為什麼煤礦的幹部這麼多了，還不夠用！
很多礦工反映，煤礦的幹部太多了。一個煤礦往往真正一線的崗位工人才1000多人，但是這個煤礦卻要養活5000多人，不排除煤礦企業辦社會這個職能，但是煤礦真的需要這麼多領導嗎？
煤礦都有哪些領導？
礦長一個，副礦長N個，包括分管安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長………
總工一個，副總工N個，包括分管………………
黨委書記一個，副書記N個，包括………………
對應井下有安監科、地測科、調度中心、通風科、生產科、機電科……………，地面有辦公室主任、經營科、勞資科、黨委辦公室、財務科、宣傳科、採購科、保衛科、審計科、紀委、團委、培訓科、總務科、工會、資料科、信訪科、老幹部科、水暖科、物管科、法律事務科、後勤科、食堂、浴池……………………
每一個科室科長一個，副科長N個，井下還有對應隊長1個，副隊長N個，只要能管人的，算上科員更多，在煤礦基本都能算上幹部。
有人說，煤礦幹部多是管理體制決定的，煤礦不同於其他企業，要有大批幹部看管工人保證安全，做好工人文化娛樂及後勤保障工作，所以說，沒有大批的幹部能行嗎？這都還不夠用，大幹部還得管理小幹部呢，還得應付各種檢查和上面來視察的領導呢。都忙呢！
煤礦管理工人的體制，就是需要大批沒能力的幹部，只要會盯著看著就行。煤礦的科室比井下班組多，下發的文件比牛毛多，坐辦公室的比下井的多。說是無紙化辦公，但實際上紙質版的文件、措施、審批單一樣也沒少。
國家下發文件制定8條規定，到了礦務局就能細化16條，到煤礦就能給你整出32條，到了科室出來64條，到了一線工人一條沒記住。資料要
全部裝在盒子裡，上面檢查要求材料齊全 ，企業重在資料落實，檢查組一輪一輪的跟趕廟會似得，查出的問題一樣沒少。對於煤礦的現狀，大家有什麼想說的嗎？歡迎留言討論。
來源礦工俱樂部、網絡資料綜合整理
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