在這次疫情期間，很多朋友問我，自己所在的企業因為停工造成經營困難，需要裁員，自己人到中年，要怎麼才能防止被裁員？實際上這個問題已沒有回答的必要。因為這個自己沒得選，公司要裁誰，實際早已考慮好，很難因員工這段時間的表現而改變。
更關鍵的，一個已經到了35歲的中年大叔，難道只可以考慮如何防止被裁員嗎？很明顯這是一個往錯誤方向的考慮，也註定會帶來你所不期望的悲劇！
只考慮如何在企業不被裁員，終究會帶來被辭退的中年悲劇！
通過這次疫情我們看到，連企業都不能保證自己被市場給“裁員”掉，更何況是企業中的一名員工。特別是民營企業，只有少數員工能夠在裡面做到退休，無論是中途被公司主動裁員，還是公司經營不下去。
而大部分朋友在初入職場時就想著如何不被辭退，不可否認要想在一家公司立足，的確是要考慮這些，我們可以通過學習、勤奮等方式來滿足公司對員工的要求，但這只是最基礎的，並不應做為我們對自己未來的期待。
年輕時的活力，讓企業放心，也讓自己安心，不用擔心被辭退；而如果以不被辭退作為自己在職場的立足之道，那我們必然會遇到中年辭退危機。當精力不如年輕人，不能全心為企業投入的時候，就會發現，即便當初是多麼的有辦法能夠穩住陣腳，在人到中年的現實面前，除了擁有工齡和資歷，一切都沒用！
為什麼我們不去考慮如何讓自己不懼怕被裁員呢？
當我們進入實力強大的公司，擁有豐厚的收入，處於這個舒適區時，與其做“預防被裁員”這種無用功，不如多考慮如何讓自己不懼怕裁員，讓自己變得值錢，建立開源渠道，這才是最重要的。
其實在職期間，除了工齡資歷的增長，更要不斷的提升自身價值，讓自己變得值錢，即便被裁員了，也不用愁下一家。因為對於企業來說，你付出給企業的肯定要大於你從企業得到的，如果不能清醒的認識到這點，很難在未來平穩的應對。
有位前同事，做消費類電子產品結構設計，去年下半年被辭退，原因是公司縮減規模，而他也40歲了，工資比年輕的結構工程師要高，於是成為被辭退的首選。而這個員工好就好在平時熱衷於參加行業內的活動，日常也幫別人去指導解決一些結構設計難題。所以，他一說自己離職了，馬上就有公司叫他過去上班。所以可以看出年齡並不是關鍵問題，你能給企業帶來的價值才是關鍵！
另外，除了工資收入外，我們如何能夠做到“開源”也是非常重要的。雖然在職期間能夠擁有穩定的收入，但對於未來預期的花費一樣存在未知性。所以，我們在處於職場上升期時，就要自己考慮為開源打下基礎。有些渠道並不是立竿見影的，可能在職期間並不能獲得多大的收益，但一直堅持，等哪一天被裁員出來獨立做的時，效果就非常顯著。
那這次疫情來說，有一個朋友一直在自己的朋友圈做生活居家用品的生意，天天發，平時生意也就一般，勉強能賺點生活費。而疫情發生時，在大家都在為了搶購口罩、體溫槍資源而發愁的時候。他就能第一時間找到貨源渠道，並且能夠搶先在購買大潮之前將東西購買回來囤著，毫無疑問賺了一筆。有人會說這是利用信息差、運氣好而已！實際並非這樣，若不是他平時堅持做生活居家用品，又怎麼能瞭解到口罩這些貨源渠道呢？要知道以前一次性醫用口罩才幾毛錢！而在機會來臨時，這些人就會第一時間抓住。
趁著年輕，除了本職工作，我們可以有這些渠道，讓自己不懼怕被裁員！
有很多渠道，我們可能都已經看到過，很多人不以為然，甚至不屑一顧，認為靠這些賺錢早就餓死了。其實我們需要的是長期的渠道，而不是短期內就一定要怎麼樣，沒有那麼多進功近利的好事。按照目前最常見的一些方式，來談一談。
一、互聯網的時代，電商肯定少不了！
或許按照傳統的平臺電商，個人已經很難去從頭開始了，但好在現在的渠道已經不侷限於平臺上架的方式。比如很多人看不上的微商，因為很多人做這個沒有自己的思路，就是按照別人的模版每天刷屏，結果被很多人屏蔽了，結果就是沒賺到錢，還白白的給別人打廣告。任何時候思路一定要走在執行的前面。要多想想，別人憑什麼為你買單？新電商時代，方式和渠道有很多，重點在於要思考。
但有一個最關鍵的好處，就是利用這個我們能知道對應的貨源，這種好處不會短期內體現，但這是為自己打下了抓住機遇的基礎。
二、直播、小視頻，是新電商必備的簡易手段！
天天捧著手機刷著小視頻，哈哈大笑的時候，別人其實在賺錢。但有的人會質疑，我都連續發一個月視頻了，一分錢都沒賺到。任何事情都要先用腦子思考，我們所羨慕的那些大V、網紅，別人前期付出了多少努力？另外，自己這些號，如何去經營和定位，也是要細心去考慮的。
這一塊實際上就是量變到質變的區別，前期不要想有大的質變，能做的只有量的積累，而一旦出現質變時，我們會有新的認識。所以在時代潮流下，我們要做的不是去質疑別人做得好是不是真的，而是要考慮如何能夠像他們一樣做的好。
三、自媒體內容輸出！
很多人的個人感悟和想法還是挺多的，如何表達出來給你的受眾去看，這也是一種好方式。自媒體時代的好處就是，我們不需要陽春白雪的東西，通俗易懂是主流，把自己擅長的東西拿出來，展現給大家。實際上你認為自己身上那微不足道的東西，在別人那裡就是專業，能夠讓別人受益無窮。
說到這，又有人會質疑自媒體紅利時代已經過去了。那自媒體紅利時代來臨的時候你也沒抓住呀！所以不要浪費時間去質疑，來作為自己不做的藉口。也不要急功近利，做任何事都是要靠堅持，眼光長遠，格局放大，才能走的長久，尤其在自媒體時代，收穫的不僅僅是金錢，還有粉絲群體、渠道佈局等。
四、善用在職期間的人脈和渠道。
千萬不要停留在工作期間的舒適區，實際上在職期間，有很多的機會能夠讓自己去建立合適的人脈和渠道，當然是以不能損害所在公司的利益為前提。其實進入公司工作，和以前學手藝一樣，入了這一行，以後想換行就很難（除非自己對未來沒有要求），所以即便有一天被裁員了，也能很快的利用自己的渠道去進入這一行。
其實總的來說，不要等著35歲，才唯唯諾諾的讓公司不要辭退自己，成為中年危機中那個悲劇的大叔！今天所考慮的和計劃的，將直接決定了你未來的人生，為何我們要浪費時間去考慮防止被裁員？多謝時間去考慮提升自己不懼怕被裁員的能力吧！
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