長髮飄飄的年代已過去
你好，很高興回答你的問題，我是妮子特大。
很同情你的遭遇，但是同情並不等於認同。在親戚工地做管理，為什麼工資會比同行低了那麼多呢？在親戚處工作，為什麼你比不過年輕人？工資低也就算了，為什麼你不走呢？
你的工資為什麼比別人低？
人們普遍認為在親戚的工地上班，怎麼著親戚也要照顧我一點，但是你有想過你親戚的感受嗎？
什麼叫工作！我付出勞動，作出貢獻，得到金錢或物質的收穫叫工作，只有你付出了，你才能得到更多。你在親戚那裡打工了幾年，工地多你一個不多，少你一個不少，等於你就是個閒人，一個無用之人，我給你份工作已經是仁至義盡，我為什麼還要用更多的錢去養一個對我無用的人呢？所以，我憑什麼給你漲工資？
學習沒有年紀的限制，只有努力與否！
你在親戚處打了幾年的工，你明明知道你的工資低，但是你卻從來沒想過去改變，也沒有想過去學習。年輕人有衝勁，有活力，讀了書的年輕人還有智慧，你除了年紀大點，其他啥也沒有！你讓你親戚怎麼重視你？難道年齡會限制我們學習嗎？活到老學到老，這句話我們很多人都聽過，你完全可以學習一門技能，讓你親戚看到你的不同，你有了更高的職業技能，你就成為了一個不可缺少的人才，你說你親戚會不會給你加工資？只要肯下功夫，沒有什麼事情是實現不了的。
樹挪死！人挪活！
如果我們有技能，有本事，親戚還不重視你，那我們可以走啊！此處不留爺自有留爺處，有了本事還怕找不到工作？所以歸根結底，你的命運掌握在你自己的手裡，命運並非機遇，而是一種選擇，我們不該期待命運的安排，必須憑我們自己的努力創造命運。
妮子特大
回答你的問題前，我先說一下我們公司前後三個老闆家親戚員工。第一個是老闆的女兒。她來公司上班後，給他安排的也是一個比較輕鬆的事情。然後她每天上班不是遲到就是早退。早晨是8:30鐘上班。她每次都要搞到10:00才到公司。然後上班的時候別人都在工作。她抱著個電腦看電視劇。好看到好看的好笑的，還在那裡笑的咯咯的。下午5:00下班，他一般的3:00就跑了。然後，我就和我們老闆要求開除她女兒，不然影響整個公司，最後老闆也就同意我的要求，讓她女兒出去自己找工作。第二個是老闆姐姐的兒子，小夥子比較精明能幹，進公司就各種事情主動幹，然後就是各種學習，熟悉公司裡面的業務，三個月下來，公司各種業務熟悉，做業務也是一把好手，不要老闆說的，主管就主動提出給他加工資。第三個，也是老闆家親戚，但是很不靈活，讓他幹啥就幹啥，也不犯錯，屬於那種可有可無的。也就一直漲不了工資。
所以說，你先要給自己定位，你的能力到了哪裡，你的能力值什麼價格。既然能當老闆都不傻。如果你認為能力和工資不匹配，那我建議你換個老闆手底下幹。
燈下品茗
不到沒有辦法，不要在親戚廠打工，同樣也不能要親戚給自己打工。這樣即使是親兄弟都容易起矛盾，所以儘量避免。
像你才三十多，還有拼搏的餘地，為什麼不自己出去闖一闖，做做自己喜歡願意的事情。既然你都覺得在這裡可有可無，我想即使你離開了，親戚也不會有意見，那麼還是繼續做好親戚，曾經的相互幫助各自心存感激。
想當初，我的哥哥工廠起步的時候特別困難，年輕人有勤勞、有技術、有精力，最缺的就是資金。一次進材料，哥哥找了個三輪車拉貨，人沒地坐，為了省幾塊錢沒找兩個車，就跟在三輪車後面跑，因為怕別人把貨拉沒了。
後來一個大表哥，做個體戶，有些錢，主動找來說可以參股，他投資錢，我哥哥很感激他，希望兩個人可以一起好好幹。可是隨著廠子漸漸起色，一大表哥本來是外行，對廠裡技術、管理什麼都不懂，字也不識幾個，又覺得自己參股了就是老闆，很難放下架子做底下人的事。所以只能大部分時間每天就是在廠裡閒逛逛，還不合時宜對工人作一下指令。因為他講得不一定對，所以也很難服眾。
幾年後，廠子已經開始有模有樣了，但任何事情都存在風險，有一年由於技術沒跟上革新，工廠面臨低迷時段。忍了好久的大表哥覺得這麼多年光見廠子壯大，卻沒見口袋有錢，又怕這次廠子破產那就什麼都落空了，所以急不可耐提出要撤股。我的哥哥整天忙著到處去學習來提升自己的產品，沒有時間和他慢慢談，就答應他了。大表哥說他不要廠子，把屬於他的部分折換成現金給他就行了。我的哥哥那段時間確實是雪上加霜，但這樣依然到處去湊錢，因為感激當年大表哥的資金相助。大表哥分到了兩百萬，樂呵呵的回家重操舊業了。
如今，我的哥哥早已度過難關，工廠也做得更穩固，可是卻成了那個大表哥的仇人了。因為，這幾年，眼瞅廠子發展，他想要是他沒有撤股，他那兩百萬現在肯定又翻了幾翻。一定是我哥哥他們玩計謀乘機把他踢了出去。唉，人在錢面前會失去本性，無法解釋。
失了脾氣的女鬥士
我的回答是忍無可忍就無須再忍。我有著和你一樣的經歷。在那個單位幹了七年主動提出離職了。
2003非典那年叔叔在村頭租了一間廠房，買來一些舊設備，開辦了加公廠。我是第一個被邀請的，我技校學的就是內個專業。他又在我們村找了幾個。就這樣一個小型的加工廠辦成了。
開始地方小，機器設備也少，生產的產品就不多。加工活多忙不過來時就加班加點。很快廠裡就有了效益。找我入廠時跟我說了讓我兼領導，就是車間組長。這個廠出了叔叔就我是最大的官了，每個月比工人多50塊錢。
當時工人工資每月是500塊錢。和我們附近差不多。差的就是我這兒塊兒，別家工廠多給組長100元。我尋思著叔的廠子剛起步，也沒計較。
廠子越幹越紅火，04年又購置了幾臺機器，擴大了生產力。叔的廠子比以前更掙錢了。工人陸續長了工資，和別的工廠是一樣的，唯獨給我的還是沒有別的工廠組長多。我也沒啥意見，想著叔辦工廠不容易，哪哪都需要用錢，這樣我又堅持了兩年。
我這個組長工作比工人都累。一邊操作機器還要兼職諸多事務，有時還要承受加班的痛苦。實在兼顧不過來了，我找叔談了，讓叔給我找個幫手，很快幫手就找來了。可我的工作還是沒減少，由於當時加工數量大，就光核對原輔料，檢驗數量就得一個人的工作量。當時找來的是新手，對工作還不熟悉，我還得負責指導她。
06年，叔的工廠效益好又擴大了規模，在原有的基礎上擴大了三倍。大量購置設備，招工人。規模在我們那算是比較大的了。由原來的一個小生產線，擴大到兩個大生產線。我的工作量急劇加大。工廠效益好，給工人又長了工資，工人長到1200，給我長到1500。工人們都羨慕我，可她們哪知道我工作的辛苦。有時她們都下班了，我還要加班。累得我到家躺炕就睡。
別家的工廠都知道我工作能力，挖我到他們那工作，給我的工資比叔給的高很多。我拒絕了必定是叔的工廠，我要那樣做不人道。有時碰到我的同行還挖苦我，說叔虧待我，我也沒在意。想著叔新建廠房也不寬鬆。
大量的工作讓我渾身乏力，就又找叔商量，我想培養一名管技術的，叔也答應了。其實同行的工廠組長都是兼單職的，就是說組長幹操作外，在負責管理和技術其中一個。這些年一直是自己。給我的報酬還沒有同行的多。工作的壓力讓我越來越不滿，我忍著。
找來這個做技術的，基礎很好，也好培養，上手很快。這大大減少了我的工作量。工作越來越順手了。
可讓我沒想到的是，我和叔之間漸漸產生磨合，我感覺叔不在想以前那樣信任我了，有事也不找我商量了。我感覺我是可有可無的人了。這幾年我給他培養了一個檢驗人員，一個技術人員，是不是不需要我了。想著在再怎麼著我也得幹到年底，做人做事要有始有終。
快到年底了，我和叔說讓他提前找人代替我。叔不答應，說在給我長300塊錢，即使長了300塊錢，照比同行還差200。我堅持到09年的年底我跟叔正式辭職了。
從那出來以後，同行都搶著邀請我去。我既然選擇離職了就不想在給別人打工。就這樣找了幾個人自己幹。我乾的這個也是代料加工。我有技術懂管理，自己幹起來得心應手，而且掙得也比原來多了。
零度Xiaoai
我來回答一下吧，就拿我自己的故事來說吧，算是有點經驗！
曾經我也給自己的親戚打工，主要是做一些財務上的東西，本人盡心盡力，可是最後被當驢肝肺！別人的爛賬讓我整理，我天天找別人要資料，就是不給，最後就是罵我，還不能解釋，工資比外面低。最後我走了！現在我過的還不錯！
我覺得應該你是不是幫別人打工，先要問自己幾個問題，在做判斷！
第一：就是自己在親戚這學到東西了嗎？學到的東西足以讓自己可以外面獨立生存嗎？
第二：就是你親戚有沒有真心的想帶你出來，讓你獨當一面，還是隻是覺得你是廉價勞動力！
第三：你自己有沒有想變優秀的想法和行動，不要離開了這裡，你還是老樣子？
所以如果說你是真心覺得這裡影響你發展了，那你就可以離開，感謝你親戚這些年的照顧，說說自己準備去更好的地方發展，如果你親戚真的為你好，也會為你高興的！
希望你能好好思考，多讀點書，多學習，多行動，不要猶豫不決，讓自己有奮鬥起來！！！
最後送你一句話，生命不止，奮鬥不息。
糯米的鏟屎官
看到你的情況我就想起了我一個兄弟，他也是在他遠親的貿易公司裡做業務員，工資那叫做一個低啊，簡直不給人活路。刨去固定房租水電，月末要吃飯都只能混個水飽！
結果你猜我那兄弟現在咋樣了？兩年買了套小百來萬的房了！
為啥呢？
我那兄弟工作沒多久他就不服氣，憑啥一樣的活，你給人的票子比給我多得多的多？親戚活該不是人，該著被你這狗屁小資本家剝削啊？合著我老實本分踏踏實實賣力幹活，到你這不如外人磨洋工糊弄你，工資少了一半不止了。
我這兄弟人狠話不多，他當時就憋著，過了半年就把自己經手的客戶和公司情況摸得清清楚楚了。親戚公司多多少少欺負客戶不懂行情，但是我那兄弟懂啊！時不時指點一下客戶，客戶馬上就對他十分信任，業務都指定給他做，他就這樣成了業務骨幹！
我那兄弟找到親戚要求加工資，親戚還死不鬆口，說：哎呀，都是親戚啦，我不會虧待你的，不會虧待家裡人的啦，年後給你加兩百！
兄弟二話沒說就把手裡的客戶全帶走自立門戶了！
現在，兄弟BMW開著，大房子住著，女人摟著，好不自在！
那親戚呢？生意一落千丈，還天天盤算著怎麼摳家裡人呢！這種人就是活該，你說是不是？
神棍張
在親戚工地上打工，既然是多你一個不多，少你一個不少，說明你也不是重要的崗位，親戚對你也不器重。不知道你的工作技能如何，你之所以還在那裡做是因為在別的地方找不到更好的工作呢還是一直習慣性的待在那兒。
按說一個人的工資體現的就是這個人的價值。之所以給你那麼低的工資，是你的親戚認為你在那裡就只有那麼點價值而已。如果你認為自己的價值比這個要高，為什麼要出售廉價勞動力呢，為什麼還不離開呢？
另外，您的年齡已經三十多歲了，對工作進行規劃和調整還來得及，如果再拖下去到四十多歲，可能想換地兒也換不了了，到時候親戚對你可能更不屑一顧。
所以建議還是早下決心的好。
蟹行天下413
在親戚工地做管理，工資比同行低差不多一半，還要為他打工嗎？
有兩種可能性造成你的工資比同行低一半。
一是你的管理能力一般，你的親戚覺得你的勞動力只值這些薪水。這種情況，我建議你要多多努力，創造屬於自己的價值，只有你發揮出你的價值，你的親戚看到了你的價值，你的薪水自然而然就會上去。
二是你親戚這個工地的本就不怎麼賺錢，你的薪水是正常水平。你也說了有個同事做了4年也一分沒漲，很有可能就是工地不賺錢，所以大家的薪資水平偏低。這種情況，我建議你還是換一份工作，你已有了管理的經驗，其他工地說不定就能漲工資。
走或是不走都有一個很現實的問題，你親戚開始重用自己的兒子，以及一個剛參加工作的小親戚。年輕人開始慢慢的上來了，你的優勢是比他們有經驗，這個時候如果你多和他們打交道，指點他們，那麼對以後繼續留在這兒發展是有好處的。但如果這班年輕人心浮氣躁，心比天高，你將會是第一批被他們說成靠關係吃飯的中年油膩男，事實上你拿著最少得錢，卻幹著最多的活。
所以，你在決定是走還是留之前，你必須先搞清楚目前的形勢與未來的發展。最後送你一句話:不要覺得自己老了，我看過比你更老的還在追年少時的夢想的，你又何必妄自菲薄。
施抒故事
要不要幫親戚打工，根據你提供的信息，我從三個方面給你細細地分析一下。
一，從這個工作的性價比來看。你說，工地上多你一個不多，少你一個不少，說明這個工作並不是十分重要，因此這個工作的工資不高就很正常。你再怎麼盡心盡力，對於一個不重要的工作來說，這提高不了它的性價比。
二，從你同你親戚的關係來看。你說，你的親戚重用自己的兒子和一個小親戚，說明你同你的這個親戚關係也就一般。從這個層面是講，你的這個工作工資少也屬於正常，並沒有親戚恩賜的成分。
三、從你自己的實際情況來看。你說，比不上年輕人，但你實際上你才30多歲，這句透著老氣橫生的話，說明你思想上可能有一定的自卑心理。低看自己，也是你從事這項低工資工作，並且還幹了好幾年的原因之一。實際上，30多歲，年齡並不大，正是風華正茂、意氣風發的年齡，大可不必有什麼自卑心理，應勇敢地出來闖一闖。靠親戚廉價的施捨，你永遠實現不了自身的價值。
以上情況分析，只是根據你提供的不多的信息，進行了簡單的分析。至於你是否還要幫他打工，最終還得你根據自身的詳細情況和實際的身體素質來考慮。如果你有把握找到比這工資高的工作，或者你的身體素質允許從事勞動強度大或含有一定技術性，但是工資高的工作，辭職也未嘗不可。但是如果你自己身體上或其他方面的原因，幹不了其他的工作，在幫不幫親戚打工的問題上，你還是得慎重考慮。
填滿故事的人生
其實我還是建議走，但是走之前要先找好工作，你既然嫌工資低，那肯定要找工資高一點的，反正工地多你一個不多，少你一個不少，只要你找到了更滿意的地方，好好跟你親戚說清楚，相信他是可以理解你的，
但你也不要做絕了，不要煽動工地裡的其他人，要是他們問，你就模凌兩可地答，點到為止就好，不管怎麼說，做事留一面，以後好相見。
你走了以後，一定要過的比現在好，至少不能比在工地還糟糕了，這樣當你親戚又想把你叫回去的時候，也會想想自己是不是有這個能力養你。
自然，若是稍微要點臉的親戚的話，應該就不會叫你回去，就算叫你回去，肯定也不會像當初那樣工資低了。
當然，若是你想留下來的話，那就要讓你親戚知道工資低這個情況，
他們不是重用兒子嘛，你可以跟他們兒子委婉地提一提周圍有人抱怨工資低了，自己身為管理，該怎麼辦啊，
他們兒子自然會把這個情況跟你親戚提，然後就只有等著了，
若是他們當沒聽到，那你就乾脆別留下來了，
或者你就直接跟你親戚說清楚，把這事放在明面上談，雖然有點傷感情，但好在效果不錯，說話的時候注意點，稍微裝點可憐，把自己放在一個較低的地位，然後再拉一兩個跟你一起哭窮，動之以情，曉之以理，相信你親戚若是一個稍微有點良心的老闆就會同意漲工資。
若是他們改變了，那自然是好事，說明你的方法成功了。就可以放心留下來啦。
最後，我只想到這麼多啦，希望對你有幫助。
