指尖快评

【智说职场】观点：这就是赤裸裸的社会现实。任何单位招聘员工都要设置一个门槛，比如要求你提到的学历必须是全日制文凭，达不到学历要求，自然不符合单位的招聘要求。而且在前期招聘过程中不可能全方位的了解一个人的能力到底有多强，只能通过一些硬性要求把一些人拒之门外，这种现象在我看来很正常。

你之所以提出这个问题，我想正是因为你只看到了自己的能力优势，而没有看到自己的学历弱势，没有更好地了解单位的要求，也没有更好的审视自己、认清自己。

为了更好的解释这种现象，我从招聘单位设置文凭门槛的普遍性、设置学历门槛的必要性以及如何认清自己的实力更好地审视自己这3个方面出发，进行详细的分析和论述。

一、招聘单位设置学历门槛已是普遍现象

随着社会的发展，越来越多的单位在招聘员工的时候不断提高学历要求，从前些年的大专学历要求，到近几年的本科学历要求，再到现在的研究生学历要求，不得不说单位设置学历门槛已成为普遍现象。我从标尺衡量、学历是个敲门砖以及唯有学历高这3个方面来分析一下。

1、我们需要用一把标尺来衡量人才

企业在招聘员工时无法在短时间内判断一个人是否有能力，只能设置初步的筛选。

企业招聘员工的时候，目的自然是需要找到适合企业发展，以及能适应某个工作岗位的人才。但是，有一个很现实的问题是，对于招聘到的人员最终是否能适合招聘岗位设置的要求，最开始是很难判断的。

比如，具体的业务能力、沟通交流能力，协调能力、组织能力、灵活应变的能力以及专业技术能力等等，像这些软实力是很难通过招聘时的短暂交流就能够熟知和断定的，相信大家都有招聘或面试的经验，肯定能体会到这一点。

所以，很多企业自然而然的就把学历当成了一把标尺来衡量人才。

2、学历是个敲门砖，想应聘这份工作，需要先进到门里面

企业现在招聘的时候，学历要求已经成了最基本的要求，不论是在国企、私企，还是其他类型的用人单位，招聘信息给出的要求中都会有学历要求，没有学历相当于被一票否决；所以，学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现。

而且很多单位只通过应聘者简历上的内容是无法分辨应聘者的综合能力的，但是一个人的学历可以从一方面展现出这个人的智力水平和学习能力等方面，有学历的人至少要比没有相关学历的人在这些方面稍强一些。于是大家想到了一些简单的方法，通过学历来进行筛选就是最简单的方法之一。通过这种最简单也最直接的筛选方式，企业可以把达不到相应学历要求的人员排除在外，让学历起到一个初步筛选的作用。

所以，不得不说学历就是一个敲门砖。

3、唯有学历高的原则虽然看起来不合理，但不无道理

高学历是社会发展的必然趋势，也是人才竞争的必然结果。

当今社会，人才竞争是非常残酷的，随着每年越来越多的大学毕业生走向社会，人才的竞争也变得越来越激烈；于是很多用人单位在招聘员工的时候都相应抬高了学历的要求。很多人也都有一个大众化的观点：学历高的人就是人才。唯有学历高的原则虽然看起来不大合理，但事实已经证明学历高的人综合素质普遍较高，能力普遍偏强，这也是教育发挥的作用和结果。所以，唯有学历高的原则是很有道理的。

【小结】：

高学历人才越来越多，竞争也就越来越大；越来越激烈，招聘单位也就自然而然的抬高招聘员工的门槛。而原来一些原本要求不高的企业也往往提高自己的用人标准，导致大家都认可学历高就是能力高这件事。所以，学历门槛已经是一种普遍现象，也必然成为企业招聘的趋势要求。

二、招聘单位设置学历门槛的必要性

招聘单位之所以愿意设置学历的门槛是有其必要性的，因为设置学历门槛能为单位节省招聘上的成本，更能挑选出优秀的人才。

1、为单位节省很多的招聘成本

一个大型且优秀的公司，在发出招聘需求后，每天可能收到几百甚至上千份应聘简历或接到相关求职电话，如果每个求职者都有资格到公司面试的话，那么HR的工作肯定是忙不过来的。因为平时还要承担大量在职员工的各种人事工作，而且这也会大大增加公司招聘的人力成本和物质成本，这就需要HR先期进行人员的筛选。所以很多公司把学历设置成了第一道入门槛，没有达到设置的学历要求自然连面试的机会都没有，这会为公司的人力资源部门减少大量的工作和成本。

2、学历是前期努力的证明

人生来都是在同一起跑线上，有的人通过自己的努力和坚持成功拥有了高学历，这是对学习能力、毅力甚至于智力的一种实力证明。

拥有高学历，其实就是后天努力的结果，本身就代表着一个人很努力，很踏实，很多企业都认为一个愿意努力愿意上进的人在未来会有很大的潜力，工作单位也会觉得你会在不久的将来为公司创造更多的价值。所以，学历是一个人前期努力的证明，也是一个人实力的基础证明。

3、高学历还代表拥有更强的学习能力

工作之后的学习能力，我们也称之为再学习能力。每个公司都比较看重每个员工的再学习能力，因为社会发展速度之快已经超出很多人的想象，当一个人选择原地踏步走的时候其实已经退步了。所以，活到老学到老是亘古不变的道理，公司在乎员工的再学习能力也是非常有必要的。

4、高学历也能体现出一个人更高的综合能力和综合素养

我们在读大学或者搞学术研究的时候，学习到的知识是比较高级的知识，学习到的技能也属于高技能，学习到的各种选修课和必修课等方方面面都能提升一个人的综合能力和综合素养。 有些人说学历只是某一门技术的代表，但我不这样认为，学历越高，你能接触到的学习和工作环境越好，能接触到的信息也是行业最前沿的信息。而且环境影响人，更能造就一个人，好的学习环境和好的学术氛围对一个人能产生质的影响，当然是好的方面。

在我们日常接触到的众多人当中，高学历人群确实能体现出一个人更高的综合能力和综合素养。 【小结】：

单位设置学历门槛能大大缩减招聘时的人力和物质成本，也能为单位挑选出更优秀、综合能力更强的员工，所以，单位设置学历门槛是很有必要的。

三、认清自己的实力，学会更好地审视自己

你说你能力很强，但就因为学历不是全日制文凭而被拒之门外，按你的意思你是一个高能力、低学历的人；但是，你的高能力怎么来证明？而且单位在招聘过程中也会把学历看成一项很重要的能力体现。

1、自认为自己的能力很强

有一种现象你不得不重视一下，你是否自认为你自己的能力很强？但实际上你的能力一般。

有很多人都可能面临一种自我能力错估的假象，老是自以为是，自认为自己各方面都很好，各方面能力都很强，但实际上是自己没有进行有效地对标从而形成了一种能力错估的假象。

当然我们不否认特例的存在，很多人确实是一种低学历高能力的人；但有一点必须说明的是：行业规则依然形成，招聘单位不可能为这一两个特例而去更改招聘规则。

2、认清自己的实力，更好地审视自己

面对被单位拒之门外，你却不理解这种现象，我认为主要还是因为你没有认清自己的实力以及没有很好的审视自己。

A．认清实力

a. 根据自己的实际情况，寻找各方面相当的人与之比较，自我评价自己的优点和缺点；

b. 寻找一个比自己更方面都优秀的人，形成对标，列出自己的缺点之处并进行标记。

c. 借助外界的人或物来认识自己，让周围的人对自己进行客观的实力评价。

B．审视自己

a. 要敢于面对真实的自己，经常对自己在工作中的能力表现进行自我评价和自我总结；

b. 从周围世界获取有关自我的信息，跳出自己的圈子回头看自己，可以有效避免由主观意识所带来的能力识别偏差。

c. 让你所在行业内的相关专家或者前辈为自己指点迷津。

3、用积极的心态面对找工作

面对找工作，不论招聘条件或要求有多么苛刻，要始终用积极和乐观的态度去面对。一定要始终相信，只要自己有能力，即使学历低也一样有适合自己的工作，完全可以去寻找那些能力要求高但学历要求低的工作。只有抱着这种积极的心态，才能主动解决在找工作过程中遇到的难题，才能事半功倍，也一定能达到目的，实现自己的目标。

【智说职场】总结

把一个人能力很强，但就因为学历不是全日制文凭而被拒之门外的这种现象只归咎于招聘要求的不合理，埋怨于学历门槛的设置的这种说法其实是有些片面的，因为学历也是一个人综合能力和综合素质的重要体现。

面对这种情况，求职者需要做的是首先要理解招聘单位设置文凭门槛的普遍性，其次要明白招聘单位设置学历门槛的必要性，最后还要从自身出发，认清自己的实力以及更好地学会审视自己；只有从这3个方面出发，才能更好的面对求职过程以及更好的找到一份心仪的工作。

關鍵字: 拒之门外 职场 学历