彷彿99
這個真的有點難。檔案几十年了，已經無法印證對錯，再說，當時也不知道檔案對退休這麼重要。要是早知道……，唉，也沒有早知道啊！所以，幹吧，繼續努力，幹得動要幹，幹不動也要幹！[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
淡淡的雲G
你再做五年退休吧。我們有個同事當年是因為他親戚有職務，就在1989年給鄉下的她招工進來了，當時填招工表的時候，我在那裡看著她填的表，她給她的出生年月填成是1968年某月某日。。，當時她已經結婚生小孩了(她是1963年的)，隱瞞年齡6歲，按道理說她是職工50歲可以退休，2013年她到辦退休辦不下來，叭她的檔案年齡又做了六年，直到2018年才辦理退休。
雲蔓111
我先生在55歲那年就在企業裡獲得了高級工程師職稱（正），但因離60歲退休還有5年的時間，需要每年對職稱進行一次註冊認證，直到退休。可是那幾年我先生總因為項目工程出差出國，到最後兩年把註冊的事情忘了，直到退休。大家記得前些年給企業退休職工漲工資時，對有高級職稱的工程技術人員有個傾斜政策，能多個幾百塊錢，當時我們心裡還挺高興的，可到了發下工資一看，一點兒也沒多！不對呀！怎麼會這樣呢？東問西問的，才知道退休檔案信息上沒有記錄！有兩年沒有對職稱註冊認證，那就等於資格被自動取消了！急的呀！最後我們找到我們單位的上級部門人事部，才算把這事落實下來，人家還批評我先生說，自己這麼大的事怎那麼不上心呢？後來一步一步改過來，把錢給補上了！我說這件事的意思，就是告訴題主，發現檔案有不祥不對的信息記錄，必須自已重視起來，自己的急自己著，你不找也就這樣了，吃虧的就只有個人。
用戶沉默方圓
我們縣城亍坊有三個同齡人。當時都是農民但都高中畢業。後到當時〈大隊部〉當文書之類，後有政策可轉正，卻都超齡。當時很簡單，每人都改小了年齡三至五歲，順利轉為正式工。六十四五歲正常退休。但他們都覺得太划算了。因同齡人當農民的現什麼也沒有，而自己可領五六千元退休金。
痴長六七。
老七35341
我老公也是的，以前在單位乾的是鉚工和電焊工，那個時候也不知道自我保護，沒有考取電焊證，後來停薪留職了，但是，現在要退休了，才發現檔案裡對工種沒有明確，然後單位也不存在了，工資表無法提供，反正，就是不讓退。
葉子也黃了
如果是單位正式員工，到達退休年齡需要經過審核認定本人人事檔案有關信息後，才能辦理退休手續。因個人檔案信息不正確造成無法退休的後果，我個人認為，可以這樣處理：
一、查明檔案信息不正確的原因。確認退休年齡，主要依據的材料一般是本人檔案中記載本人出生年月、參加工作時間最早的那份材料，一般是依據黨團材料、有組織蓋章的招工材料、入學材料中，最原始的那份材料中填寫的時間確定。可以跟單位專員確認一下社保部門認定的依據，瞭解一下原因。原來單位有一位老同志，當時企業效益好為了晚退休，在政策比較寬鬆的時候把自己年齡改小了。現在企業效益不好，又後悔了，但是因為檔案材料中記載的年齡小，只能延後退休了。
二、查找檔案缺失的材料。瞭解了不能按時退休的原因，如果是主要材料缺失，可以對檔案中缺失的相關材料進行補充。具體渠道可以有以下幾個：一是一直在這個單位工作的，個人申請由單位人事部門負責補充。二是對於換了好幾個單位的人員。原單位存在的，由原單位協助補充；原單位破產或不存在的，由上級主管部門出具相關證明材料，也可以到當檔案館查找補辦。三是原單位和上級主管單位都不存在的，可以到當地檔案館找查補辦。
三、確實無法補充檔案材料的，可以諮詢當地社保部門，看是否可以提供其它輔助材料做證明。曾經有一位老同志，確實一直在單位工作直到退休，但是辦理退休時因為個人檔案中缺少招工表認定不了工齡，經與社保部門協商，我們提供了該同志參加工作時的財務保存的個人工資發放憑證等相關材料，經過一系列努力，終於按時為其辦理了退休手續。
因為那個年代的人，有人經歷過上山下鄉、工農兵學員、赤腳醫生等一系列在我們現在看起來比較不可思議的事，情況非常複雜。所以，如果能提供靠譜的佐證材料能夠證明當時的工作經歷，經過社保認定，也是可以辦理退休的。
希望我的回答，能給您提供幫助。
職場冮湖
是不是你檔案的年齡比身份證年齡小五歲，所以你要延遲退休五年？
大家好，我是社保專家思之想之，快退休了，才發現檔案信息不準確，造成無法退休，延後五年，怎麼辦？
你說的檔案信息不準確，導致延遲退休五年，最有可能的就是你檔案上的年齡跟身份證年齡不一致。
也就是說，你檔案上的年齡是要比身份證上的年齡要晚五年。
舉個例子，你身份證年齡可能已經到了60歲，但是你檔案年齡顯示只有55歲，按照政策規定，是以檔案年齡為準，所以你必須再等五年才能退休。
按照人社部的規定，職工出生日期的認定，是實行身份證和檔案相結合的辦法。
如果出生時間不一致的，那麼是以檔案中最原先的記載為準。
也就是說，你遇到了檔案年齡和身份證年齡不一致的情況，你這種情況是比較多見的，為什麼呢？
因為在之前的時候，很多人為了能夠滿足上學招工等條件，年齡上他已經超過了條件，但是他故意把他年齡改小了，從而順利地得到了相應的工作機會或者待遇。
而這部分人等到退休的時候，又想再次佔便宜，想按照實際年齡來退休，但殊不知，國家的規定就是如此，不可能讓你便宜兩頭佔。
你之前謊報或者修改的年齡，其實就是違法的，你已經得到了利益，佔了便宜，現在不能再次佔便宜，所以你必須再等五年才能退休。
有因必有果，你當時把年齡改小了幾歲， 現在就要多等幾歲，這是沒有辦法的事情。
社保機構會嚴格執行國家的規定，對於這種弄虛作假的人，不會給予任何同情。所以你只能是自嘗惡果，早知今日又何必當初？
更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定，我國目前法定的退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。但現實中有的人在滿足這個歲數時，要辦理退休時，卻被告知，自己的檔案年齡不足，無法退休，這又是為什麼呢？
身份證年齡與檔案年齡
大家最為熟悉的自己的年齡，就是以身份證上年齡，但是很多人不知道自己還有一個檔案的年齡（一般而言個人是接觸不到自己的檔案的，基本都是由原單位寄到下一個單位，大部分人只有在大學畢業時，從學校帶個人檔案（密封件）到單位時，才有幸接觸到自己的檔案）。
按照人社部的規定，職工出生日期的認定，是實行身份證和檔案相結合的辦法。如果出生時間不一致的，那麼是以檔案中最原先的記載為準。那這兩者為何會不一致呢？
有兩種可能性：（1）建檔人員錄入錯誤，遇到這種情況只能說你很不幸，目前我國辦理退休時，社保部門只認原始招工表，其他信息即使真實也只能參考，審批權完全由社保決定，如果你提供了一切真實的材料以及足額的工作年限，部分地方的社保部門會同意，但有的地方依舊不認。
（2）你謊報年齡，我國的身份證並不是一開始就有的，1985年9月6日，我國正式發佈《中華人民共和國居民身份證條例》，條例中規定所有年滿十六歲居住在中華人民共和國境內的中國公民（除服現役的人民解放軍軍人、人民武裝警察、依照法律正在服刑的犯人和被勞動教養的人員之外）都應當申領居民身份證，所以說我國的身份證始於1985年9月6日，真正做到全國性普及以及招工默認必看身份證的要到90年代了。這期間，有的人為了獲得工作或者更好的獲得提拔（有的工作或者有個崗位提拔有年齡限制），在首次建檔時，自己報給建檔的人員往小的歲數報了，比如你這個題目中5年（建檔人員錯誤的話，一般不會是5年這個數據，大部分都是1年）。
總結
如果你是虛報年齡競爭崗位或者獲得提拔的，就不要在提這事了，本身在原來的工作上你已經獲利了，現在退休又想佔便宜，什麼好處都要佔一遍，哪有這種道理；如果是建檔人員錄入錯誤的，你爭取提供各類證明（比如出生證）以及首個單位開具的就業日期證明、建檔錯誤說明等等資料提交你們當地社保部門審批，看能否通過，如果通不過，那麼就沒有辦法，只能繼續上五年班了（也不是都是壞處，養老保險這些繳納的年限越長，以後退休的工資越高）。
鯉行者
這個我們經常碰到，我是管人事的，當事人招工時，由於種種原因，把年齡填小几歲，那時沒有社保一說，不放在心上。幾十年過去了，要辦退休手續了，講工齡，按工齡計算退休金，年齡，按檔案盒內第一次填表為準，戶口本，身份證不作參考。一步錯，步步錯，本來到期可拿退休金了，反過來還要多交幾年社保金，損失幾萬元，怪誰呢？。
劉承澤3
我們單位有一個類似的情況，他並不是退休的時候才發現，而是早就知道自己的檔案存在問題，檔案中的年齡比自己的實際年齡小5歲，所以和他同齡的人退休，他只能繼續工作。
因為退休的時候需要審核退休年齡，退休年齡的認定以檔案為準，而檔案又以最早確認的年齡為準，通常情況下是參加工作時的年齡，或者是加入中國共青團時的年齡，因為這兩個信息往往是最早的，有蓋章的證明材料，如果確實有歧義的，也可以通過戶口材料進行佐證。
既然你的檔案年齡明顯偏小，現在申請退休肯定批不下來，只能按照檔案年齡繼續工作5年，如果身體好的話，應該問題不大，如果確實有比較嚴重的疾病，不能正常工作，可以申請病退。
正常情況下，延遲5年退休可以增加養老保險繳費，雖然會晚拿退休金，但是退休時的退休金額度會提高，相當於你提前執行了延遲退休政策，如果是以腦力勞動為主，這也不是什麼壞事。
現在很多省市已經開始試行延遲退休，對於一些具有高級職稱的知識分子，達到法定退休年齡之後，可以自願申請延遲退休，一般延長時間為3~5年，這樣他們正常會有工資收入，退休後養老金也比較高，從經濟上來看並不吃虧。
對於體力勞動者來說，延遲5年退休，身體技能可能跟不上，除了選擇病退之外，如果達到15年以上交費期限，也可以選擇停止繳納社保，等待5年後再辦理退休手續。
