隨著經濟的發展，人們生活水平有了極大提高，在新興行業不斷增多的時代，人們選擇工作的機會多了不少。
不過，可能有人曾發現瞭如此的現象：工作雖然不是多麼難找，可是要想有一份自己滿意的工作，還是有一定難度的。
雖然職業不會存有高低貴賤的區別，但是，一份適合自己的工作卻更加可以激發自己的潛力，更快的實現自己的目標，而有的工作對自己的人生規劃沒有任何幫助作用，有人曾說，不管混得再怎麼差，也不要從事這3種類型的工作，不但沒有出路，還有可能會“毀掉”你。
1.輔助性的工作
很多人或許會覺得，自己的相關經驗比較欠缺，而看中的工作卻有著頗高的“門檻”，為了改善這一情況，有些人或許會先找一些輔助性的工作來做。
這種工作或許會頗為“安逸”，也能夠比較輕易的“上手”，可是一般情況下，這一類型的工作是缺乏核心競爭力的，並且大多需要做不少輔助性質的工作，就算能夠和領導經常接觸，幫忙傳達一些較為重要的決策等，可自身卻沒有實權，也很難從中掌握關鍵性的技能。
除此之外，這一類型的工作中，可能存有頗多重複性內容，很難有太大發展空間，若是作為短期的過渡還是可以的，不過，想從中獲得更大的發展空間時，還是不要長時間從事這類工作的好，不然，或許你不僅掌握不了專業技能，還有將自己專業技能荒廢掉的可能。
2.門檻低且可替代性強的工作
在找到更為適合自身工作前，或許有部分人會考慮先找一些擁有較低門檻甚至“無門檻”的工作，比如對於學歷以及經驗都沒有多少要求，擁有很強的替代性，只要自身肯加班，就能夠做的工作。
若只是將這種工作作為“跳板”，短時間工作還好，若長期工作，可能對自身的人生規劃沒有太大的幫助作用。
3.不和員工簽訂合同且不繳納社保的工作
可能在有的公司中，為了可以使自身用工的成本有所降低，不太願意同員工簽訂正式的勞動合同，只是簽下勞動派遣之類的合同。這種情況下，也可以說，就相當於，你做的雖然和別人說同樣的工作，卻無法做到“同工同酬”。
若是說的直白了，說是“壓榨員工”也不為過，多數人應該都知道繳納社保的重要性，更何況，我們國家也是有硬性規定，要求企業必須給員工繳納社保。
只有當你與公司簽訂了正式的勞動合同過後，公司才會給你繳納社保。
一家企業假如都不願意給自己的員工更好的未來，那員工又怎會願意為之繼續“賣命”呢?假設你從事的是這種工作，當有了更為好一些的選擇時，還是儘快的換一份工作的好，畢竟，在這樣的公司裡面“吊著”，恐怕很難會有好的出路。
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