李

【职钱巴】

在职场中作为新人，公司需要的是你尽快上手分配给你的岗位工作，而不是去当店小二的！作为新人公司招你进来，花成本培养你，是希望明确自己的岗位要求，产生效益，和团队一起努力工作，共同推动公司的发展。有时候工作岗位的不同，职场前辈总是让新人做一些不符合自己岗位职责的事情，这是正常的，但不是经常的，什么事都要讲究一个度！

我当初作为一个新人，也曾遇到前辈总是让我干一些无关紧要的事，搞得自己的本职工作不能正常完成，还要加班，后来我发现这样不行。我是这样做的，仅供参考！

一.适度领导法

首先清楚自己每天的工作内容，今天要做什么，分一个轻重缓急，列一个表，如果当我正在做重要的工作时，恰好让我做，我就会说，领导刚交给我一个事情，挺急，不好意思哈，这样让其养成习惯，知道下次让你做的时候，要先通过你直属领导，不然领导不知道，自己工作进度又慢，会让领导对你产生不好的影响的。

二.强植入

有时候因为公司一个项目.需要几个部门共同完成，你做的事情又有很强的关联性，但不是很重要，此时就要出现在他们面前，适当请教，辅助帮忙，做一些在他看来不重要的但又当下要做的事，这样也能促进同事之间的关系。

三.且帮且少

有时候工作的事情真的很多，自己都忙坏了，但还有人认为你很闲，让你做事，这个就果断拒绝，但是你不是很忙，如果此时有人来找你帮忙，你就要问清楚具体事项，然后迅速判断对你来说能很快完成的，不能完成的就适当拒绝或事问问其他同事，让大家达成共识，不是不帮你，我是也有自己的工作！

职钱巴

作为新人应不应该多做事分两个角度

1. 应该

作为新人应该多做事的好处是：

-通过多做事，快速提升自己业务能力，实践经验

- 通过多做事，可以让自己尽快适应环境、掌握技巧

- 让公司知道你有能力，现在给你报酬太少，该给你加薪了

-就算不加薪，你待不惯了，去下一家公司，你的经验会成为要价资本

- 小川叔在《穷忙》中谈到，凡事多主动，而不是被动，提升自己业务能力，岗位技能，等待机会来临时就上，这就是提前自我准备，万事俱备 只欠东风。变要我做到我要做，让自己战无不胜

-你未来能获得怎样的薪资离不开现在的努力，现在的你是在投入，想要高产出，投入就要大

不应该：

1. 可能你的功劳不被看见，没有回报

2. 可能努力没有收获而感到沮丧不值得

3. 不敢投入，怕别人以为你邀功、有目的、

4. 被压制，被人借花献佛

但是，尽管如此，我还是相信一句话，只有自己亲身经历和实践的才是别人都偷不走的财富。虽然短期看不到回报，甚至没有效果。但放长线来看，未来你能值多少和你现在的付出是成正比。正确的努力，正确的做事，不识你的伯乐，也不影响你成为千里马

鹅妹子E

我是品茗职场。职场新人做更多的事，能赢得一个好名声，但是也不能事事都要多做，得分清场合和事项。

为什么要分清场合和事项？

一、新人对业务不熟悉，干不懂的事，容易出错，‘帮倒忙’。

每个单位有每个单位的特点，不仅有规章制度要求的，还有一些规章外约定俗成的规矩。在你不懂的时候，千万别自以为是的干自己分管业务之外的工作，因为对业务的不熟悉，对一些规矩的不了解引发失误，给自己造成被动，也就是‘帮倒忙’。

比如单位的统计报表，很多都是实际一份，上报的一份，因为你的不懂弄反，让集体利益收到损失，最后引发大家对你的‘众叛亲离’。

二、不了解内幕，做‘不应该做的事’，结果‘适得其反’。

新人多做事的目的都是为了留个好的口碑，但是很多单位都有一些无形的圈子，因为你的乱帮忙，让你无形中被他人认定为对立面，被别有用心的算计，造成对立的被动。也有可能被他人看做‘争功劳’，引发他们的对抗，对自己造成不利。

最容易引起误会的就是给异性同事帮忙，一定要注意，不要让一些‘护花使者’和‘爱慕者’误会，不然后果肯定很严重的。

三、做更多的事，容易被别人当‘软柿子’。

帮不该帮的忙，干不该干的事，给一些偷懒的和不自觉的同事造成‘好欺负’的软柿子印象，把他的工作找各种借口让你来干，一旦造成这种印象，就很被动。再想改变，一定会得罪他们，让他们觉着不爽，让他们觉着你不听话，来针对自己。

新人如何开展工作

1.多学习，多思考，干好自己份内的事，多干事不如干出一两件漂亮份内事，让大家对你刮目相看。

2.在业务范围外，分清哪些该帮，哪些不该帮，帮急不帮懒。帮急促的，人手不够的，帮能力范围之内的，不帮偷懒的，耍滑的，易出错的。

3.切忌多管闲事，抢功劳，出风头。晋升和提拔一般不会有新人的份，千万别想着逆袭，任何单位都有无形的先来后到的规矩。

不知道说的对不？请朋友们在评论区补充，批评。

品茗职场

【汪Sir观点】职场新人应想尽一切办法多做事，做更多的事。通过多做事，可以更快的提升自己的工作技能，让自己成长。通过多做事，可能有效地建立与同事的关系，获得上司的关注，使工作更加顺利。去年公司校招了两名实习生，小惠与小敏。他们同一天报到，同一位组长带领。一个月过去，组长告诉我，分配给他们的任务并不多，小惠一做完，就在那刷手机。而小敏上班很努力，交代给小敏的工作，她能认真按时完成，除此之外，小敏还主动向组长要工作，甚至实在没事干，还会帮同事去影印机拿文件。最后可想而知，小敏提前通过试用期被录入，小惠试用期没过就被淘汰了。

在工作中，所有的事情必须都要做吗？

1.本岗位工作，一定要做

很多新人在这一点上，还是心中有数的，但是对于本岗位的工作具体是什么却很模糊。只是一味的知道，上级交代的一定要完成，其它一概充耳不闻，故事里的小惠就是这样的例子。殊不知，新人入职得到的工作，大多是小任务。很多重要的任务，老职员是不会放心给新员工的。所以新人要不断努力，多做事，通过实际行动向老职员证明，自己有能力可以完成更高难度的工作。

2.非必要的杂事，也要做

什么是杂事，自己岗位以外的事，比如帮同事复印文件，帮上司准备资料，打扫办公室卫生等等。很多职场新人觉得这是在拍马屁，不屑做这类事，有些新人认为自己做了，以后这些杂事都是自己的，还有些新人觉得自己做完本职工作，就可以了，对得起这份工资了。

为什么故事里组长对小敏这么一通表扬？仅仅是因为她做事认真，做了很多事情吗？这中间还因为小敏主动为组长做了很多杂事，大家看她连去影印机那文件都帮大家做，大家对她的评价怎么能不高呢！

3.重要的事，边问边做

很多职场新人看到，上司布置一份重要工作给自己，肯定心中是开心的，因为这表示得到了上司的认可。可是之后，往往是手足无措，因为自己没干过，没经验，不知从何下手。这个时候就要学会“边问边做”。这里切忌，只问不做。同事和你说了千千遍，你还在原地打转，那就糟糕了。

所以新人刚进入公司，第一要把本职工作做好，在做好本职工作的基础上，再去做旁的杂事，获得同事的信任。由于同事对自己信任，可以更快或更高质量的工作任务。可能有朋友会问，这样不是事情越做越多了吗？

多做事的好处

1.快速提升自己的能力

我们都听过“王羲之练字”、“卖油翁倒油”、“纪昌学箭”这些故事，故事都教育我们一件事，熟能生巧。对于职场新人，工作大多是简单重复的劳动。如果想快速上手，没有其它捷径，唯一的方式就是不间断地做事，去积累工作经验。

故事里的小敏，就是一刻不停地做工作，来提升自己的工作能力，从而提前过了试用期。

2.增加与同事的关系

这一点我在前面说杂事的时候提过，其实不仅仅是杂事。本职工作，重要工作，更加能提升同事对自己的好感。试想一下，公司为什么要招一名员工进来。肯定是这个部门工作太多，做不过来了。而新人进来这不干，那不做，老员工会怎么看？如果新人进来手脚麻利，试试抢着做哦，是不是更讨人喜欢。

管理学上有一个著名的“霍桑实验”，讲的是一群心理学家到霍桑工厂，计划通过工作环境（如湿度、照明）与心理因素（如工作时间、工作压力）的改变来提高产能。

但是结果却出人意料，不管怎么变化，产能没有太大改进。后来心理学家开始找一些工人谈话，谈话中很多工人感觉找到了倾诉对象，将内心的话都讲了出来。之后发现这些谈过话的工人们，工作效率奇迹般地大幅提升。

因此得出一个心理学结论，“当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达”，这就是霍桑效应。这就像为什么我们上学的时候，老师关注着好学生，好学生的成绩也越来越好的原因。

所以作为职场新人，我们多做事，得到上司的关注，会反过来更好的，更积极的影响自己的工作激情。当然得到上司的关注，还意味着

【总结】作为职场新人，我们的目的其实很简单，快点成长，快点掌握工作技能，快点经济独立。所以刚入职场的我们在工作中，要多做事，做好事，做对事，让同事放心，让上司舒心。最重要的是，通过努力做事，证明自己的能力，证明自己的价值。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

职场生存狂

职场中都是真实的竞争，做为新人多做一些终归是有好处的，我从几个维度给你分析一下

1.能力提升，不同的工作都有很多的能力要求，新人只有通过更多的做事来提高能力，需要注意的是在能力提升的过程中，尽量多做可迁移的能力，因为每个人不可能总做一种工作，或者单一的工作内容，这时候迁移就很重要。

2.人际关系，新人在职场中往往是弱势群体，搞好人际关系就尤为重要，尤其是和公司中的一些关键人物的联系，这个人不一定是领导，有可能是同事中的KOL，所以在沟通交流中要注意技巧的运用，恰如其分的赞美，还有就是多帮这些人做一些事情，让对方与你产生好感，拉近关系。

3.职业规划，新人在进入职场之后要有自己的打算和想法，要一个清晰的职业发展路径，一般是三年左右的，这样倒推回来你就知道当下应该做哪些事情，需要哪些资源，你该提升哪些地方，在选择多做事情的时候就要有所选择。

总之，新人在刚刚步入职场多一些还是可以，但要避免做无功之事，还要小心被小人利用。

于海教练，助力职场发展！

于海教练

我觉得作为新人做更多的事情是可以的。

第1：你作为新人，对工作中好多事情都不熟悉，不通过多做事情怎么熟练呢？怎样才能从新人飞跃到多能工或熟练工？只有通过多做事情。比如说学生在学习时，老师会让学生回去反复地抄写一些生字，就是为了强化记忆。如此，摆正心态，心情就好了。

第2：有的时候，部门领导会有意安排新员工多做事情，其实是领导在培养人。比如说，仓库有新人入职，有时间的话，我会让他们去盘点，而老仓管可以在一边协助。因为，新人认识物料有一个过程，只有让新人多去接触，才能强化认识，迅速成长。作为新人，如果抱怨，是不对的。你误会了领导的好意！

第3：事情都有两面性，有些领导管理失败，老员工安排不动，只能多安排新人做事，适可而止吧！作为领导，要好好检讨自己；作为新人，我觉得还是要接受安排，就光光熟悉工作这一条，多做点也是可以的。但是如果自己承担不下来，那就主动说出来，把工作的难点报告领导，让领导安排协助。

第4：吃苦肯干的人，可能会吃一时亏，但不会一直吃亏。因为作为新人的你，会默默累积能量，终会爆发……这里说的‘爆发’，并不是说吵架，而是让领导感到有点离不开你，自然会考虑你的转正、加薪等事情。再说了，多个工站，多个流程，多个事项，都会做，这是你的资本？请问资本从哪里来的呀？要感谢你的领导，他让你多做事，让你变得强大。

你说，是吗？😀

悠优闲语

我是智创众帮，我来回答你的问题，

在职场中，作为新人我们应该做更多事吗？

答案：是的，应该做更多的事，理由如下：

1、新人刚刚进入企业或公司你属于使用期，使用期内合格不合格将决定你是否能够留下来还是留不下来。唯一能够证明你是不是合格的人，只有一个方法，那就是通过你的做事来让用你的人，感觉值与不值，通过你做事的结果和态度，别人可以考量你是不是企业或公司所要找的人。

2、一个职场中的新人，想要别人认为你值哪个价的工资，你就要做出和工资相匹配的价值，否则，不到试用期你就要走人了。

3、职场中多事，既代表你做事的态度也代表你做事的能力。一个不愿意多做事的人至少别人可以这样认为你比较懒，可能不是很热爱这份工作。或者别人会根据你做事的态度看出你的内心深处是怎么想的。一个积极向上愿意多做事的新人，即使做事做的不到位，领导也会认为他比那些推推动动的人珍惜这份工作。

4、职场中的新人要过好三关，才有可能会被企业留下，那就是

（1）、信任关，让人放心

（2）、能力关，让人觉得你值

（3）、使命关，一起报团取暖

上述三关的考验的标准就是你的做事态度和做事能力。

职场中有一句话，最值得年轻人思考

你现在的态度会决定你十年之后是人物还得废物。

如果一个职场新人进入企业一开始就养成了偷奸耍滑的坏毛病和习惯，这个新人进入职场基本上前提就毁在了自由散漫上。

一个人的行为，看想法

一个人的内心，看做事

一个人的能力，看业绩

一个人的知识，看谈吐

一个人的心术，每眼神

一个人的过去，看历史

一个人的为人，看朋友

所以，职场中，新人一定要多做事那事情来证明自己存在的价值。为自己的职业生涯规划开一个好头，千万不可以偷奸耍滑。

多做事，多干活，不吃亏。

即提升自己的能力，还锻炼了自己，更重要的是给别人留下一个好印象非常重要。

智创众帮

作为职场新人，大部分不具备老员工那样独立完成某些工作的能力，而公司如果比较忙，也不会安排老员工手把手的去带，这个时候新员工大多要先以助理的身份给老员工帮忙！在这个过程中成长为独当一面的骨干力量。

我自己也带过一些新人，从工作职责来说，老员工没有义务去培训新人，因为既不会有额外的奖励（部分公司也许有），又得保证完成自己本职的工作，这个时候最省事的方式就是把一些繁琐、跑腿、领料之类的杂事交给新人，一方面能帮他们了解工作的流程，多认识一些同事以后好合作，另一方面还能节约点自己的时间。

作为新人，是不是要做更多事，要看什么事，如果是工作相关的，尽量多做，因为在新人阶段，独当一面的能力没有培养起来之前，这是提升能力熟悉职场最快的方式，另外，公司在这个时候給新人的绩效考评也更多是参考员工的工作态度，和发展潜力，态度看主动性，责任感，敬业度。发展潜力更多是看底层素质能力，学习力等。

最后，作为职场新人，有一点必须非常清楚，我们自己的的目标，当目标明确，就更清楚做的每件事对于自己目标的意义和价值，不会总是觉得自己在打杂，因为每个行动背后都是对应着能力的提升和向目标的迈进！

祝早日成为职场达人，我是 让能力配得上欲望，让才华配得上梦想，让你找到自己热爱的方向！欢迎关注，每天精彩不断！

生涯规划师方文波

应不应该做更多事情，背后的疑惑也许是——做更多有没有用，假如被安排自己不喜欢的事情，觉得浪费了自己的时间，又没办法获得真正的成长。

作为初入职场的新人，大多都冲劲十足，期待大干一番，但不要忘记，新人的共同问题是迷茫而焦虑，从以下两点入手，也许不仅可以解决题主的疑问，而且可以让新人获得更好地成长。

1. 想办法争取更多的试错机会，找到自己的方向，告别迷茫

当新人没有足够能力的时候，一般在职场中很少能获得好的机会，不被器重，干的都是累的杂的活，这是很真实的事情。

如何让自己获得机会？不妨问问自己——能做什么。从自己能做的事情切入，在自己能做好的事情上表现出你的热情和干劲，也体现出你的实干和敢于承担的精神。˙这种passion是会传递的，别人的潜意识里你的形象就是有能量有干劲的年轻人，这时初步的信任就建立起来。

只有你愿意去承担责任的时候，别人才会给你承担责任的机会。有机会，就会想到你。

新人进入一个新的领域，会经历第一个模式：苍蝇成长模式。

把一个瓶底是透明的玻璃瓶放在一个地方，放一只苍蝇进去，苍蝇分不清方向就会咣咣咣咣一顿乱撞，最后就出来了。新人就是如同一只无头苍蝇。拼命去揽更多地活、最更多的事，拼命尝试，各个方向、各种尝试、各种冲撞试错，撞疼了、尝试了、经历了，最后你像苍蝇一样飞出去找到自己的方向。

主动争取去做更多的事情，其实是给自己试错的机会，直到找到自己的方向告别迷茫，你要给自己这样的机会，因为有的人哪怕工作10年、一辈子都找不到方向而在迷茫中混吃等死。

2. 让自己生猛成长，成为高手

我们再做个试验，把那个瓶底是透明的玻璃瓶，让玻璃瓶底朝向有阳光的方向，然后放一只蜜蜂进去。因为蜜蜂是有方向性的，看到有光就拼命去撞向瓶底，它认为有光的地方就是出路，不断拼命去撞，直到精疲力尽死掉为止，这就是蜜蜂精进模式。

当你找到自己的方向后，你就是一只蜜蜂，在这个方向上，注意力高度聚焦，生猛成长，拼命突破。这个时候，完全没有疑惑，没有迷茫，在一个领域里面，大量的练习，难度一层加一层，最后你只能成为这个领域里的高手。

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