三十年河东转河西001
领导让员工讲大局，这本就是职场生存之道，管理之道。有什么不对的呢？首先，作为企业大家庭的一员，要有团队精神。如果连公司的大小事都不能参与其中，那也能想象得到，这样的公司也是很小气的，领导也没什么格局，很难有所作为。如果领导要听你的意见，谈谈你的想法，说明领导很看中你，你上升的机会就来了。
第一：公司团队精神重于一切，人性化管理，让每一个人参与到公司的发展中，这样的公司才有发展空间，这样的领导才是大领导。
我有一做服装厂的朋友，他工厂办了15年了，其中有五个人从一开始就跟着他，这么多年下来，从来没有发生任何变动。
事实上，竞争激烈的当下，很多的企业一事变动特别大，但在我这个朋友工厂，核心骨干特别稳，连资金链都没有断过。就算遇到问题，这五个人也会第一时间出来帮忙。在他们公司，每月都有生日会，每次生日会都轮流的主持、送祝福。一些特别的节日，比如端午、中秋还会给员工的家人送礼物，每年有一次集体出游活动等。看似很普通的公司，内部却非常团结，员工的归宿感很强。
作为一个企业的领导，应该多听听员工的意见，听听他们的心声。照顾每一个员工，关注他们的成长和职业动向。如果领导从来不关注你，那你不可能有所发展哟。
第二：领导听你的意见是一回事，接受与采纳是另一回事
在职场，本身就是一个企业的圈子，是一个生存的圈子。谈论领导与员工的收入差，是因为每个人所要承担的风险责任不同罢了。领导要听员工讲大格局，要有奉献精神，可以看出这个员工有没有培养潜能。试想，如果一个人只是朝九晚五，只是为了拿Si工资，这样的员工有什么好培养的呢？
也许，职场新手，没有什么太大的抱负，对公司折未来也看不清楚，但对自己的职业规划应该是很清楚的，不管是做人还是处事，都要考虑大未来，在职一天，就应该为公司的发展做出贡献，如果连这种职业素养都没有，那就很难有所作为，也不会被公司重用了。
特别是职场新人，更应该注重自己的职场修为，多参与领导活动，谈谈自己的看法。获得领导关注是晋升的前兆，没人理没人问的公司是没前途的。
第三：公司里工资待遇高的人，往往都是爱发表意见，敢于跟领导正面冲突的人
据有关数据显示，在公司里，那些敢跟领导正面冲突折人，敢提意见，敢说大话的人，往往他们晋升的机会更多，涨薪的速度也快。
虽然说，一个企业的文化就是老板的文化，但领导的意见并不能完全是对的，更不可能独断专行的，真正有价值的意见都是来自基层，听听别人的意见，听听员工的真实想法，才可能带领员工把企业做得更大更强。
职场中，我们要着眼公司的发展，团队的进步，努力向着更高更好的未来去拼，而不是纠结于眼前利益，工资待遇。试着改变自己，先成就公司的伟大，才能实现自我的伟大。大格局，大未来也是在不断的努力在实现的。
义乌家园
很正常。我亲身经历：上班我骑车运动一身汗，单位有淋浴冲洗了一下。结果领导上楼吃专人为他做的早歺发现了就批评我说：洗澡也要来占公司便宜？我反省自己确实不应该。虽我们是国营大单位，点滴水也应节约。领导一个人坐两台车以上有几个人为他服务，但人们对他的称呼是‘老大‘’’‘老板’级别在那里应该的，都是为了做贡献。
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很正常，年薪几十万不是白来的，用年收入几十万的人和月收入几千的人来讲发展，你觉得又有多少人信尼，我的原则，在这个职务上，就好干这个职务的事，哪怕以后不干了，也会增长很多东西的，我以前摆摊一天卖两三百块钱，也没有想到现在一天房租就得好几百的这个事，也请大家好干自己岗位的事。追梦人一直会在追梦的路上，追梦人也要先有梦后面才有坚持追下去的方向。
李斌固态酒追梦在路上
非常讨厌现在某些领导天天让员工以公司为家，忠诚于公司，天天加班不给钱，还说什么全年无休。高层一年上千万，中层上百万几百万，员工只有3000一5000的工资。在什么职位负什么责任拿什么工资干多少活。让底层一线员工跟领导一样，晚上开会熬夜到凌晨还得无怨言，讲某某领导几天没睡个好觉，某领导顾不上照顾家人孩子，某领导带病坚持工作，某领导到处奔波空中飞人。呵呵，员工也有家人也会生病，对员工不关心不尊重只当成挣钱的机器。真是无语。员工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，还整天灌输心灵鸡汤，服了。
梦在前方856
为人民服务几个字，那个机关单位大门口，或者墙上没有？？？那是让百姓看的！有几个公职人员印在心里了？？？初心是啥？？？有几个公职人员明白且记在心里？？？都是说教别人的！比如用电是你的权利！！但是真的用那得求人家！！现实生活中好多普通人的权利都是说教听听罢了！谁来维护呢？？难啊？一句妨碍公务就可以抓你，那也是权利！一样吗？？？不一样！！有口饭吃凡是别挣，因为你没那么大能量！！
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职场低层认为：
这是领导的官场话，没必要去认真。
大家仔细想一想又仔细的看看，在你身边的领导，谁说话不是这样？
你们要顾全大局，以厂为家，有主人翁精神，别抱怨，要讲奉献…等这一连串的话，仔细一听一想，全是官场上的套路话，面子话。
一、领导的年薪多少对员工的讲话无多大关系。
员工的工资高低与当地的工资要求，单位效率有很大的关系，至于领导年薪几十万，都有标准，只是他们因属领导层次的人，处处优于员工，事事抢先在前。
至于对员工讲奉献，顾大局之类的话，是每个做领导的官场面子话，讲这话与工资多少无关。
如果这个领导的工资很低，他讲这话是不是就正确了呢？不是。
因为领导讲话教育员工，得从正面出发，他不至于叫员工不要有奉献精神，各管各的，不要讲大局等这方面的话吧。
领导的心理就是官场该，面子话，形式主义话的特殊要求心理。
他在讲这话时，内心根本不是真心想对员工进行洗脑，而把员工教育成他所说的有奉献精神，有大局观念的这种人。
至于一个员工，听了这话是不是真的就有大局意识，有奉献精神了呢？我看不至于这样简单吧。
二、员工要怎样去做才对？
我认为领导讲话除了有实质性的东西外，其余都是些无用的话。
什么是实质牲的东西？就是工作要怎么干，任务目标是什么，如何进行激励惩处等，这些才是实质。
我们重点去听这些牵涉个人利益的内容，然后去做好别去踩了雷，入了坑就行。
至于除这些实质性的东西外，其余的官话套话听之任之便行了。
说句实话，你做好了你的工作，干会了你的份内事，就是大局意识，奉献精神的表示。
结束语：
领导是站在一定的特殊位置上说话，说话必须是正面要求的，我们普通员工，做好自已的事就行了，别有多的想法。
职场低层
说起格局，有的富豪的格局真不如一个普通的农民工，一个富豪赚上百亿，拿出两三个亿做慈善，甚至有的才拿几千万，然后就鼓吹自己为社会做了多大的贡献，我有三百块，拿出一块钱，这属于打发要饭的，一个农民工一个月可能两三千块钱，每个月生吃减用，把节省下来的大部分钱，都拿去资助山里面上不起学的孩子了，这样的新闻都听过吧？所以说要说格局，公司高管跟普通员工谈格局，这就是典型的为富不仁，你喝着咖啡跟只能喝自来水的人谈论公司未来发展方向，谈要为公司奋斗自己的青春，前提是公司目前给不了你那么多的工资，自己不感觉恶心么？站在什么位置说什么话，基层员工眼前就是为了生活更甚者是为了生存，你跟一个刚刚勉强能吃饱饭的人涛理想抱负？其心可诛！
鱼三易
月薪都两千了，如果还不懂奉献，那工资只会越来越低。
工资越低越要奉献，才会更快的得到领导、同事和朋友们的信任，才能更快的得到学习的机会，提升的机会，才能更快的建立人脉。不要光看到领导月薪几万，人家对企业的贡献和奉献比常人大的多得多，承受的压力也是常人无法想象的，更重要的是他也是从月薪两千走过来的，一定是他比别人做得更多，奉献的更多，才能有今天这个地位，只是你看不到而已。所以说，如果你没有奉献精神，爱算计并且斤斤计较，也就越没有人赏识你，职场之路只会越走越窄。
teddylinlin
这个问题个人感觉应该有前提条件，比如公司处在短暂的困难时期！
如果没有前提，大领导和底层员工谈格局，那绝对是一种公司的危机，也是领导无能的表现。俗话说一将无能，累死全军。年薪几十万和一两千的落差太大，中间差好几层领导。就算谈他们的教育背景，生活背景，人际关系，都不在一个层次，就不是一个圈的，不会有什么好结果的。
假设有企业短暂的危机！
要回答要看你站在那个角度。
1 领导角度，企业处在短暂的困难时期，就要看领导的才能了，如果领导确实有感染力，高情商，沟通能力等等都比较好，就会类似于阿里巴巴及华为一样度过艰难时期创造一个商业帝国，反之如果困难过后，员工还得不到应有的那就会马上进入下一个危及！这样的公司也就没有存在的必要了！
2 员工角度
每一个人在公司或者是企业发展时总会遇到这样那样的问题甚至是危及，我觉得员工在企业危及时能留下，最重要的是对公司发展前景的信任，和公司领导的信任，有时候员工离职并不是单单为了钱，企业的文化和氛围很关键，如果企业满足以上条件，对于有格局，有远见的员工是不会轻易离职的，他们很清楚自己想要什么，有明确坚定的目标，有可能成为下一个几十万年薪的高管，有时候做为员工我们也不要光看到眼前，在公司最需要自己的时候离职，确实有些不尽人意，我们可以再咬牙坚持一下，说不定就能看到不一样的风景。
以上只是个人的观点！！
小杜医生
这就是国企的现实，党委书记在会上口一若悬河，要求员工爱厂如家，增强主人翁精神，我不知道一个年薪40万的书记要求年不到4万的员工有主人翁精神，你如果也年薪不到4万，你的要求不过分，员工也可以接受，
