八卦李
不仅不是正比，可能还是反比。作为互联网公司一个普通程序员，我用实际经验回答你这个问题。
互联网公司员工是年轻化的，基本看不到四十以上的，有也肯定是高管了，所以互联网行业流传着一句话，“35岁是道坎”。
互联网其他岗位我也不熟悉，就以程序员为例吧，我们这里简单把程序员年纪划分为三段来说，30岁以下，30-35岁，35岁以上。
- 30岁以下。这段时间应该是最无忧无虑的了，收入跟年纪成正比是肯定的。从大学毕业22岁，研究生毕业25岁，博士毕业30岁，不过计算机相关专业的博士应该很少去互联网企业的。至少五年的时间，如果没有恋爱结婚，顾虑的就更少了，可以说一人吃饱，全家不愁。我有朋友这几年各种跳槽，天南到海北，这里科普一下，互联网最好的城市目前是北京，上海，深圳，杭州，经纬度跨度还是比较大的。每次跳槽收入能翻1.5-2倍。像我一样待在一家收入也是涨的，因为有精力折腾，技术上肯定突飞猛进。互联网公司还是以技术为王的，资历一点用也没用，因为技术更新换代太快了，不进则退。
- 30-35岁。而立之年，这是一个比较尴尬的时间段，你要忙的工作以外的事情太多，技术上已经没有小年轻能拼搏，能折腾了。你的技术生涯已经到顶峰了，收入也在顶峰了，平常技术上能够指点刚入职的新人，也就靠着多了几年敲代码的经验和对公司技术架构的熟悉程度，俗称“吃老本”，但是在学习能力上已经不如年轻人了。当然这说的是普通大众，排除掉那些大佬，看过很多传记，大佬们都是40，50，60岁才发明一种新编程语言，再创技术辉煌。随着35岁越来越近，你开始焦虑，开始为未来的人生考虑，因为公务员，企事业单位，包括其他互联网公司，所有的招聘要求都是35岁以下。你呆在现在公司还有多少上升空间，你是否感觉薪资倒挂，你该转岗提前享受退休生活，还是跳槽再博一把。
- 35岁以上。这时候心态反而平静了很多，在互联网公司，你要不已经是互联网管理层了，要不是技术负责人，带着团队了，你的收入会再上一层楼。还有人直接创业，自己当老板，不过我身边成功基本没有，所以也不要被那些媒体忽悠，创业哪是那么简单的。但是，反之，你追求稳定，去了其他地方地方养老，收入自然是下降的。倒不是说企事业单位，政府部门清闲，主要是稳定，不像互联网公司一会儿裁员，一会儿爆雷。不同人不同活法，你都不能说活错了。
总结一下吧，互联网行业年纪跟收入没多大关系，年纪等于资历，互联网行业最忌讳论资排辈，这也是我最欣赏互联网职场的原因。互联网行业以技术为尊，其他岗位不知道，程序员这种纯技术岗位，技术和收入是成正比的。下面是腾讯技术岗大概收入，可以参考下：
SuperBean
学历、经验、年龄是职场发展中最为关键的三个方面，对我们大多数人来说这三个方面最直接的影响就是与收入挂钩（成正比），但是仅仅是拥有这三点就够了吗？我觉得不是。
学历：递增关系
对于我们普通人来说，本科生就是比专科生机会多一些，研究生就是比本科生可选择的多一些，博士生就是比研究生层次高一些。
学历的作用，不仅仅是敲门砖这么简单，华为应届毕业生200多万的薪水这只是他的一个开始，随着时间和工龄的增加，这份来自学历的加持，会让他变得更有价值和发展，这是学历体现出的作用。
经验：递增关系
经验和工龄都是时间累积的体现，不同的是经验需要碎片化的积累，而工龄只是日复一日的挨着。经验的增长，正是自我价值的积淀，收入自然会随着这份积淀去增长。
年龄：群体化年龄与学历和经验不同，并不是越高越好，想反，对于某一群体来说他们的收入会是总体最高的，尤其是互联网行业：目前来看，25-35是收入群体最高的一个年龄段，因为这些人成为社会发展进程中的中坚力量。
除了根据学历、经验、年龄这三点来灵活争取更高的收入之外，近些年来成功跳槽，也是提高收入的一个途径，但是跳槽失败的案例也不少。
其实相比于这些，优秀的个人素质才是获得高薪的最关键因素，不断的提高和完善自己，才能让自己更有竞争力，更能争取到高收入。
人才招聘官
怎么可能，不管是什么领域，经验、年龄和收入都不可能成正比。大到一个国家，小到一个家庭，根本就不存在决定的公平，既然没有绝对的公平，那么付出与收获根本不可能成正比。
就拿职场来说，涉及企业与个人的利益，本身所处的位置就注定两者的付出与回报不成正比。企业希望员工不拿薪水，并且每周工作7天，每天24小时；而员工希望找到的工作是“钱多事少离家近,位高权重责任轻”。但在现实工作中，企业与员工的要求都是无法得到满足的，而为了维持基本的平衡，就出现了《劳动法》，企业在尽量不违法的情况下剥削员工，同样员工也在不违法、按照法律的规定工作和维护自己的合法权益。
而在这博弈的过程中，并不是说企业给予员工，或者员工为企业奉献的一切就是成正比的。在日常工作中，我们认为为企业奉献了一切，哪怕没有功劳也有苦劳，但对企业来说，一个年龄大、且经验不足（足）的员工，如果不能为企业带来新的利润和利益，而他所谓的经验和年龄又是可随时被替代的，收入又是企业接受不了的，那么他必然会被淘汰，只要淘汰他的成本小于继续聘用他价值，那么企业必然会选择将其辞退。
也就是说，经验、年龄和收入虽然是成正比的，但最重要的因素还是看所谓的经验、能力能为起了创造什么样的价值，如果价值足够大，那必然会获得与之相匹配的薪资，但这个薪资待遇是相对的。这就像我们去面试，想要7000元的薪资，自认为这个数额符合自己的能力，但企业只给5000元，也就是说企业只认为我们的付出只值5000元。
如果我们能接受这份工作，那也就默认了这种付出与回报，如果不能接受，那就意味着我们认为未来的付出与回报是不成正比的。
所以，当自己认为年龄和收入不成正比时，首先要确认的是自己除却年龄之外还有什么优势，这种优势是不是大多数人所具备的，如果是可以轻易被人掌握或学会的，那么只能说我们属于那种可以随时被替代的人群，这也会直接或间接的导致我们本身的价值贬值。在职场竞争环境越来越激烈的今天，并不是岁的年龄大谁的收入就高，而是谁的能力大、贡献大，谁的收入才会高。多从自己身上找答案吧。
职场找老王
互联网行业一般比较看重能力和经验，年龄其实次之～有些人工作了好几年一直做些同一岗位的重复的工作，也没有什么特别的个人成就如考取了一些职业证书、获得学历提升等，同时也没有任何突出的团队贡献，工作能力一般，那就是属于一般的可替代性高的岗位了，且收入一般是由岗位加职级确定收入范围的……可替代性高的岗位工资收入都比较低，一般每年就是普涨那么几百而已
所以说在职场中，自己真的有能力有经验，就要表现出来 要有成果让领导知道，才可能在你申请加薪晋升级别的时候成功～也有例外，就是自己已经做出努力有突出的能力和给团队做了贡献比如研究出了新的解决方案、开扩了新的客户、研究出了新技术、推进了自动化的覆盖领域、改进并优化了系统流程等却没有获得相应的晋升和奖励，那么只能选择跳槽了
Julie2523
在互联网行业中，一切都以结果为导向。很有可能，老人还不如新人能做出来的结果好。如果你的经验能变换成结果，那么就是成正比的。如果不成正比，就努力提高自己能力，做出结果呗。
脑暴X空间
互联网创业收入跟时间经验不成正比的，互联网賺钱太快了
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广州志哥
不一定正比，有的人一个工作经验用了好几年，没学习新知识，这样收入不会成正比，换个公司可能不适合你。
也有成正比的，就是知识在增长，管理才能也在长，这部分人会升值的。
