普華永道審計寒假實習的面試分享

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一、面試流程(2018年寒假實習)

基於群面,每個Room10-12個人,分為兩組。

1.自我介紹

中文且不計分,屬於暖場環節。每個人抽取一個流行語,把自己和這個流行語結合起來介紹自己。

2.案例分析,案例為英文,給你1筆錢,6個投資項目,最後選取出1個進行投資,分析優勢和風險以及如何管理風險。案例分拆成6個部分,每個人拿到案例的一個部分。

Step1:10分鐘的閱讀案例時間。

Step2:35分鐘的案例討論,6個成員需要把自己的案例部分告知隊員,但不能直接交換案例給隊員閱讀。6個成員討論後統一意見投資1個項目。

Step3:Presentation 6個人都要說,有的面試官要求英文,有的面試官要求中文(中英文比例去年在9:1,HR做面試官的一般是中文,審計經理做面試官的一般是英文,看運氣吧。)Presentation後沒有校招superday的相互提問環節,沒有經理的單面。

PS:2017年寒假實習生面試為經理單面。

普華永道審計寒假實習的面試分享


二、面試環節基於個人感受和去年面試群中群友的反饋的分享

1.自我介紹

流行語有:老司機 歐洲人 非洲人 開車 顏值在線 世界這麼大我想去看看 吃土

這是一個普華很有創新性的環節,但其實本質上還是想讓面試者展現自己、展現自己的特質。我自己覺得比較好的自我介紹可能是這樣的,“雖然我在平日裡運氣都不太好,但是在這次寒假實習生的申請過程中我絕對可以稱得上是歐洲人(網絡流行語,形容運氣好),因為普華是一家.....(形容一下普華有多好,你有多麼想去普華),申請難度很高,但我卻獲得了這個面試的機會。”在這段話中,你運用到了你抽取到的流行語“歐洲人”,又表現了你對普華的瞭解、喜愛和嚮往。你還可以這樣,“現在是雙11購物節,相信很多朋友已經買到要吃土的地步了,但是我沒有,因為....(展開說自己是一個有規劃、對工作有計劃性、前瞻性、不易衝動的人)。”

這個環節無非就是在傳統的自我介紹的基礎上,融入你抽取到的流行語。這是一個不會影響最終結果的環節,除非你在這個環節就太畏畏縮縮。

2.案例分析

案例分析環節的6個投資項目需要由6個人分開閱讀,最後再整合在一起。在這個環節,我認為最重要的是:有效的信息傳遞和迅速的統一意見。你一定要清楚,這是一個沒有標準答案的案例討論,6個項目都有利有弊。不要花太多時間在討論誰的項目更好上,大家應該迅速地實現統一意見,然後針對選出來的案例進行詳細分析。時間很有限,所以千萬不要在6個項目裡選哪一個上面耽誤功夫!如果遇到隊友對TA手上的項目特備執拗,請你妥協!不是選了TA手上的項目TA就更容易贏。由於案例需要6個人共同閱讀再整合,這就勢必會出現一種情況:有的人能力很強很快吃透案例,有的人能力很弱讀不懂案例。這個時候,就迅速地跳過“信息傳遞”這個環節,進入“迅速統一意見”的環節。在一個團隊中,會Carry別人的人很重要,但我的觀點是:會自然的,讓別人感到舒服的,被人Carry,也是工作生活中非常重要的品質。

Presentation需要由小組成員共同完成,可以按照展示的邏輯進行分工。以我面試的小組為例,我們分成了概述、不選其他5個項目的理由、SWOT分析、盈利指標和盈利預測、風險及風險管理手段、總結這6個部分。當然,這6個部分因小組而異,只要顯得有邏輯、條理即可。

三、一些建議

1.在案例討論的過程中,模型這種東西,會束縛你的思維。沒有說一定要用模型才能致勝。如果你作為面試官,你的選手會用SWOT、會用波特五力、甚至會用ACCA P3中那些更高級的模型你就會覺得他很厲害嗎?不會。甚至你太急於去SHOW你的所謂知識儲備、使用不貼切的模型會讓面試官產生厭煩情緒。之所以使用SWOT分析,是因為發現使用了這個模型會使得你的觀點更加有條理,而不是認準了這個模型強行往上面套。

2.普華和安永群面的不同之處在於,安永是一個桌子8個人1個面試官,這個面試官始終坐在桌子上全程看著你們討論、產生思路、最後展示。而普華是12個人分成2個組1個面試官,最後的Pre大家在一個屋子裡一起展示,但討論的時候會被分開,面試官來回在兩個屋子間踱步、觀察。去年我的面試,35分鐘的討論時間,我的面試官只在我的屋子呆了不到10分鐘,這10分鐘一定要抓住機會留住她的心!你要展示出來的重要特質:會有條理、邏輯、溫柔地表達你的觀點,會認真地、尊重地、耐心地傾聽隊友的觀點。在這個過程中,你吐露了多少專業知識、專業術語真的一點也不重要,HR來回踱步的過程中甚至可能不知道你說了什麼。她的直觀感受可能會是:你是一個讓人感到很舒服,日後可以一起工作的人。這一點是最最最最最重要的!

3.如果你是一個膽怯的、內向的人,可能現在讓你Pre的時候立刻變得自信起來也十分困難,但是適當的與面試官及傾聽者做一些眼神的交流是十分有效的,面帶微笑!

4.案例分析最重要的不是告訴面試官你們選擇的這個項目是一個什麼樣的項目,而是在這個過程中告訴面試官你是一個什麼樣的人。她觀察你的那幾分鐘,你做Pre的那幾分鐘,要把你的特質展現出來,展現特質!展現特質!展現好特質!其次才是展現內容。

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