陽光不鏽好風光
本人10年開發培訓經驗,期間經歷了Java Web,Android,H5,大數據,PHP等多個不同的方向的開發,也做過軟件培訓公司的金牌講師，很有興趣回答你這個問題。
咱們都知道國企的待遇一般都比較優厚，這個就不多說了。我自己和國企也有過一段故事，這裡說一下吧。
當時我在北京工作，北京有一個國內最大的顯示器製造商，當然還有其他產品，名字我就不說了，瞭解的朋友應該可以猜出來。當時我就在這個公司總部做內部辦公項目的開發，後來就走了，所以對國企多少了解一些。
那麼國企的程序員可以幹到退休嗎？可以這麼說，只要你是正式的員工，幹到退休問題不大，只要自己不作。那麼前景如何呢？當然要看自己公司的盈利能力和行業，每個國企的待遇也不同。
那麼我為啥要離開呢，說起來應該是不想讓自己的技術廢了。在國企工作是真的爽歪歪，踩著點來上班，到點準備走人，從來沒有加過班，我開發階段最輕鬆的日子就是在那裡。當時開發公司內部的oa系統，幾年前的老項目，超級簡單的一個小功能，能開發一個月，反正也不急，也沒人催，分配給你活就慢慢幹。代碼裡面
if...else...能一層套一層，不忍直視，所以幹了一段時間，我實在受不了，我還年輕啊，我覺得再待下去，以後絕對不會寫代碼了。幹了不到一年，果斷走人。
我從事互聯網開發10年，主要的研究方向集中在Java web微服務架構領域,Android移動端研發,HTML5前端方向，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信你一定會有所收穫。
如果有Java,Android,H5等開發方面的問題，或者是開發求職方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我。
一一哥Sun
工作到退休這類情況只適合於體制內，為何這樣說呢，國企、事業單位、公務員系統都有很嚴格的人事管理辦法，只要你不違法亂紀，不礦工連續超過15日，具體可參照“事業單位人事管理條例”或“公務員法”或國企管理規定，只要你不違反底線，你基本是可以工作到退休的。這也就是大家俗稱的穩定。
所以作為國企裡的程序員，只要你不觸犯底線，你是可以安穩到退休。
話說回來，程序員本身是需要不斷學習的職業，需要經常給自己充電，如果還比較年輕，那要多儲備知識。毛主席說過，世界終歸是年輕人的。
就前景而言，國企相對而言待遇不會太差，但現在國企限薪了，普通員工待遇不會像以前那麼高，但相對而言比較穩定，穩定也意味著升職加薪要排隊的。如果覺得自己也很年輕有更高的追求，在國企內看不到有更好的升職機會，建議趁早到外面的大企業去，思科、sap等等，這些大企業都很鍛鍊人，周圍都是優秀的職場人士，培訓提升的機會多，管理也規範，可以趁年輕考慮一下。
年輕的時候多學習多嘗試多努力，不負韶華不負春光！年輕就是用來奮鬥的！
暖心的vanilla
首先說說，在國企工作這事。只要企業本身的效益不錯，你沒有犯重大錯誤，那麼在這個企業幹一輩子完全是可能的。
說到程序員這個崗位，有它的特殊性。江湖上都流傳著一句話，如果你過了35歲，還在整天碼程序，你就是裁員的重點。只是因為在國企，你沒有這個風險。但是，被要求換崗的可能性也極大。
所以我們身邊，40歲以上的程序員並不多見。
網上說，在美國，有不少五六十歲的程序員大咖。我特意搜了一下，每年都會有600名程序員聚集在紐約一個名為PyGotham的會議上討論工作。他們也在關注一個群體：老程序員們。
軟件行業非常年輕。谷歌和亞馬遜員工的平均年齡為30歲，而美國工人的平均年齡為42歲。2018年Stack Overflow對全球100,000名程序員的一項調查發現，其中四分之三的人未滿35歲。黑客新聞總會有定期發佈的帖子問到：“老開發者會怎麼樣?”。30多歲的焦慮開發人員會跟帖並稱自己為“老年人”。
為什麼年紀大了，不適合當程序員呢？
原因可能有很多，這裡列舉幾個觀點。
2007年，22歲的馬克·扎克伯格大聲說出了許多軟件行業人士的想法：“年輕人才更聰明。”
Ari Rapkin Blenkhorn是一名47歲的工程師，她說她辭去了上一份全職工作，因為該公司想要“一群廉價的年輕人”。他們不想僱傭擁有更多職業背景的資深人士。“她沒有透露僱主的名字，但稱她的僱主重視她的職業人脈，但不派她參加會議，即僱主並不在她身上投資。“我相信他們真的不明白為什麼這很重要，以及讓我參加研究會議與初級開發人員參加有什麼不同。”
Blenkhorn說，一旦她回到就業市場，她所經歷的年齡歧視就會因性別歧視而變得更加複雜。儘管她具有資深的技術能力，但作為一名“媽媽”，在招聘人員眼裡，她顯得既不重要又遲鈍。
55歲的程序員Kevin Stevens六年前在申請Stack Exchange的工作時，也經歷了類似的態度。他由一位年輕工程師面試，那個年輕人告訴他，“我對年長的程序員能否跟得上技術感到懷疑。”
程序員永遠在學習新技能
終身程序員必須保持他們的技能是最新的，但這其實是在不斷變革的行業中與時間賽跑。根據2018年的一篇研究論文所說，科學、技術、工程和數學(science, technology, engineering, and mathematics，統稱STEM)工作的技能變化比其他行業更快，而程序員面臨的變化率尤為嚴重。
該報告的作者之一Kadeem L. Noray表示，“STEM比其他領域更注重技能”，與持久的智慧相比，更重視短期能力。每當STEM專業人員學習一項新技能，都有另一項技能已經過時，這也就導致從業者幾乎沒有機會積累技能和增加工資。
儘管科技行業的起薪很高，但與其他行業相比，這些優勢在就業的前十年裡減少了一半。“大多數經濟學家都不知道這一點”，Noray說道。Hired.com網站2017年的一份報告指出，50歲以上的技術人員的薪資待遇實際上比年輕人要低。
因此，許多STEM工作者會為了尋求持續的薪資增長，轉而從事變化更慢的職業。在24歲的時候，STEM專業人員中的89%從事與STEM相關工作，但到了35歲的時候，這個數字下降到71%，並且還會繼續下降。
有一個方法可以讓程序員擺脫不斷更新的“技術輪子”而又能留在這個行業，那就是成為管理人員。馬薩諸塞州一位54歲的工程師告訴我，“我的公司為新人提供了清晰的職業路線：他們以開發人員的身份進入公司，然後逐漸晉升到管理層。”
老程序員晉升之路：成為管理者
但並不是所有人都適合做管理工作。MongoDB的一位54歲高級工程師Sue LoVerso說道，“管理者需要具備某些性格特徵，但我是一個內向的人，解決技術問題才是我的興趣所在。”一位63歲的谷歌的工程師表示，他的一段短暫的管理者經歷讓他感到不舒服：“我知道我可以依靠自己完成一項工作，但我不知道如何依靠其他人。”
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1、現在的企業都面臨生存壓力，國企並沒有特權或者優待。如今的國企不比以前，工作強度絕對不會低於私企多少。
2、程序員是一個沒有將來的職責，在軟件開發行業，從來都是算法先 行， 次基礎，技術為末。這也是程序員從業者金字塔的層級關係分佈。把所有精力花在學習語言、框架上的程序員， 在技術上肯定是三流的 ，雖然程序員們都知道算法和基礎是最重要的，然而要學習這兩樣東西是非常的枯燥乏味的， 而且異常堅難，短期的投入基本沒有產出。 反而是當直接使用某種技術時，簡單的調用下接口就直接能獲得成果並且能在實際工作中見效，顯然在表現層面兩者高下立判。
捌零的尾巴ING
在國企工作，無論你是程序員還是其他崗位的工作人員，幹不到六十週歲，你想退休人社局還不同意呢。想提早退休，只要你符合88年下發的36類特殊工種的其中一類可提前五年申請早退。想延期退休，努力吧，等中組部任命你為國企董事長或總經理（請注意：中組部任命）你就可以到63週歲退休了。不知我的回答是否對您有所幫助，請斧正！
在濟的梁州人
一般幹到三十歲左右，真的就幹不動了。因為程序員本身就是根據需求分析編寫各個模塊和功能，工作性質太枯燥而且總加班，身體也幹不動了，也沒勁頭了。三十多歲還沒有拼上去的話，真的沒啥發展了，只好轉行了。程序員一邊幹一邊要學點別的，然後轉到技術、統籌或系統架構師的崗位上去，就是自己不編程了而是管別人，總體掌控。還有一點是計算機發展太快，語言和新技術也是，所以說這個行業不是越老越吃香，而且越年輕越給力。老一些的只能轉到其他的崗位上去了。
小黃哥vlog
倒也不是完全不行。
當你足夠牛逼的時候，你的職業生涯是可以延長的。
當然了，國內大部分程序員做到今天還沒有到退休年齡也是個挺主要的原因。
IT行業更新迭代還是比較快的，對於大部分程序員來講，在項目一線工作到退休是一件不太現實的事情。
有足夠的經驗積累，沒有必要奮鬥在一線了。做管理、做指導、做技術顧問都比奮鬥在一線能帶來更高的收益，無論是對個人，還是對企業。
每個職業都有能夠當上專家的一天，當然，更多的人會變成熟練工。
只是，IT行業“熟練工”能做的事情，與新人相差無幾，甚至略低於新人罷了。至於前景嗎嘿嘿 你得想辦法成為專家，就是延長自己程序員職業壽命的方法之一。
aliangcat
可以的，我也是程序員，國企一般工作不重。
xiegungun
國企程序員還是其他單位只要單位存在都可以幹到退休。特殊單位有特殊的退休年齡。
商都創業財富
前提你是在編人員，平常沒有犯過大的過錯，可以安心的在國企養老了
