職場上，我發現這麼一個現象：很多領導常常為了體現自己領導的權威，愛瞎指揮。
我遇到的上級領導就是這麼一個愛瞎指揮的人，他瞎指揮到什麼程度呢？往往一件事情他已經安排人員去做了，但是他又不放心，因此他又安排了另外一個人去做，結果這兩個人一交流覺得領導已經叫對方去做了，自己就不用做了，最後一問才發現事情沒有人做。
有的時候，我這個領導明明不懂技術，但是又經常喜歡去車間逛一逛，他這一逛麻煩就大了。他經常瞎指揮，覺得這也不行，那也不行，讓廠裡面進行整改，整改來整改去，他還是不滿意，幾乎每次他一下車間，員工就唉聲載道，工作積極性也受挫。
我總結了一下，發現瞎指揮的領導往往有以下幾個特點：
讓員工做無意義的工作
所謂的瞎指揮是什麼意思呢？我在網上查了一下，網上對瞎指揮的解釋是：沒有根據的，沒有來由的，沒有效果的指揮，就是我們常說的胡來、亂來、瞎來等。
瞎指揮的領導往往喜歡讓員工做毫無意見的事情，比如我的領導，他明明知道有些方案、措施行不通，是沒辦法實施的，但是他就要你一定要做出來，而且要連夜做出來，並且一定要按照這個不可行的方案去執行，最後的結果往往會造成工作無法開展。
總喜歡不懂裝懂
瞎指揮的領導總是喜歡不懂裝懂，明明自己不瞭解的非說自己瞭解，明明自己不懂的非要發表意見。我的領導正是這樣的人，有時候我們跟他說一些專業術語或者一些專業的工藝改進方案，他明明不懂，但他一定要發表幾句自己的意見，但那意見往往跟我們討論的內容一點關係都沒有！
聽不進員工的意見
愛瞎指揮的領導往往聽不進員工的意見，做什麼事情都喜歡以權力壓人，用自己高一級的身份去逼迫員工做一些員工不願意的事情，沒有絲毫的人文關懷，也不講任何的人情。
我認識的一個領導就是這樣的，經常叫員工半夜起來加班，並且永遠不提加班費的那種，員工稍微表達自己的意見就生氣，就批評員工沒有大局意識，不講奉獻精神之類的。
接連下各種指令
愛瞎指揮的領導往往還喜歡下各種指令，有時候一天之內連續頒發十幾條指令，而且喜歡早令夕改，早上剛下的指令，晚上又改了，讓員工都不知道按照那個指令執行，常常造成員工各種抱怨，不滿，更重要的是遇上這類領導往往讓人覺得十分心累。
喜歡欺上瞞下
瞎指揮的領導往往還有一個特點，就是喜歡欺上瞞下。
這類領導對上級喜歡吹噓自己的業績、功勞，瞞報那些自己失誤的工作或者直接不報失誤，典型的只報喜不報憂。對於下級他又喜歡裝作高高在上，用各種手段矇蔽下屬，甚至常常為了自己的個人利益犧牲或者出賣下屬。
職場上，如果不幸遇上一個愛瞎指揮的領導，那真的是倒了大黴了！
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