職場上大公司中 的待遇工資都是透明化的，但是小公司中。很多員工的工資都不太一樣，沒有一個統一的標準。這也是小公司老闆經常不準大家談論工資的原因，最近劉靖就吃了這個虧。
劉婧在一家小公司做銷售，因為劉婧之前的時候做過銷售，有銷售經驗，所以開始老闆在網上招劉婧的時候，給劉婧開出了5000的底薪加上百分之8的提成。並且老闆告訴劉婧公司內不準談論工資。劉婧來公司沒多久後，因為銷售部門在網上擴招，所以後來又來了個員工，李冰。李冰之前得時候沒有做過銷售，一直做文職，她是剛轉銷售的。所以沒有銷售經驗。
兩個人進公司的時間也就隔一個月，基本上屬於前後腳進公司的。兩個人有了自己的客戶後，就分別去跑客戶了，但是當大家都以為劉婧會做得比李冰好的時候，結果李冰的業績遠遠超出了大家的預料。剛下市場的第一個月李冰就開了幾十萬的單子，而劉婧只開了一些小單子，加起來也就幾萬塊。
下個月發工資的時候，因為劉婧和李冰的工資卡剛辦下來，之前的時候都是發的現金，現在剛下來，所以兩個人一塊去財務領了工資卡。工資卡上帶著個工資條。兩個人領了之後，李冰問劉婧的工資多少，劉婧想著李冰都比自己拿的多了，還問自己幹嘛。於是說到，你肯定比我多.
然後劉婧還將工資條遞給李冰讓李冰看了下。李冰一看發現劉婧的底薪比自己高2000元，瞬間心裡不平衡了。一塊入公司的，自己的業績比劉婧好，掙得卻比劉婧少。李冰覺得老闆太欺負人了。
隨後李冰就向老闆提出了辭職。老闆自然十分的不願意，一直在挽留李冰，說是馬上還會給劉婧降2000元的工資。李冰不答應說你這是給我拉仇恨嗎？然後對老闆說，我已經打算辭職了，而且我找到下家了，之前給您說的我手上的50萬的單子，我也會帶走，作為我入職下個公司的籌碼，謝謝您一直以來的照顧。
老闆瞬間傻眼了。後來大家才知道。原來李冰雖然沒有經驗，但是李冰的老公非常的厲害，也是銷售出身，做了十幾年的銷售了，為了讓李冰在新公司立住腳，這幾個單子都是李冰的老公給他的。
在李冰走後，劉婧也被老闆開除了。
各位看官，你們有什麼想說的嗎？
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