在職場中，作為新人我們應該做更多事嗎？

2020-03-13 14:17:18 佚名

李

【職錢巴】

在職場中作為新人，公司需要的是你儘快上手分配給你的崗位工作，而不是去當店小二的！作為新人公司招你進來，花成本培養你，是希望明確自己的崗位要求，產生效益，和團隊一起努力工作，共同推動公司的發展。有時候工作崗位的不同，職場前輩總是讓新人做一些不符合自己崗位職責的事情，這是正常的，但不是經常的，什麼事都要講究一個度！

我當初作為一個新人，也曾遇到前輩總是讓我幹一些無關緊要的事，搞得自己的本職工作不能正常完成，還要加班，後來我發現這樣不行。我是這樣做的，僅供參考！

一.適度領導法

首先清楚自己每天的工作內容，今天要做什麼，分一個輕重緩急，列一個表，如果當我正在做重要的工作時，恰好讓我做，我就會說，領導剛交給我一個事情，挺急，不好意思哈，這樣讓其養成習慣，知道下次讓你做的時候，要先通過你直屬領導，不然領導不知道，自己工作進度又慢，會讓領導對你產生不好的影響的。

二.強植入

有時候因為公司一個項目.需要幾個部門共同完成，你做的事情又有很強的關聯性，但不是很重要，此時就要出現在他們面前，適當請教，輔助幫忙，做一些在他看來不重要的但又當下要做的事，這樣也能促進同事之間的關係。

三.且幫且少

有時候工作的事情真的很多，自己都忙壞了，但還有人認為你很閒，讓你做事，這個就果斷拒絕，但是你不是很忙，如果此時有人來找你幫忙，你就要問清楚具體事項，然後迅速判斷對你來說能很快完成的，不能完成的就適當拒絕或事問問其他同事，讓大家達成共識，不是不幫你，我是也有自己的工作！

職錢巴

作為新人應不應該多做事分兩個角度

1. 應該

作為新人應該多做事的好處是：

-通過多做事，快速提升自己業務能力，實踐經驗

- 通過多做事，可以讓自己儘快適應環境、掌握技巧

- 讓公司知道你有能力，現在給你報酬太少，該給你加薪了

-就算不加薪，你待不慣了，去下一家公司，你的經驗會成為要價資本

- 小川叔在《窮忙》中談到，凡事多主動，而不是被動，提升自己業務能力，崗位技能，等待機會來臨時就上，這就是提前自我準備，萬事俱備只欠東風。變要我做到我要做，讓自己戰無不勝

-你未來能獲得怎樣的薪資離不開現在的努力，現在的你是在投入，想要高產出，投入就要大

不應該：

1. 可能你的功勞不被看見，沒有回報

2. 可能努力沒有收穫而感到沮喪不值得

3. 不敢投入，怕別人以為你邀功、有目的、

4. 被壓制，被人借花獻佛

但是，儘管如此，我還是相信一句話，只有自己親身經歷和實踐的才是別人都偷不走的財富。雖然短期看不到回報，甚至沒有效果。但放長線來看，未來你能值多少和你現在的付出是成正比。正確的努力，正確的做事，不識你的伯樂，也不影響你成為千里馬

鵝妹子E

我是品茗職場。職場新人做更多的事，能贏得一個好名聲，但是也不能事事都要多做，得分清場合和事項。

為什麼要分清場合和事項？

一、新人對業務不熟悉，幹不懂的事，容易出錯，‘幫倒忙’。

每個單位有每個單位的特點，不僅有規章制度要求的，還有一些規章外約定俗成的規矩。在你不懂的時候，千萬別自以為是的幹自己分管業務之外的工作，因為對業務的不熟悉，對一些規矩的不瞭解引發失誤，給自己造成被動，也就是‘幫倒忙’。

比如單位的統計報表，很多都是實際一份，上報的一份，因為你的不懂弄反，讓集體利益收到損失，最後引發大家對你的‘眾叛親離’。

二、不瞭解內幕，做‘不應該做的事’，結果‘適得其反’。

新人多做事的目的都是為了留個好的口碑，但是很多單位都有一些無形的圈子，因為你的亂幫忙，讓你無形中被他人認定為對立面，被別有用心的算計，造成對立的被動。也有可能被他人看做‘爭功勞’，引發他們的對抗，對自己造成不利。

最容易引起誤會的就是給異性同事幫忙，一定要注意，不要讓一些‘護花使者’和‘愛慕者’誤會，不然後果肯定很嚴重的。

三、做更多的事，容易被別人當‘軟柿子’。

幫不該幫的忙，幹不該乾的事，給一些偷懶的和不自覺的同事造成‘好欺負’的軟柿子印象，把他的工作找各種藉口讓你來幹，一旦造成這種印象，就很被動。再想改變，一定會得罪他們，讓他們覺著不爽，讓他們覺著你不聽話，來針對自己。

新人如何開展工作

1.多學習，多思考，幹好自己份內的事，多幹事不如干出一兩件漂亮份內事，讓大家對你刮目相看。

2.在業務範圍外，分清哪些該幫，哪些不該幫，幫急不幫懶。幫急促的，人手不夠的，幫能力範圍之內的，不幫偷懶的，耍滑的，易出錯的。

3.切忌多管閒事，搶功勞，出風頭。晉升和提拔一般不會有新人的份，千萬別想著逆襲，任何單位都有無形的先來後到的規矩。

不知道說的對不？請朋友們在評論區補充，批評。

品茗職場

【汪Sir觀點】職場新人應想盡一切辦法多做事，做更多的事。通過多做事，可以更快的提升自己的工作技能，讓自己成長。通過多做事，可能有效地建立與同事的關係，獲得上司的關注，使工作更加順利。去年公司校招了兩名實習生，小惠與小敏。他們同一天報到，同一位組長帶領。一個月過去，組長告訴我，分配給他們的任務並不多，小惠一做完，就在那刷手機。而小敏上班很努力，交代給小敏的工作，她能認真按時完成，除此之外，小敏還主動向組長要工作，甚至實在沒事幹，還會幫同事去影印機拿文件。最後可想而知，小敏提前通過試用期被錄入，小惠試用期沒過就被淘汰了。

在工作中，所有的事情必須都要做嗎？

1.本崗位工作，一定要做

很多新人在這一點上，還是心中有數的，但是對於本崗位的工作具體是什麼卻很模糊。只是一味的知道，上級交代的一定要完成，其它一概充耳不聞，故事裡的小惠就是這樣的例子。殊不知，新人入職得到的工作，大多是小任務。很多重要的任務，老職員是不會放心給新員工的。所以新人要不斷努力，多做事，通過實際行動向老職員證明，自己有能力可以完成更高難度的工作。

2.非必要的雜事，也要做

什麼是雜事，自己崗位以外的事，比如幫同事複印文件，幫上司準備資料，打掃辦公室衛生等等。很多職場新人覺得這是在拍馬屁，不屑做這類事，有些新人認為自己做了，以後這些雜事都是自己的，還有些新人覺得自己做完本職工作，就可以了，對得起這份工資了。

為什麼故事裡組長對小敏這麼一通表揚？僅僅是因為她做事認真，做了很多事情嗎？這中間還因為小敏主動為組長做了很多雜事，大家看她連去影印機那文件都幫大家做，大家對她的評價怎麼能不高呢！

3.重要的事，邊問邊做

很多職場新人看到，上司佈置一份重要工作給自己，肯定心中是開心的，因為這表示得到了上司的認可。可是之後，往往是手足無措，因為自己沒幹過，沒經驗，不知從何下手。這個時候就要學會“邊問邊做”。這裡切忌，只問不做。同事和你說了千千遍，你還在原地打轉，那就糟糕了。

所以新人剛進入公司，第一要把本職工作做好，在做好本職工作的基礎上，再去做旁的雜事，獲得同事的信任。由於同事對自己信任，可以更快或更高質量的工作任務。可能有朋友會問，這樣不是事情越做越多了嗎？

多做事的好處

1.快速提升自己的能力

我們都聽過“王羲之練字”、“賣油翁倒油”、“紀昌學箭”這些故事，故事都教育我們一件事，熟能生巧。對於職場新人，工作大多是簡單重複的勞動。如果想快速上手，沒有其它捷徑，唯一的方式就是不間斷地做事，去積累工作經驗。

故事裡的小敏，就是一刻不停地做工作，來提升自己的工作能力，從而提前過了試用期。

2.增加與同事的關係

這一點我在前面說雜事的時候提過，其實不僅僅是雜事。本職工作，重要工作，更加能提升同事對自己的好感。試想一下，公司為什麼要招一名員工進來。肯定是這個部門工作太多，做不過來了。而新人進來這不幹，那不做，老員工會怎麼看？如果新人進來手腳麻利，試試搶著做哦，是不是更討人喜歡。

3.得到上司的關注

管理學上有一個著名的“霍桑實驗”，講的是一群心理學家到霍桑工廠，計劃通過工作環境（如溼度、照明）與心理因素（如工作時間、工作壓力）的改變來提高產能。

但是結果卻出人意料，不管怎麼變化，產能沒有太大改進。後來心理學家開始找一些工人談話，談話中很多工人感覺找到了傾訴對象，將內心的話都講了出來。之後發現這些談過話的工人們，工作效率奇蹟般地大幅提升。

因此得出一個心理學結論，“當人們在意識到自己正在被關注或者觀察的時候，會刻意去改變一些行為或者是言語表達”，這就是霍桑效應。這就像為什麼我們上學的時候，老師關注著好學生，好學生的成績也越來越好的原因。

所以作為職場新人，我們多做事，得到上司的關注，會反過來更好的，更積極的影響自己的工作激情。當然得到上司的關注，還意味著

更好的工作評價，更多的工作資源，更快的升職加薪。

【總結】作為職場新人，我們的目的其實很簡單，快點成長，快點掌握工作技能，快點經濟獨立。所以剛入職場的我們在工作中，要多做事，做好事，做對事，讓同事放心，讓上司舒心。最重要的是，通過努力做事，證明自己的能力，證明自己的價值。

我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。

汪Sir聊HR

離開正職崗位二年多，最深的感受就是，一個職場新人乾的工作並非乾的越多越好，你乾的太多，會讓人誤以為你的企圖心太強，在一個競爭激烈的環境中，沒有人喜歡企圖心太強的人，會被認為是潛在的競爭對手。同時，你乾的多，如果不是自己份內的活，就會動了別人的奶酪。也會讓有些人覺得，這個人太出風頭了。

雖然已經是入職場十多年的老司機，但是我突然發現，新的環境與我過往在正職崗位的環境完全不同。在這種如今這種相對較官僚的行政體制當中，尤其是大家的工作有一定交叉，整個行事作風比較保守封閉的團體中，真的是並非乾的越多越好。

如果你是一個剛剛進入職場的新人，不必像我這樣過於謹小慎微，雖然適當的分寸感還是要有的，但是仍然以多學習多鍛鍊為主，即使多做了，也不會有人認為你是在搶風頭。能力都是在實戰中獲得鍛鍊的，只要沒有侵犯到別人的利益就可以了。

雖然是新人，但是不建議做更多的事情，除非是你的領導交接你的任務，或者說你是在你的工作範圍之內的，不然的話不要去多插手。否則最後還得了吃力不討好的事情，其他人看著你好相處，反而把更多的他本人的工作推脫給你做的話，但日子久了之後你就會發現越來越多人都會把他們的工作推到你身上給你做。情況的時候要學會合理的去拒絕，屬於自己的就好好做，不屬於自己的，不要去多插手，也不要多說話，因為職場是一個小社會也不可能保證每個人都是友好的。

進來單位或公司的話一定要多熟悉制度，還有同事們之間的一些相處的方式，這樣子的話快速能夠融入職場或者說融入新環境。要及時的向別人請教，再請教的過程當中一定要有禮貌的去問對方，要一個問題，同時問三次或者四次，不然的話對方會覺得你事太多。

建議是：

1.謙虛學習，多思考。初入職場，遇到很多從未接觸過的工作內容，切忌心煩氣躁。沉下心來，利用互聯網搜索的強大功能，搜索相關行業資訊，閱讀10本行業領域的專業書籍，在心裡全面建立行業的業務架構。

2.溝通藝術，多學習。初入職場，會和部門內部同事有工作對接，會和部門外部同事有工作對接，也會和領導以及其他公司的業務人員有工作對接，良好的溝通能力十分重要。傳達信息的時候，要明確對方所需知道的信息，表達信息的時候要有邏輯條理。

3.舒緩壓力，泡個澡。初入職場，難免會遇到磕磕碰碰，不如意之事十有八九，但要學會放鬆自己，一次美餐，一切煩惱都被洗掉。

職場生存狂

職場中都是真實的競爭，做為新人多做一些終歸是有好處的，我從幾個維度給你分析一下

1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通過更多的做事來提高能力，需要注意的是在能力提升的過程中，儘量多做可遷移的能力，因為每個人不可能總做一種工作，或者單一的工作內容，這時候遷移就很重要。

2.人際關係，新人在職場中往往是弱勢群體，搞好人際關係就尤為重要，尤其是和公司中的一些關鍵人物的聯繫，這個人不一定是領導，有可能是同事中的KOL，所以在溝通交流中要注意技巧的運用，恰如其分的讚美，還有就是多幫這些人做一些事情，讓對方與你產生好感，拉近關係。

3.職業規劃，新人在進入職場之後要有自己的打算和想法，要一個清晰的職業發展路徑，一般是三年左右的，這樣倒推回來你就知道當下應該做哪些事情，需要哪些資源，你該提升哪些地方，在選擇多做事情的時候就要有所選擇。

總之，新人在剛剛步入職場多一些還是可以，但要避免做無功之事，還要小心被小人利用。

於海教練，助力職場發展！

於海教練

我覺得作為新人做更多的事情是可以的。

第1：你作為新人，對工作中好多事情都不熟悉，不通過多做事情怎麼熟練呢？怎樣才能從新人飛躍到多能工或熟練工？只有通過多做事情。比如說學生在學習時，老師會讓學生回去反覆地抄寫一些生字，就是為了強化記憶。如此，擺正心態，心情就好了。

第2：有的時候，部門領導會有意安排新員工多做事情，其實是領導在培養人。比如說，倉庫有新人入職，有時間的話，我會讓他們去盤點，而老倉管可以在一邊協助。因為，新人認識物料有一個過程，只有讓新人多去接觸，才能強化認識，迅速成長。作為新人，如果抱怨，是不對的。你誤會了領導的好意！

第3：事情都有兩面性，有些領導管理失敗，老員工安排不動，只能多安排新人做事，適可而止吧！作為領導，要好好檢討自己；作為新人，我覺得還是要接受安排，就光光熟悉工作這一條，多做點也是可以的。但是如果自己承擔不下來，那就主動說出來，把工作的難點報告領導，讓領導安排協助。

第4：吃苦肯幹的人，可能會吃一時虧，但不會一直吃虧。因為作為新人的你，會默默累積能量，終會爆發……這裡說的‘爆發’，並不是說吵架，而是讓領導感到有點離不開你，自然會考慮你的轉正、加薪等事情。再說了，多個工站，多個流程，多個事項，都會做，這是你的資本？請問資本從哪裡來的呀？要感謝你的領導，他讓你多做事，讓你變得強大。

你說，是嗎？😀