小兔談健康

1、不知道怎麼定義年輕人。是從校園走出，還是已經工作幾年有一定的儲蓄。

2、裸辭，就是還沒找好下家。

3、如果是才畢業，不建議裸辭。除非你有過硬的技能。因為才畢業的年輕人，工作的前2年是過渡的時期，主要學習的是職場禮儀、待人接物等瑣事。只有能把“打雜”做好了，才會得到技能的用武之地，雖說是“打雜”也分打得誰好，誰不好。

4、如果是工作幾年，且有一定的儲蓄。有這個前提在的話，應該是你已經看到了現在工作的“不好”，為什麼打引號？有可能我們能感受到的不好，不是真正的不好。所以還是要區分開，找一個年長，你信任，且做得好的旁觀者根據實際情況分析一下。在做這種決策時，最好前期足夠理性，可以給每個 理由賦值做加權來看看這樣你即將要選擇的在大概率上對你是否有利。一旦做好決定果斷執行，無論是什麼結果，你在選擇後懊惱的概率就會變小。因為這樣做不是感情用事，是通過理性判斷得來的。

總體上看，人生就是選擇問題。沒有對錯，只有相對來說對自己是否有利，在決定前更加理性一點，這樣自己後悔的幾率就小一點，足以啊。

涪魚

最近身邊有好幾個同事毅然決然的裸辭，理由各不相同，因為薪資，因為壓力，因為離家遠近。有個同事在辦理離職手續的時候，老總和她說：“等你找到下一家公司後，最好堅持下來，不要頻繁離職，會給人一種不穩重的感覺。“聽到她那麼一說，我也開始反思一個問題：“年輕人該不該裸辭？”

經歷過求職的都知道，找工作是一件非常費神的事情，要在各個平臺投簡歷，不停的奔波面試，剛開始可能還心高氣傲的挑工作，到後來就變成哪家公司能收我，我就去。拿我心酸的求職經歷來說，高中填志願，考慮到未來就業就盲選了財務管理專業，到了大學，發現一點也不感興趣，畢業後，剛開始也是硬著頭皮找會計相關的工作，直到有一天，我被打擊的體無完膚。面試官先是問一些國家經濟政策，然後開始筆測，電腦上做題，結果當然是非常不理想，那個面試官說：“你這種水平，大學真的是白學，你來找工作就是碰運氣嗎？”隨後又說了一大堆不太中聽的話，當時我就覺得自己特別沒用，正準備起身離開的時候，面試官又補充了一句：“你留個聯繫方式吧，我看看如果有要求比較低的公司再和你聯繫。”真的，我被最後一句戳中淚點，自信心被挫傷，那天回去就躺在床上哭了一晚上，經過慎重考慮，決定不做會計，考慮其他方向的工作，坎坎坷坷，終於找到工作。

所以說，大家都或多或少經歷過求職艱難期，尤其是現在的社會競爭壓力太大，裸辭面臨的是之後的職場空白，我並不是不提倡年輕人裸辭，在我窮竭了做會計的希望時也開始轉變方向。只是正因為是年輕人所以才要在每次做選擇前多方面，全方位考慮，不僅是經濟能力的考慮，也是精神是否足夠強大，去應對可能失敗的考慮。如果大家真的能像U盤化生存發展，“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作“，獨立作為主體而不是個體去生存，解決困境，具備一定的市場市場價值時，工作對你來說就是一場學習和自我完善，裸辭也不是一道需要你去艱難抉擇的題

話癆楊小勇

如果沒有找好下家 或者是家庭優異的話 這邊還是建議你不要裸辭

我是18年畢業 曾經在一家企業實習一年 剛出社會的我，懷著年輕人的朝氣蓬勃信心滿滿的渴望在企業中做出屬於自己的成績。

一年的時間我十分努力，也確實步入了正規領導也十分的欣賞我 ，但是我的心卻變了 變得有些膨脹了，覺得不怎麼喜歡這個工作 ，認為自己可以找個更加適合的，於是就裸辭了。

現實迎面給了我一擊，兩個月沒找到適合的工作。在家碌碌無為的躺了兩個人 整個人都頹廢了。

兩年過去 工作換了 四五個 卻沒有一個比實習的那個工作好。

如果沒有找好下家 即使再有把握也不要去裸辭

青子真

如果想換工作，可以裸辭，但要分情況。

很多人把裸辭當做是不辭而別，這是我所反對的，沒有責任心，留下一堆爛攤子。

一、裸辭情況利弊

利：可以裸辭

1.工作環境導致工作狀態不佳，憋屈，而且影響身心，很多人是因為長期的壓抑、鬱悶，才會想要離職，你會為了1個月的薪資，而在這裡掙扎騎驢找馬？

2.大部分人工作都需要加會班，到家吃完飯洗漱完都八九點，甚至十一二點，你還有精力上網投簡歷找工作？

3.上班時間投簡歷找工作，跟做賊一樣，東看西瞅擋著領導和同事。效率會很高？(當然高端人才除外)

4.若是有面試邀請通知，你請假去面試？即對工作不負責，也是對自己不負責。如果面試通過要你一週內上班怎麼辦？原工作單位不批准，或交接時間過長，等等因素都會影響你。

所以要想離職，提前打報告，做好交接工作，專注去面試。

弊：不能裸辭

1.沒有做任何準備求職工作，不清楚自己的市場價值和定位，強調一下，在沒有求職意向的情況下求職是最不可取的，第一你扔下一堆亂攤子，第二你的行為會被任何公司所抵制，不會有公司敢錄取你。

2.缺乏深思熟慮的基礎上，沒有任何存款，首先你要有點存款，在接下來找工作期間可以支付你的生活開銷，無法支撐接下來的找工作的日子，到了“找著一份工作先幹著”，然後又為下一次裸辭埋下伏筆，如此循環真的好嗎？

二、建議

1.首先要有職業規劃

2.市場價值的定位，每年跟你去年工作的職業和能力，重新填寫簡歷，把所獲得獎項成就寫上去，明確自己在市場價值所在，從而明確新一年要加強的方向，達到預期的職業規劃。

3.定期瞭解心儀工作崗位，衡量差距，不斷學習和進步，學習新技能，從而提升自己。

4.參加行業會展，擴大人脈圈，多瞭解競爭對手，知彼知己百戰不殆，有可能你的對手公司會邀請你過去。

5.確認自己的存款能支持找工作的期限，把控好找工作時間，長期沒有工作會使人心煩影響面試。

總之不管，是否跳槽，還是裸辭，一定要有明確的方向，會讓你在找工作時，過渡期不會太長。

圖侵立刪，請聯繫！

臻說創業

你好，很高興能回答你的問題

年輕人該不該裸辭，你怎麼看？

我個人觀點：裸辭這個詞，好像成為年輕人的標籤，裸辭得原因很多，工作不順心，工資低，和同事關係處理不恰當，一山望著那山高，體現不了自己的價值，沒有發展空間，還有熱點話題就是世界這麼大，我想去看看等等很多，這都是年輕人裸辭得理由。年輕人剛走出校園，步入社會，不知道社會競爭壓力有多大，總覺得自己的下一個工作比這要好，什麼都沒有準備的情況下就裸辭了。作為過來人的我，也有過裸辭的經歷，自己沒有經濟收入的儲備下裸辭了，剛開始感覺還挺好，終於不用每天早起上班，在出租房裡玩手機看電影待了半個月，吃飯叫外賣，等到月底沒錢交房租的時候自己慌了，感覺要儘快找工作，要先養活自己，於是就開始在網上投簡歷，面試過幾家公司和企業，自己感覺也不合適，人家那邊也沒有回覆，就這樣不了了之，突然被社會一盆涼水澆醒了，原來現實都不是我想的那樣，當時的心情很煩躁也很無奈，我就開始降低條件，只要有份工作掙錢先養活住自己就可以，就隨便找份工作開始上班。只有那一次的裸辭經歷，讓我深刻體會到，沒有經濟基礎的情況下裸辭是風險，工作不需要我們，我們需要工作。如果自己經濟基礎好的情況下，工作的不順心，也可以試著嘗試其它工作，這樣多做幾份工作，提高自己的工作價值。現在疫情還沒結束，希望不要裸辭，考慮清楚全面，是對自己負責任的表現。

以上就是我的回答，希望對你有所幫助，謝謝！

90後護士vlog

棟哥之前看過“大冰”的【阿彌陀佛麼麼噠】和【好嗎？好的！】這兩作品，在【阿彌陀佛麼麼噠】裡面有一句話：請相信這世上真有人過著你想要的生活，既能朝九晚五的上班，又能浪跡天涯的生活。“大冰”十二個故事裡主人公的生活方式讓棟哥崇拜不已，需要工作的時候就努力工作，想看看世界就辭職去流浪。好灑脫的人生，甚是羨慕！那曾經也是棟哥特別特別嚮往的人生，可惜的是，直到現在，棟哥都還沒能有機會像他們一樣，自己喜歡的地方想去就去！倒是努力的讓自己從朝九晚五變成了朝九晚九，996也不在話下了。人和人終究是有區別的，或許是思想境界的不同，或許是文化層次的不同，或許是對生活的理解不同，不是認命，也不是向生活屈服，更多的只是因為面對自己的選擇做了最合理的安排而已。今天也同樣看到一句話，有一個人問，準備裸辭，需要注意些什麼？另一個人回答：只需要注意一點，不要裸辭！

今天看到這個對話，棟哥除了哈哈大笑之外，也是挺有一些個人感觸的，所以想了想，就寫點文字吧，分析分析“裸辭”行還是不行，好還是不好！

棟哥觀點：“裸辭”只適合那些在多數人看來“特例獨行”的人。

一：可以裸辭的人需要具備以下幾點：

1、高度自律

自律是一個很可怕的能力，有一句話說：越自律越自由，他有強大的自律能力，那麼不管你是不是辭職，他都會清楚的知道他在做什麼，他應該做什麼，他應該怎麼做！

他有自己固定的健身節奏，或是跑步，或是游泳，或是打球；

他有自己固定的成長節奏，或是看書，或是培訓，或是交流；

他有自己固定的工作節奏，高度專注，講究效率，行則必果；

他有自己固定的生活節奏，積極健康，樂於參與，喜好分享。

總之，他喜歡把所做的事變成一種本能的習慣，有了這樣本能的習慣的人，具備“裸辭”的資格，因為這樣素質的人找一份工作實在是一點都不難。

2、目標明確

目標明確的人會有很強的行動力，強大的行動力會驅使著他朝著目標努力的邁進！

當他覺得自己胖了，他就減肥，半年時間就能從大腹便便變成六塊腹肌；

當他覺得自己要學個音樂，他就可以在一年內學會彈奏吉他；

當他覺得需要旅遊，即使只有週末兩天，他也可以飛個泰國；

當他覺得游泳很帥，一個夏天就能學會蛙泳、蝶泳、仰泳、自由泳四個泳姿。

總之，他看上的事情，先定目標，然後用超強的行動力實現！具備“裸辭”的資格，因為這樣素質的人找一份工作就是定一個目標的事情。

3、喜歡接受挑戰和刺激

有的人天生喜歡冒險，喜歡挑戰和刺激，喜歡不一樣的世界和不一樣的生活，他不喜歡一層不變的人生，也不喜歡一層不變的工作，他對新事物總是充滿了好奇和探求的慾望！

二：我們中的大多數人，都不太適合裸辭

因為大多數人都是希望追求平穩、小資的生活，當你目標感不夠強的時候，輕易裸辭帶來的風險就是長時間的迷茫；你覺得自己很灑脫，但你卻不能夠做到自律；你渴望更好的未來，但你卻沒有強大的行動力來驅使自己掌控人生；你想要特立獨行，但卻明明害怕冒險和挑戰。

所以棟哥的觀點是：你可不要輕易裸辭。辭職退學去流浪，確實很美妙，但流浪回來後你有可能會迫不得已繼續流浪。

三：不“裸辭”，但是夠職業

很多人有非常好的職業素養，覺得自己提前找好下家，再和公司溝通，有違自己的處事原則，那麼棟哥給個建議吧！

1、評估一下自己崗位的工作交接複雜度，如果複雜度不高，有其他公司就能接手的，可以先找好下家，但要和下家溝通好入職的時間，以便你有充分的時間可以和現在的領導溝通以及崗位的交接。不能找到了馬上就走，這樣對現在的公司也是一個傷害，不是你應該有的職業表現。

2、個別特別重要的崗位，現在公司需要提前招聘人員交接的，你需要提前表達離職的意向，讓公司開始招聘，然後在公司招聘的過程中或者工作的交接中尋找下家，並和下家溝通好可以到崗的時間。

綜上所述，你可以在夜深人靜的時候和自己好好對話一下，看看自己是不是屬於可以瀟灑裸辭的性格，你是否具備裸辭的資本呢？如果不具備，為了生活的繼續，想想那個40歲上下滿臉留著歲月痕跡的中年人，我們可以依然保持著對生活和工作的憧憬，我們不必被社會和歲月按在地上摩擦。因為我們所做的任何選擇都是希望自己的生活更加的穩定和確定，對未知的渴望和對冒險的挑戰，並不是你內心中牢籠困著的魔獸，你勇敢的“裸辭”只是你自己不知從哪而來的毫無根據的自信，你當下的狀態迷惑了你自己的雙眼，讓你為這毫無根據的自信得意萬分，終究還是因為年輕。

隨著年齡的增長，很多曾經20來歲的青年都慢慢活成了自己不想看到的樣子，年輕的時候激情萬丈，豪氣沖天，可以不顧一切，無所畏懼。奈何生活和社會一次又一次給你無情的慘痛教訓之後，讓年輕的你開始變得小心翼翼，開始敬畏社會和生活，或許這就是人成長的過程吧。

不要“裸辭”，歸根結底還是因為自身不夠強大，讓自己變得足夠強大，辭不辭，裸不裸都不在你的考慮範圍，因為此時的你的自信，是有根據的。不要覺得自己年輕就可以有重新來的機會，生活對每一個人都是公平的，由於你錯誤的選擇錯過的每一寸光陰，生活都將在你未來的歲月裡討回來。

美好的生活，從來都是努力奮鬥出來的，我們要有把自己變足夠強大的能力，在沒有足夠強大的能力前，你既不能朝九晚五，又要辭職流浪，只能說明你傻的可愛，蠢得萌萌嗒。不論你是因為要去流浪而辭職，還是因為在目前的企業裡從收入、成長、快樂等各方面因素得不到滿足要離職，在職場中，不夠強大的我們，還是多為自己考慮未來，用老闆們常說的一句話來安慰自己：這個企業缺了誰都照樣轉，誰都不是那個不可或缺的人。我們找好下一家，讓自己的手頭的工作合理、平穩的交接和過渡，既不損害現在工作的企業，也不違反自己的處事原則，二者兼顧，這應該是最好的結局了吧。

當然啦，如果你是屬於棟哥前面分析的“特例獨行”的幾種人，那麼“裸辭”隨時都可以，因為棟哥也相信，像這樣的人，不論走到哪裡，都是我們羨慕的對象、學習的榜樣！

好的，今天的回答就到這裡，大家可以關注我，棟哥說職場，專注實用職場經驗分享。

棟哥說職場

建議真的不要輕易裸辭

如果你要裸辭也不是不可以，但是想清楚：

1.裸辭之後的空窗期，你能做到是否不焦慮。如果沒有了收入來源你每天都會很慌，一個多月找不到工作的話晚上睡覺都睡不好的。裸辭期間你的五險一金也會跟著斷，你要自己網上找幾個承擔全部的費用，這也是一筆不小的支出。

2.信心是否足夠。當你工作找的越久都沒有合適的時候，你是否還能堅持最初的標準，很多人找著找著就降低自己的薪資標準跟工作標準，這樣想必也是不長久，只會陷進找工作怪圈。

3.足夠的積蓄支撐你找工作期間的所有消費。如果你沒有足夠的積蓄真的不要裸辭，幾個月找不到豈不是要住橋洞了。

當然了，你如果想換行，或者想休息一段時間出去玩 是可以裸辭的。只不過裸辭之後的種種事情都有可能發生，焦慮，絕望，信心丟失。所以，我建議真的不要輕易裸辭的好。

夏小門的大門

如果想裸辭在辭職之前需要考慮以下幾個問題：

1、目前的經濟狀況和壓力

如果你目前積蓄不多，有家庭有父母有孩子的話肯定是不適合裸辭的。裸辭的話家庭收入不說直線下降，肯定會受到不小的影響。如果你是家庭收入的主要來源，這個影響會更大。車貸、房貸、生活費，都是不小的開支。如果你目前的積蓄很雄厚那就另當別論了。

2、裸辭後再就業的難度

你現在從事的行業是什麼樣的你比其他人要清楚的多。就業壓力大不大、競爭壓力大不大，你在這其中的優勢大不大。如果你在這個行業中的優勢不明顯，那還是不要裸辭。目前不說各行各業，90%的行業都是人員飽和的，很多企業都在裁員。尤其是今年受疫情的影響，很多企業更加的不景氣。很多員工都在降薪和離職之間做選擇。現在社會的大環境已經成這樣了，你裸辭後再就業難度有多大可想而知。當然了，如果你在所從事的行業中優勢十分明顯，屬於鶴立雞群類型的，那就另說了。如今的企業都不缺人，缺的是人才。

3、對未來的規劃

如果你目前就對未來有明確的規劃，確定了自己要向哪個方向或者哪個類型發展，那你可以裸辭。裸辭後朝著自己的規劃去努力。很多人對自己沒有規劃，裸辭後才考慮這些事，那就有點晚了。辭職後很多人都洩勁了，找不到以前工作的狀態了，時間長了就更糟糕了。

總之呢，裸辭之前好好考慮清楚，不能一氣之下激情裸辭，得不償失。

奔跑的三井壽

我覺得沒有該不該，回答該或者不該都是站在自己的角度分析別人，如果讓我回到我年輕的時候告訴年輕的自己你不該裸辭我想我會說：“”關你什麼事。”我相信每次的離職都有一份或大或小的不得已，都有一份屬於自己的理由，人生很短，雖然不能事事隨性，但也不要一味妥協和忍受。

晗園記

該裸辭，當即立斷

年輕就是資本，年輕就是犯錯的時代，年輕就嘗試各種可能，看到機會你就應該大膽的去做，因為你現在有做錯的機會，而且現在不嘗試很多東西，將來等到老了，你要碰到這些事情，你也得嘗試，反而那個時候你的年齡已經大了，有些東西你所承受不了

所以你必須現在做自己認為對的事情，不要讓自己將來老了，以後感覺到後悔，如果你奮力的拼搏了之後，並且讓自己所有的東西都付出了，即使是你失敗了，但是你的閱歷你的資本，你所有的經歷也是你重新站起來資本，所以你現在就應該大膽的做一些事情，不要猶豫，該出手時就應該出手，而不是柔柔弱弱

很多時候我們就在於一拼搏，雷軍那會兒已經是很成功的投資家了，但是他還是在那種壓力之下創辦了小米，小米讓他成為了千億公司的集團老總，假如沒有他創辦的小米，人家的錢財，包括資本也很自由，只是說他奮力的一搏之後，變成了全球500家企業中最年輕的，李彥宏辭去他寫代碼的工作，他說寫代碼賺錢非常快，不是一般的快，一年年薪就幾千萬，你想了吧？在這種情況下，他創辦了百度，使他一度成為了BAT中的老大，所以年輕的時候就應該奮力一搏，因為它就是你的資本，他就是你犯錯的年代！希望我的回答能夠給你帶來幫助

關鍵字: 畢業 裸辭 職場