甜小胖

其實單純從工資這個方面就有很大的感受了。一個朋友在一家大約1000人的大公司工作，即使在疫情期間還沒復工的時候，她們就已經收到工資了。2月份她們只上了半天班，工資上績效有扣除幾百，其他的都沒有扣。而且她們公司疫情期間上下班，如果打車的話是可以報銷車費的。這個在小公司是很難達到的一個待遇。

總結起來大公司的好處有這3個

大公司更加穩定，不容易失去工作

大公司的規章制度更加齊全。分工明確。有比較齊全的保障。公司如果裁員的話也會按照規定來，不然的話會對公司的聲譽造成很大的影響。在疫情的衝擊下，大公司的抗打擊的能力也會比較強。相對於小公司來說，如果被裁員，能拿到賠償的機會也比小公司高。

大公司的發放工資也會比較及時

基本上大公司來說，發送薪資每個月都是很準時的。小企業就說不定了，拖上個幾天半個月都是有可能的。而且遇到那些資金鍊斷了的更加可怕。疫情期間不是有個段子，放假一週，接著延長假期到2周，接著3周，之後不用來了，公司倒閉了。雖然說是一個段子，但是在小公司還是比較容易發生的。

如果在大公司跳槽的話，會給自己比較好的資本

有了大公司的工作經歷，之後出去找工作是會比較容易的，之前一個朋友是做文員的，在一家上千人的大公司，辭職前一週投了簡歷，之後一週就找到工作了。薪資各方面也符合她的要求。總的來說，有過大公司的工作經歷，之後你去其他公司面試，都是比較好的資本，能給自己增加底氣。

小媛筆記

疫情期間復工後，在大公司工作的好處是顯而易見的。

拿我表弟公司為例吧。

我表弟在我們當地一家大型國企公司工作。他給我講了復工後對他公司的感受，讚美之情溢於言表。大公司的好處主要體現在以下幾個方面。

一、工資正常發放。

他們公司通常是5號發上個月的工資。整個2月份他們都沒有上班，公司一分錢都沒有扣，還是按原來的工資標準發放的。

一些小公司，有的只發2月份生活費，有的一點也不發，甚至連1月份的工資都還沒有發，有的小公司還要降薪。相比小公司，在工資方面的保障就很有優勢。

二、公司不裁員。

復工後，員工只管安心工作就是，根本就不擔心公司裁員的事。不象有的小公司，剛復工就忙著裁員，員工沒有安全感。

三、防護措施落實好。

比如口罩，他們是每人每天固定發兩個口罩，而且儲備量很大，員工根本不愁沒口罩戴的問題。

而有的小公司，好點的能做到每人每天發一個口罩，有的根本就不發，讓員工自己想辦法解決。

四、上下班交通問題。

他們公司的員工，絕大多數家都在市裡，公司有專門的通勤車。疫情期間，為了防止員工密集接觸，公司又加了兩輛通勤班車，讓員工錯位乘坐。對員工開私家車上下班的，給一定的車補。

五、餐廳就餐。

他們公司餐廳很大，一次能容納1000多人就餐。公司為了防止員工就餐時的擁擠，採取了錯時開飯的辦法。由於餐廳面積大，能保證讓員工就餐時錯位入坐。

總之，疫情復工後，能體現大公司好處的方面還有許多；這些好處的確是一些小公司所不能比擬的。所以說，發展才是硬道理。小公司要奮發努力，在克服困難中發展壯大，為員工創造更多福祉。

職言心語

【職場魚觀點】我朋友在一家央企下屬企業工作。通過這次疫情和其他企業對比，發現在大公司工作好處主要表現在工作穩定、福利好、晉升通道暢通、人性化管理、休假等方面。接下來以我朋友公司為例說一下在大公司工作的好處。

一、提供免費的食宿，吃的香、住的舒心。

我朋友公司有自己的食堂，一天4頓飯。晚上11點的夜宵為上下班的員工準備的（我們公司有倒班人員）。食堂菜品豐富，中、晚餐有6~7個菜，自助取餐。同時還有5~6個鹹菜供大家選用。公司配備了分煮爐在早餐和中餐時做一些麵條、餛飩等，以滿足不同人的口味。

在公司食堂吃飯是免費的。飯菜可口，菜品較多，能滿足南北方不同人的口味。員工可自由打菜，不限量。食堂衛生條件好，有專人進行打掃，碗筷每餐後都進行消毒。保證了員工吃的舒心.安全、衛生。

2、提供免費的住宿條件，單人單間。

公司為解決職工的住宿問題，在附近一個縣城內租了幾層樓，改造為員工宿舍，供員工上下班居住，一人一間。一個房間大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），裡面配置了床、衣櫥、空調、電視、開放式廚房、洗手間等，員工免費入住，但需要提供自用水電費。

3.公司提供班車，免費接送上下班的員工。

小結：公司很重視員工的食宿問題，為員工努力工作提供了生活上的便利。

二、員工工作穩定、福利待遇高

公司非外界原因不會主動開除一名員工。每天工作8小時，管理人員按國家法定休息時間休息，同時有10天的帶薪年休假。每年一個月的探親假。生育孩子有生育假，如果不夠可以申請育兒假（45天）。

值班人員上7休1，上三個月有24天的休息時間。員工的工資水平在當地處於中上等。公司為員工繳納五險二金，比其他企業多了一個企業年金。為員工的退休後生活解決了後顧之憂。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

公司還提供勞動防護用品，他們哪叫大勞保和小勞保。大勞保指，勞動服、安全帽、防護服、工作用手套等，每年有兩套勞動服，勞保鞋。小勞保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗髮水、沐浴露等這些是按季度發放的，完全滿足一個人的用量。

三、培訓機制健全，晉升通道暢通

公司很重視員工的職業培訓工作。為提升員工的操作技能和職業素養，每年都要制定培訓計劃，外請一些專家來公司授課，或免費安排員工去培訓機構進行短期培訓。公司內部也設有自己的培訓室，各單位建立有自己的培訓計劃，每月按計劃進行培訓。

公司員工晉升通道暢通：操作供方面：可通過通過技能鑑定來提升自己的職級，從低到高是工資以此上漲。只要員工努力，就可以拿到高一點的工資。

管理人員方面，設有業務助理、助理、主辦等職級，設置了晉升條件。同時，公司很重視註冊類人員，並出臺了相關的支持政策，如果要考取了和公司員工相關的註冊類證書，公司在原有職級的基礎上直接晉升為技術級（相當於主辦）並提供證書補貼。

四、疫情期間，公司體現出人文關懷

疫情期間，公司嚴格按國家、當地政府的要求對在崗人員進行防疫培訓和督導，對公司內的各種設施進行定期消毒，安排在家員工在家隔離，工資按平時工資發放。

復工復產期間，員工乘坐交通工具回到公司所在地時，公司安排車輛接送，送到隔離地點，隔離期間的費用由公司支付，並配送飯菜。隔離結束回廠後，公司提供個人防疫物資，保證員工的正常使用。食堂實行錯峰吃飯，餐桌做好隔離措施，保證員工不接觸。

總之：大公司機制健全，各種福利待遇高，培訓機制健全，為員工提升自身技能提供了便利條件。員工的晉升渠道暢通。同時抗風險能力比一般企業強希望職場的朋友如果選擇就業的話，還是多考慮以下大型企業。

職場魚

來說一下我的真實經歷吧。

本來國家的春節法定節假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由於疫情的原因，假期延遲到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力資源部補個行政部門以外，其他工作崗位繼續在家等通知，於是，假期再次延遲。

2月19日手機突然收到短信，公司發工資了，注意，公司發的是2月份的工資，全額工資，並且多發了500塊錢，人力通知說是疫情期間領導給大家生活補貼！

我們一月份的工資在1月10日就發了。

2月份一天班也沒上，就發工資了，真的太好了。

為每個員工配齊疫情防護用品

我們公司給每個員工配發了30個口罩，一桶醫用酒精。

大公司的好處在於對員工的關愛，不僅僅有想法，更有能力去維護自己的員工。

其實在疫情期間，很多小企業面對非常嚴峻的形式，房租要交，原材料進不來，生產停滯，想給員工發工資，給員工提供防護用品，但是卻有心無力。

大企業就好一點，有雄厚的資本，可以給自己的員工足夠的關懷。

在省內的外地員工，企業負責接你復工

我們公司是2月24正式復工，復工期間輪流上班，有事調班，對於本省外地職工，一部分不能自己開車的，公司派專車把你接回公司，回公司後，公司提供公寓，隔離14天，14天裡，吃喝都不用擔心，公司安排都很全面，電視網絡應有盡有。

不僅在疫情期間，大企業的優勢更體現在平時

小到福利和日常生活，大到工資獎金和社保，都能體現大公司的好處。

大公司五險二金，職工日常福利都很齊全，工資發放及時，每個月的工資絕對不會下個月發，企業文化也相當人性化。

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只談一二

座標上海，我的老東家是一家上市公司，一切按照國家標準來，平時加班1.5倍，週末加班2倍，在五險一金的基礎上還給我們買和商業保險，總是就是福利很好。可是那家公司在上海的寶山，我當時結婚寶山的房子賣不起，只能搬到閔行，在浦江鎮那邊買了房。加上我丈夫的工作在閔行，後來有了孩子，我就想跟家裡近一點，於是就換了個公司，換到一家非上市公司。

說實在的福利差多了，社保是外包的，按照5000塊的額度交，也沒有另外的商業保險，平常加班加班沒有加班工資，週末加班可以算調休但不給加班費。好在，需要加班的情況也不多，樂個清閒吧，畢竟結婚生子了要照顧小孩，老東家就是加班情況很多，我們之前的一個同事有一個月加班很多，那個月的加班費在2萬塊。

這次疫情，現在公司雖然比不上之前的上市公司，可也是個五六百人的中小型企業了，來上海後給我們免費發口罩，現在也是，一週發一次口罩，但是隻給我員工用的。如果員工家屬需要口罩的話，公司在別的渠道買了，員工可以花錢到公司買，公司用成本價賣給員工。這樣員工也不用去社區中心排隊買了。

對於湖北那邊還沒有來上海的同事，雖然沒有按照全額髮工資，但還是發了基本工資的，福利沒有我們老東家好，可也儘量做到公司能力範圍內的扶持了。畢竟，因為這次疫情，公司的業務影響挺大的，很多老客戶的款項收不回來，而新客戶的開發又受到了影響。

大公司真的就是能力越大責任越大，底子厚，小公司的話底子薄一點，福利方面沒有大公司好。

吖吖wendy

不比不知道，一比嚇一跳。我在一家小公司工作，我們要求2月10號復工。由於我是在湖北省內的，所以沒有辦法到公司，在這段時間裡，我的工資只能拿到基本工資的80%。而且我還時時刻刻擔心，再不解封，我就會被裁員了，都知道現在疫情問題，根本就不好找工作。

而我的一個朋友在一家大公司，他們的福利待遇比我這邊好好的多了。

他也沒有去復工，他在家辦公，拿全部工資。而且他公司都會給同事發口罩，還有各種消毒防護措施手冊。對於湖北籍的員工，也沒有歧視的意思。

所以我覺得，大公司和小公司真的不一樣。大公司的抗風險能力更強，他們已經有那麼大的規模，如果做出一些不合法律、道德，不為員工利益著想的事情，很多員工可以起來反抗，而且現在有網絡輿論的力量，那些老闆們不敢做得太過分，而小公司就不一樣，敢出來發聲的本來就沒幾個人，而且小公司在社會上沒有影響力，掀不起輿論的大波。

那大公司的好處主要在以下三個方面。

一、假期長

大公司在假期這方面會更加的寬容，比如大公司可以願意給員工再休一段時間的假，對湖北籍未無法復工的員工也可以予以准假。而小公司就沒有這麼好的制度，小公司的老闆都希望員工能儘快復工，如果沒有辦法到達的話，那就會被裁員。

二、不會降薪裁員

大公司工資會正常發放，至少不會降太多，而小公司本來現金流就不多，還沒有盈利，所以老闆通常會採取降薪的方式。

在小公司工作的員工更加難熬，因為房租房貸車貸都要還，但是工資卻降到最低，一些平時沒有儲蓄的人，很難度過這一次疫情。

三、防護措施到位

大公司會給每一位員工定量發放口罩，切實保障員工的自身利益，而小公司就不會有這麼規範健全的制度。

所以我覺得大公司的抗風險能力更強，如果要參加工作還是選擇大公司比較好，以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

我一直在大公司上班 以前公司的好 都漸漸習慣了，這次疫情來，對於大公司的好，真的感受很深！

1⃣️ 關心安全到實處

從一月底開始，公司就開始給一線員工寄口罩和消毒用品，這在當時真的很難，因為我們有幾千個員工，數量是很大的，從採購到物料都需要很大的投入才能做到。

所以疫情期間 我沒有囤任何物資，因為最難的時候 公司都能給全國的員工寄口罩，等我上班時 一定會發的，果然一上班 就發了很多口罩消毒的物資，槓槓的

2⃣️ 關心收入到實處

我們一線員工的收入主要靠提成，公司在第一時間先宣佈 不管是去櫃檯上班，還是因為櫃檯關閉 不得已在家，都能拿到不同金額的津貼，而且兩月份都按達成指標計算獎金

所以我們的一線員工都很感動 也很積極地做直播 跟顧客溝通 想盡可能地多做生意

有時我看到一些新聞 公司規定大家必須線上賣多少貨 然後員工不開心 反彈，我覺得人心都是肉做的，公司這樣為員工著想，員工也會從公司角度來想怎麼樣能多做生意

3⃣️ 抗波動能力強

比較起小公司來說，大的公司有應對這種波動的經驗和體系，所以調低預期，調整投資，關愛員工，安全第一；這些工作都有條不紊地展開。

在公司裡面完全沒有恐慌的氣氛，所有人都認同公司的方向並堅信困難很快過去，大家紮紮實實做自己的工作並不斷想新招

大公司可能架構更多一點 不像小公司抓住機會 踩準風口，就可以一夜暴富或成名，但在這樣的狂風驟雨下，大公司像是一個安全溫馨的大廈，在它的庇佑下，我們安心安全，靜等春暖花開 無後顧之憂！

不知道這場疫情中 你的感受是什麼？

喜歡關注！

高端美妝專家

感同身受，我身邊剛好有這樣幾個例子。

五百強大公司

小剛世界500強的大公司，疫情發出延遲復工的消息，他們立馬轉成在家辦公模式，開會也很正式。小剛第一天在家辦公就穿上了襯衫，早上8點準時開會。

由於武漢還有一個今年的項目，需要派人去，現在直接改成網絡視頻接洽，被要求去的員工暫等通知。

公司裡面有湖北籍貫或者相鄰地方的員工，一律採取在家辦公模式，工資全勤，而且項目跟進有結果還有績效獎金。

北京本地的員工，待緩和之後，去公司上班一律發放口罩，同時有額外獎勵。

食堂按時消毒，讓員工們放心就餐，一葷兩素，營養均衡。

小剛在正式復工的時候，從老家回北京，在京隔離期間，工資全勤，依然是在京的在家辦公模式。

中小企業

其實中小企業分兩種，一種是大城市的，一種是小城市。

大城市的中小企業，在延遲復工2周後，發出志願書，詢問員工的意見，可以根據自己的實際情況選擇在家辦公或者去公司辦公，只是工資待遇不同，在家辦公工資拿80%，去單位則是全勤，但是這個範圍在員工可接受的範圍內，公司也不強制要求你必須怎樣，自己選擇即可。這是我一個前同事所在的公司，她在北京，感覺還挺人性化。

而且正式復工後，集中給員工培訓相關課程，來提高大家的競爭力作為振奮大家的力量。

再來說說我身邊的小城市的中小企業，沒有繼續延遲復工這件事，2.10號正常復工，大家自己準備好口罩，防護設備，儘量帶飯去公司，因為公司附近的餐館都處於關閉狀態。

每天還要彙報自己的一天工作內容，別拿在辦公室工作的樣子閒著聊天。

2月份的工資，上了幾天班就發幾天的，公司也很困難，大家要體諒，這是財務的原話。

還有一些大型企業，乾脆都直接開始了生產口罩的行動，以供給自己的員工使用。

其實從格局，企業文化，到企業制度，大公司和小公司都有很大的區別。

小公司即便想把員工照顧的周全，可是實力也不一定允許，所以珍惜手中的工作，好好努力，讓自己的職場之路變得更好，就對了。

言時姑娘

通過對比，來分享下我的個人看法。

我同事，和我一個單位，民營企業，在職員工有一千五百多人。我們公司是由很多分公司組成，所以，雖然人多，但其實本質也和小公司一樣。我同事老公在大型國企上班。兩人都是公司普通員工，非管理人員。

一、假期

在疫情爆發後，國家將假期延遲，基本上大多數單位都按照國家要求，延長假期。我們單位卻要求提前上班，通過遠程連線方式，開始每天培訓，從早上一直到晚上，比上班時還忙碌，但是效果卻不怎麼樣。我同事老公，就是正常放假，有緊急事情，就處理下工作，其他時間基本和放假一樣，一直到現在都是。

二、工資

工資方面，都是基本工資，但是我們單位的基本工資比較低，疫情期間，各種補助也是沒有的。他老公，也是基本工資，但是和平常基本差別不是很大，只是沒有了全勤獎和部分績效工資。

三、復工防護方面

再說復工，現在都還沒開始正式復工。他老公公司，已經預定了大量防護物資，不僅在疫情期間，郵寄給了有需要的員工，還預留了大量物資，待復工使用。公司有專門的通勤車輛，能保證員工上下班正常通勤。

我們公司，除湖北外，其他分公司已經開始陸續復工。公司是要求，自己準備防護物資。公司以前就沒有通勤車，疫情後，也沒提供通勤工具，只是呼籲大家，儘量不要乘坐公共交通。

通過對比，我們可以從以下幾個方面總結：

1、大公司和小公司相比，在疫情期間，沒有裁員現象，工資基本可以正常發放；

2、大公司制度更加規範，嚴格按照國家要求來實施；

3、大公司，為員工考慮更周全，防護意識也更高；

4、大公司在特殊時期，有足夠的經濟能力來保障員工的基本生命安全。

職場小丸子

因為我們工廠是民生企業，我們企業從二月份就開始復工了，通過這次疫情，我才發現大公司原來有這麼多的好處。

在我們通知復工上班的時候，一切都井然有序的進行著，比如：通勤車，食堂等。每次在進廠的時候都會測體溫並對手部進行酒精消毒。

每個疫情期間上班的員工公司都準備了口罩。

在食堂就餐的時候，避免聚集，採用一側坐法，並且不允許聚集就餐，大家都保證了安全的距離，且進入食堂的時候，不洗手，不戴口罩是不允許就餐的。

雖然有的部門員工因疫情原因無法在公司工作，在家辦公的時候工時也是正常計算的，對於湖北等疫情比較重的地區，公司給與了假期的補助，保證了薪資的正常發放。

部門會定期消毒，發放84消毒液和酒精。

無論是在崗工作的還是在家待命的，只要我們團結一心，疫情遲早會過去的。

關鍵字: 復工 工資 疫情