我先後工作了兩個電子廠，一個是富士康電子廠，一個是現在的同興達電子科技有限公司。針對你的問題：結合我自己的親身經歷，我的回答是：

一，首先我們對兩個工種進行解釋，臨時工，也就是我們工廠所說的派遣工或者小時工，長期工也就是我們所說的正式工，兩者的區別是臨時工是派遣或者中介公司派駐到我們工廠來工作的，所有人人身安全，薪酬福利等等都是由派遣公司來負責的，長期工就是正式和我們工廠簽訂了合同的工人，所有的工作時間出現的問題，薪酬福利等等都是由工廠來負責

二，理解了兩者的區別，那麼我們就來分析兩者的利弊，首先小時工的好處，工價高，月結，基本上做多少時間都可以拿到多少時間的工資，然後因為計時，所有可以適當的偷工減料，磨時間。壞處，最大的風險，中介公司的薪酬結算會出現各種扣費，到手的錢沒有預計的多，同時還有的中介公司直接跑路的，另外就是如果出現了工傷，基本上沒有辦法處理。因為中介公司都是購買一個意外險，另外就是升值空間為零，還有就是小時工一半都是公司人員招聘不夠的情況下用來應急的，短期內就會失業。再說正式工，好處薪酬福利由保證，職場規劃晉身渠道有，其他的意外出現有工傷，公司會負責。弊端就是基本上不可能存在出工不出力的情況。稍微比小時工累，同等付出工資會更低一點。

三，分析完我們就知道了，個人認為長期工肯定是再各方面優於小時工的，當讓現實操作中我們可以採取更好的辦法，那就是先做小時工，一兩個月以後看下公司的薪酬福利工作生活環境，然後感覺合適可以申請轉正式工，不合適就做完走人

以上是我的回答，希望對你有幫助

同興達劉經理

分別在深圳、蘇州、上海進過三次電子廠，兩次都是臨時工，我是不會在電子廠幹長期工的，原因有很多：電子廠一般都是12小時兩班倒的，工作時間相對比較長，而且還需要上夜班，如果是流水線那麼上夜班不會那麼困，但是會比較辛苦，有些電子廠還不允許帶手機進車間，所以不管怎樣都會長夜漫漫很難熬。其次電子廠一般管理相對較嚴格，碰到不好的管理都很兇，做錯事還要受罰，很多人都受不了這一點。再次電子廠的食堂一般很難吃，而且很多里面沒有可以買其他的食物，食堂好吃的會比較貴。所以因為這樣長期做很多人會受不了，而且一般短期工工資會比較高，有7 8千甚至更高，而長期工普通員工一般才4 5千左右的工資，所以我不會做長期工。最多做一段短期工。

過往Vlog

一般的電子廠都有淡季和旺季的區別，因為產品週期的原因變差還是比較大的。電子廠的基礎作業員的底薪基本是一樣的，不會因為是長期工工資就高一些。就我們公司來講一般四月到十月是旺季加班比較多，靠著加班費員工的收入還不錯。到了淡季，基本沒有加班，收入自然就降下來了。就現在就業方式來看，建議可以做臨時工。

檸檬酸酸0822

1、工作性質不同

臨時工指編制之外，臨時聘請的職工，通常以日薪計酬，不與工作單位簽定勞動合同。

正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，需要簽訂勞動合同，有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險。

2、待遇不同

臨時工通常以日薪計酬，福利待遇相對與正式工要低。

正式工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

3、發展空間不同

臨時工招用的時間可能很短，崗位不穩定。

正式工相對於臨時工崗位穩定，有升職空間，被解僱風險小。

Coreplug心塞

你好我是苗子，很高興回答你的問題；做為曾經在電子廠上班過的人告訴你，臨時還是短暫期的上班；都不是好的想法，因為基本上只要好好學習工作到那裡都能拿到差不多的工資；在電子廠工作要8個小時在算加班費…吃飯休息時間都是規定死的；也學習不到對自己有用的東西，計算一個月也就休息兩天左右；休息多工資就少，上班不許說話交談規矩；雖然說沒有規矩不成方圓，就是想表達這樣的工作：浪費你學習鍛鍊自己的時間了；如果只是過度一下還行