南京光头老师
领导是带领大家的人，是事件的决策者，所以关注点就会多一些，身上的亮点总有人发现我觉得是正常的。
对于毫不吝啬不断对其赞美我个人觉得分几类人：
第一类：确实发现领导身上的亮点，赞同领导的做法，毫无目的，发自内心的发出赞美之声。
第二类：发现领导身上的亮点，为了吸引领导的注意，让领导关注自己，发现自己的工作能力，而不断发出赞美之声。
第三类：不管发没发现领导身上的亮点，阿谀奉承，溜须拍马。
希望领导们能多留意哪些，不善于言表，默默工作，且有工作能力的人，远离哪些阿谀奉承，溜须拍马的人。
平静海岸
那都是些屁精，领导缺点敢指吗？只有指出领导缺点，领导要是改正了，员工才有幸福可言！做一个屁精你幸福吗？
吉林德哥
一是人都是喜欢别人赞美自己的，何况领导处在权力中心，要领导大家，没有一个正面的、令人仰视、羡慕的形象，恐怕难于服众。领导身边需要有不断赞美他的一部分人。二是被领导的一群人中，总有一部分人眼光很独到，内心很屈从，领导身上的亮点他们发现早、看得准，而且会总结，有特点，所以说出来让听者都服气，认为领导就是这样。一个群体需要有这样会总结领导身上亮点的人，这好比给好领导制定标准，让群众监督领导，也要求领导按自身标准去认真的做。三是一部人中不免存在个别心思不纯，带有个人私心，想方设法巴结领导的人，不但内心屈从，而且身体很卑屈，这些个别人对领导身上的亮点不免会过度理解，甚至超出领导自身亮点，添柴加火、毫不吝啬不断地加以赞美。当然个别人只会当着领导面说这些话，因为他们知道自己说的是假话，但极具诱惑性、蒙蔽性和欺骗性。这些人的目的能不能达到，关键要看领导如何对待个别人对他的赞美了，反映领导的水平，更反映领导的智慧。
引力波173
对权力的跪拜逢迎就像爬满苍蝇的腐肉，令人作呕，但是对权力来说是无法抗拒的魔力，对体制和国家人民来说腐肉意味着什么？
用户AT13389473881
在职场中，上司左右着我们的工作、薪水、升迁，甚至情绪，因此，与上司的和谐相处，是极其重要之事。学会发现上司亮点，并送上赞美，会为两者之间的沟通营造良好的氛围。
一、唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人
赞美上司，我们可以得到他的欣赏和认可，正如犹太人的那句谚语：唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。
纵然世上真有善于巴结之下属，也有爱听之领导，但爱美之心，人皆有之，更何况他是左右我们升职加薪的人。我们可以设身处地的想想，当你正在水深火热地减肥，你是爱听“哇，你越来越瘦啦”，还是“三天不见，长肥一半”呢？所以，与其说是“阿谀奉承”，不如说是赞美。
二、敬人者人，恒敬之
犹太人商人经商和立业的哲学 :尊重别人的人是被尊重的人。
上司之所以为上司，一般情况，会有某方面长于我们之处，或者更适合那个岗位之处。因此，当我们用探索与发现的眼光找到这些亮点，当我们说出赞美之辞时，上司的自尊心也得到了充分地满足与尊重。人们不都是给点阳光就灿烂吗？
三、勇敢表达你的赞美
中国人较为含蓄，常常爱你在心口难开。那如何说出赞美之辞，又不至于你全身起鸡皮疙瘩呢？其一、引用别人的赞美自然、不刻意。其二、在他人面前赞美上司，更自然，不招人嫌。其三、抓住时机送上赞美，即言之有物。如此，既能避免尴尬，又能回避拍马屁之嫌。
待到春暖花开时1616
发现领导亮点说明你心存正能量，希望领导身上的亮点引领你进步。大多领导者往往也是把最好的一方面展现给大家，并期待得到下属的肯定。
只要工作都渴望进步，那么首先要引起领导对你的注意，一是工作成绩，二是经常找领导请示，顺便给领导的指示下加赞美，领导会很高兴(千万别自做聪明)。
但不能过于表现，太虚伪容易让人反感，也让周围同事瞧不起。赞领导一定要顾及同事的感觉，否则，集体反胃你也成了捧臭脚。
举个真实的例子：那年几百机关干部开大会，书记的讲话至精采，有个女干部突然叫了一声，好！全场惊到了，后来女干部是否得到提拔不得而知，但在现场我很反感。
所以，发现领导身上的亮点，一定要考虑好表达的方式方法和地点，总之，对双方工作进步有利为好。怎么拿捏尺度还得自己拿主意，别仕途，别小人就行。
继春668
厚黑学研读到位，会来事，会拍🐴的屁股，掌握了封建儒家思想的精华，为官之道精通。前途无量啊！就是不好分这是真诚还是虚伪？一心为民还是自私贪婪？
用户105179178149
这样可以增进彼此的好感，利于职场的发展。
首先，能发现领导的亮点是一种能力。每个人身上都有自己的闪光点，只是需要我们去挖掘。善于发现别人闪光点的人往往会更容易成功。他们比平常人花更多的精力去观察人，去欣赏别人。
二，发现领导的优点后，时不时的赞美一下，有利于工作的开展。工作中，你工作的顺利开展离不开领导的支持，如果你能恰当地对领导进行赞美，满足一下领导的心理需求，能增进了彼此的好感，有利于工作的开展。另外，你欣赏领导，领导才会欣赏你。
谷香碧莲
因为这个人抓到了人的“弱点”。大部分人爱听赞扬，尤其表扬的内容自己身上还真有。这样就不是虚伪的“夸奖”。心里会舒服。
试着想想：如果一个人总是盯着领导的缺点，发现后就一直提意见。
如果你是领导，你会愿意和那种人相处？
赞扬领导的人会让领导的信心增强，心情愉悦。工作效率会增高。
但也会让领导“膨胀”。所以工作中也需要给领导提“意见”的人。
不管我们是什么样的人，只要你自己心安就好。
因为职场就是丰富多彩的什么人都有。安心做自己。因为让你拼命学别人，也学不会。
觉心悦境
让他舒服了，他才会让下人不难受。
