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對於用發工資的日期來判斷一個公司的好壞其實也有一定的道理，工資發的越早的公司在一定程度上是要優於發的晚的公司，主要體現在以下幾個方面：
財務的核算能力
5號發工資可以說是發薪比較早的日期了，除去某些企業月底最後一天發當月的；5號發薪可以說財務的核算能力既快又準，人員專業程度高，發薪晚的企業反之。
公司賬戶餘額
能在5號就給員工發薪的企業，賬戶的金額一定是充足的，否則就是等著客戶回款才發的，所以發的早的企業賬戶爬的企業是足夠的。發薪晚的有些也是確實發不出來的。
企業注重員工的體驗
現在有很多企業都是非常以人為本的，各方面都為員工著想，包括髮薪，因為每一個勞動者出來工作都是為了掙錢，那麼儘快的讓員工領到自己的薪水，他們內心就會是滿意的，是認可所在企業的。
發薪晚的企業員工甚至會對企業產生不信任感，如果20號才發上月工資就等於公司差不多押了兩個月工資，這樣會讓員工奮鬥了好久還拿不到應得的工資，對企業的支付能力和對員工的重視程度產生懷疑，不利於凝聚人心。
所以讓員工能最大程度的儘早領到屬於自己的薪水，他們就會覺得很有安全感，在工作方面就會更加的努力認真，有歸屬感，認可企業，在員工心裡樹立良好的企業形象，企業才會人丁興旺，未來可期，蒸蒸日上。
我的公司就是出於考慮這些方面，所以我們一般都是10號發，遇到週末只會提前發，從來不會延遲發放。
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