过了面试，但是HR背调的时候却发现了这个问题，HR很是纠结：这样的员工到底该不该要呢？那么，网友是怎么认为的呢？
有的网友认为：给吧，都不容易，不还是有试用期考核吗；都不容易，给个机会行了。难得有改变别人命运的机会；态度不错，没狡辩，我觉得可以试试；给个机会吧。我就是大专没做假的，基本投三四十个简历有一个回复的，都不容易啊。
还有网友认为：如果简历造假的人都有机会，那那些简历没造假的好人怎么办？谁对得起他们？楼上一堆说给机会的都是和稀泥的！这是诚信问题好吧，你现在只是发现了学历造假，那如果还有其他造假呢？建议全行业拉黑，诚信问题是职场红线，不能触碰。
既然学历能造假，还有什么不能造假？先造假，然后可怜巴巴的求通融！这不是套路吗？作为HR，你不懂什么叫招聘事故吗？诚信有问题的人能不能要还需要来问么？很多人都吐槽自己公司来的谁谁谁做不好业务，只会内斗，然后把谁谁谁弄走了，真是“劣币驱逐良币”！可是，劣币是谁放进来的呢？清一色的帮造假的人求情的人，拜托你们醒一醒啊！
不知道各位是怎么看的，欢迎评论。
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