十一假期，中间约了几个朋友一起外出游玩，聊到职业转型的问题。
其中，一个朋友说，毕业后一直做技术工作，每天的工作就是重复重复，不管是薪资还是岗位晋升等方面，未来几年都没有更高的上升空间，放眼将来，危机感油然而生。
于是他想从技术岗位转到销售岗位，给相关负责人说后，直接被拒绝。
理由是：“你不适合这个岗位。”
1
朋友说，没有谁规定一辈子只能做曾经做过的工作，或者只做自己会做的工作。
他被公司拒绝后，直接辞职，他想在还能拼搏的年纪，再搏一把。
我们问他：“你现在在做什么?”
他有点闪烁其词地说：“我现在还没有找到合适我的工作。想要做销售，不是那么容易的。我需要学习很多新的知识和技能。现在先一步一步来。”
看他这样，我们也没有再问下去。朋友这样在公司转岗位不成功，直接放弃，辞职，其实不是解决问题的根本办法。
成为一个永远被公司需要的员工，才是一个人最大的底气。
要让领导认为“你适合”这个岗位，而不是自己说“我可不可以试一试”。
如果我们想要转岗位，不是去领导那里说：“我想做那份工作”，而是“把想做的工作做出来，拿成绩说话”，让领导看到你的潜力，你是他需要的那类员工。
是我们变得被需要，让领导和同事看到了我们具备岗位技能能力后，我们就可以获得自己想要的这份工作。
因为被需要，所以才能做自己想做的那份工作，才有更多选择的机会。
2
大家上班时间都差不多，所处环境也差不多，为什么结果却有天壤之别？
有的人步步高升，有的人原地踏步，有的人被辞职。说到底，是你不被需要。
我们可以想一想，为什么我们做的好好，就不再被公司需要？
有人做过一个针对离职员工的调查，除了离职时，这些人的满腹牢骚，他们身上都有一些标签。
有的人，专业能力，或者综合能力在就职期间，没有很大进步，甚至没有变化；
有的人，即使给了很好的发展机会，或者职场定位，却没有做出成绩；
有的人，需要在利益的驱使下，去做事情，去付出努力；
有的人，一旦在公司高速运转的时候，就非常吃力，能力明显跟不上公司发展的步伐。
这些人，在职场遇到问题时，能想到的就是辞职换工作，或者转行。但是，如果把转行看做是一个新的开始，却是大错特错。
不自我反思，在所有都做不好的情况下，就辞职转行跳槽，真的可以解决问题吗？
他们的问题，是自己不要求进步，不被公司需要，被淘汰出局的，到哪里都会是一样的结果。
比转行辞职更重要的是提高一直被需要的能力。
不管在哪个公司，如果我们的能力没有成长，就可能随时被淘汰；不管换什么行业，我们都无法得到应有的尊重和成绩，并随着年龄的增长，会越来越被动。
“被需要”是一种能力，“被需要”才有主动选择的权利。
不具备“被需要”能力的人，做出的选择都是在逃避，只有拥有“被需要”的能力，这才是一个人最大的底气。
3
有一个预言故事：一个旅行者和一个农夫，在深林里，结伴同行。
旅行中，两个人看见前方有一头老虎。两个人见状，拔腿就跑。但是，人显然是不可能跑过老虎的。
在这紧要关头，旅行者先跑远一段路程后，却停下来，从包里拿出一双适合跑步的鞋子，准备换鞋。
农夫一边跑一边回头喊：“你不要命了？这个时候换鞋子有什么用？换了也跑不过老虎。”
旅行者换好鞋子，很快就追上了农夫，说：“我确实换了鞋子也跑不过老虎，但是我只要跑的比你快就可以了。”
说话间，他已经超过农夫，扬长而去。
想在公司一直生存下去，就要“跑得比你快”。让自己永远被公司需要，就要在面对各种危机和机会的时候，跑的比你的同事快。
跑的快，我们就能获得更多的机会，自然能平步青云；跑得慢，最终只能被同事远远甩在身后等着被淘汰。
有的人，在公司十年如一日，只做自己本职的工作，额外多干一点工作，就怨声载道，说自己拿的工资，就只能做这个工作，生怕别人占他一点点便宜。这就是典型的“跑得慢”的人。
反观“跑得快”的人，在公司，眼明手快，干活利索，说话客气，在自己本职工作之外，还在不断学习，跨岗位，帮助别人的同时，自己也学到很多。这样的人，让大家信赖需要，就是这份难得的需要，才是一个人变得重要的开始。
如果希望自己永远被公司需要，就一定要实现自我增值，永远跑的比同事快。
4
在工作场合，无人问津的感觉糟糕透顶，要想做一个永远被公司需要的人，实现自我增值，我们日常工作生活中，就要做好以下几点事情。
第一，领导安排的工作，按时按量优质完成。最好能量化考核指标，这样你在一个阶段内完成的工作成绩，就有明确的绩效考核，便于领导看到你的成绩，干得好，留给领导的影响就好。
第二，让领导做选择题，不做问答题。这就是说在请示工作的时候，请带着方案。不要问领导，这个事情怎么解决？而是给出解决问题的不同方案，让领导决定。
第三，汇报工作，注重结果。在向领导汇报工作的时候，请不要长篇大论说过程，直接说结果，比如，这个工作完成的直接结果就是为公司增加了多少业绩，或者这个项目为公司申请了多少项目资金等等。能让领导满意的结果，会给你增加很多分哦。
第四，和同事分享工作，请说细节。工作中，和部门内部人员，和不同部门之间，都有协同工作，或者同事之间相互学习时，讲工作的时候，一定要说细节，不管是成功的案例还是失败的案例，越详细越好，这样才有借鉴的意义，别人才能真正学到东西，你才能得到真诚的回报。
第五，复盘工作，促进自己成长。每周抽出时间来思考工作中的事情，哪些进展顺利，哪些有纰漏，发现自己的不足之处，以及擅长做什么。利用业余时间，不断提高自己的能力，实现自己的增值。
如果我们能做好以上几点，不仅不会被公司淘汰，而是成长为公司不可或缺的人才。
能成为公司需要的人，是我们社会价值的体现，被需要，才重要。
当你工作多的时候，少些抱怨，多点骄傲，因为你在“被需要”，是你最大的底气。
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