南京光頭老師
領導是帶領大家的人，是事件的決策者，所以關注點就會多一些，身上的亮點總有人發現我覺得是正常的。
對於毫不吝嗇不斷對其讚美我個人覺得分幾類人：
第一類：確實發現領導身上的亮點，贊同領導的做法，毫無目的，發自內心的發出讚美之聲。
第二類：發現領導身上的亮點，為了吸引領導的注意，讓領導關注自己，發現自己的工作能力，而不斷髮出讚美之聲。
第三類：不管發沒發現領導身上的亮點，阿諛奉承，溜鬚拍馬。
希望領導們能多留意哪些，不善於言表，默默工作，且有工作能力的人，遠離哪些阿諛奉承，溜鬚拍馬的人。
平靜海岸
那都是些屁精，領導缺點敢指嗎？只有指出領導缺點，領導要是改正了，員工才有幸福可言！做一個屁精你幸福嗎？
吉林德哥
一是人都是喜歡別人讚美自己的，何況領導處在權力中心，要領導大家，沒有一個正面的、令人仰視、羨慕的形象，恐怕難於服眾。領導身邊需要有不斷讚美他的一部分人。二是被領導的一群人中，總有一部分人眼光很獨到，內心很屈從，領導身上的亮點他們發現早、看得準，而且會總結，有特點，所以說出來讓聽者都服氣，認為領導就是這樣。一個群體需要有這樣會總結領導身上亮點的人，這好比給好領導制定標準，讓群眾監督領導，也要求領導按自身標準去認真的做。三是一部人中不免存在個別心思不純，帶有個人私心，想方設法巴結領導的人，不但內心屈從，而且身體很卑屈，這些個別人對領導身上的亮點不免會過度理解，甚至超出領導自身亮點，添柴加火、毫不吝嗇不斷地加以讚美。當然個別人只會當著領導面說這些話，因為他們知道自己說的是假話，但極具誘惑性、矇蔽性和欺騙性。這些人的目的能不能達到，關鍵要看領導如何對待個別人對他的讚美了，反映領導的水平，更反映領導的智慧。
引力波173
對權力的跪拜逢迎就像爬滿蒼蠅的腐肉，令人作嘔，但是對權力來說是無法抗拒的魔力，對體制和國家人民來說腐肉意味著什麼？
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在職場中，上司左右著我們的工作、薪水、升遷，甚至情緒，因此，與上司的和諧相處，是極其重要之事。學會發現上司亮點，並送上讚美，會為兩者之間的溝通營造良好的氛圍。
一、唯有讚美別人的人，才是真正值得讚美的人
讚美上司，我們可以得到他的欣賞和認可，正如猶太人的那句諺語：唯有讚美別人的人，才是真正值得讚美的人。
縱然世上真有善於巴結之下屬，也有愛聽之領導，但愛美之心，人皆有之，更何況他是左右我們升職加薪的人。我們可以設身處地的想想，當你正在水深火熱地減肥，你是愛聽“哇，你越來越瘦啦”，還是“三天不見，長肥一半”呢？所以，與其說是“阿諛奉承”，不如說是讚美。
二、敬人者人，恆敬之
猶太人商人經商和立業的哲學 :尊重別人的人是被尊重的人。
上司之所以為上司，一般情況，會有某方面長於我們之處，或者更適合那個崗位之處。因此，當我們用探索與發現的眼光找到這些亮點，當我們說出讚美之辭時，上司的自尊心也得到了充分地滿足與尊重。人們不都是給點陽光就燦爛嗎？
三、勇敢表達你的讚美
中國人較為含蓄，常常愛你在心口難開。那如何說出讚美之辭，又不至於你全身起雞皮疙瘩呢？其一、引用別人的讚美自然、不刻意。其二、在他人面前讚美上司，更自然，不招人嫌。其三、抓住時機送上讚美，即言之有物。如此，既能避免尷尬，又能迴避拍馬屁之嫌。
待到春暖花開時1616
發現領導亮點說明你心存正能量，希望領導身上的亮點引領你進步。大多領導者往往也是把最好的一方面展現給大家，並期待得到下屬的肯定。
只要工作都渴望進步，那麼首先要引起領導對你的注意，一是工作成績，二是經常找領導請示，順便給領導的指示下加讚美，領導會很高興(千萬別自做聰明)。
但不能過於表現，太虛偽容易讓人反感，也讓周圍同事瞧不起。贊領導一定要顧及同事的感覺，否則，集體反胃你也成了捧臭腳。
舉個真實的例子：那年幾百機關幹部開大會，書記的講話至精采，有個女幹部突然叫了一聲，好！全場驚到了，後來女幹部是否得到提拔不得而知，但在現場我很反感。
所以，發現領導身上的亮點，一定要考慮好表達的方式方法和地點，總之，對雙方工作進步有利為好。怎麼拿捏尺度還得自己拿主意，別仕途，別小人就行。
繼春668
厚黑學研讀到位，會來事，會拍🐴的屁股，掌握了封建儒家思想的精華，為官之道精通。前途無量啊！就是不好分這是真誠還是虛偽？一心為民還是自私貪婪？
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這樣可以增進彼此的好感，利於職場的發展。
首先，能發現領導的亮點是一種能力。每個人身上都有自己的閃光點，只是需要我們去挖掘。善於發現別人閃光點的人往往會更容易成功。他們比平常人花更多的精力去觀察人，去欣賞別人。
二，發現領導的優點後，時不時的讚美一下，有利於工作的開展。工作中，你工作的順利開展離不開領導的支持，如果你能恰當地對領導進行讚美，滿足一下領導的心理需求，能增進了彼此的好感，有利於工作的開展。另外，你欣賞領導，領導才會欣賞你。
谷香碧蓮
因為這個人抓到了人的“弱點”。大部分人愛聽讚揚，尤其表揚的內容自己身上還真有。這樣就不是虛偽的“誇獎”。心裡會舒服。
試著想想：如果一個人總是盯著領導的缺點，發現後就一直提意見。
如果你是領導，你會願意和那種人相處？
讚揚領導的人會讓領導的信心增強，心情愉悅。工作效率會增高。
但也會讓領導“膨脹”。所以工作中也需要給領導提“意見”的人。
不管我們是什麼樣的人，只要你自己心安就好。
因為職場就是豐富多彩的什麼人都有。安心做自己。因為讓你拼命學別人，也學不會。
覺心悅境
讓他舒服了，他才會讓下人不難受。
