道衍惟微
縣級公務員有機會調市直機關，毫不猶豫去市裡。
一、你留在縣裡，雖然是實職副科，看著風光，可實際上忙得一批，而且還不知道什麼時候能再升職。幸運的，沒準三兩年可以提正科，蹉跎點的，說不準五年十年都升不了。當然，現在有職級並行好點，但是名額限制卡在那裡，想晉升也不是那麼容易。
二、去了市直機關，雖然單位不怎麼樣，好歹平臺高機會多，副科上來沒有實職，任職年限是可以累計的，幹個三五年提拔個正科實職，再慢慢晉升職級，到退休保底是副處待遇，運氣好的拿個二級調研員都有可能，而在縣區你自問有多少機會享受正處待遇？
三、到市裡工資待遇將上一個等級。以小公所在的中西部地區為例，鄉鎮副科的工資每月到手不過是三千七八，而到市裡基本上可以到4000。工資的差距不大，拉開差距的主要是年終績效，市直機關年終績效獎基本上可以拿到2-3萬，而在鄉鎮普遍在1萬上下，有的財政能力差的甚至1萬都沒有。
四、市裡的配套資源不用說了，生活質量肯定會更好。特別是在孩子教育方面，市縣差距完全不在一個檔次。而且，在鄉鎮工作大部分人都會面臨兩地分居問題，到市裡這些問題大概率都會得到解決。從家庭角度考慮，也應該上來。
五、還是那句話，平臺的價值要充分重視。除了對個人提拔晉升有幫助，更重要的是個人層次的提高，接觸的人不一樣，吸收到的信息資源也不一樣，視野會更寬，格局也會更高。
80後小公
這個，用問嗎？起點不一樣啊！
我當年大學畢業，學校叫我留校，也是我老師極力推薦的。
但是，我不想留。
我老師說，你知道嗎？留在這裡，起點高，容易上級別。你留在這裡，屬於行政人員，一年以後轉正，就是鄉科級副職的級別。以後很容易就上的。好的話，到退休時可以至廳級。不好的話，你也最少是處級退休。
我不聽從他的勸告，回來了，在縣級工作。
我1995年開始工作，2020年得個副科。2017年，得個正科。想想，腸子都悔綠了！
和我一起工作的同學，有的一直在鄉鎮，最高也是副科，有些只能享受副科待遇，而沒有副科的實質。
題主現在問的問題，想想看都明白：如果你在省一級，現在開始工作，今後退休，最少都是廳級。如果你在市級，最少都是處級。你在縣級，競爭一個正科，已經相當難了。副處級的，就那麼十幾個名額，你去競爭吧！
通靈師犁子
當然是市裡的公務員好了，你現在在縣裡是副科，但不敢保證多少年以後你才能提拔正科。
01.調入市裡工作後，縣裡的副科待遇仍然保留，不影響將來繼續晉升。
市直機關公務員和縣直機關公務員，最大的區別就是平臺不同，那麼對於公務員來說，肯定是平臺越高發展機會越大。所以，既然有去市直機關工作的機會，那肯定就算放棄縣裡的實職待遇也要去市裡工作的。並且，去了市裡以後，你的副科實職工資待遇還是保留的，不影響你將來晉升正科。比如，副科提拔正科實職需要2年時間，如果你現在副科已經夠2年的話，到了市裡以後是可以直接提拔的，當然了，這需要看單位實際情況。
02.縣裡工作，很多人一輩子也就是個副科，何時提正科是個未知數。
由於職數的限制，縣以下機關最高規格才是正科級，別看你現在是副科實職，今後能不能提拔正科實職，還得看你有沒有這個機遇，畢竟，現在縣裡的正科實職也就只有鄉鎮長、鄉鎮黨委書記、鄉鎮人大主席，各縣直部門一把手，所以說，提拔個正科實職是真難。而如果你要考慮提拔二級主任科員的話，那真不如到市裡工作，畢竟市裡的職數更多，提拔個二級主任科員相對更容易。
03.市裡起點高，幹好了將來還可以往縣裡走，擔任縣領導。
我有個朋友就是這種情況，最開始是副鄉長，後來調到了市委組織部工作，五年以後提拔為了科長，前兩年換屆的時候，又從市裡下派到了其他縣裡任縣委常委、組織部長。這就是典型的例子，市裡往下派個縣處級幹部相對要容易很多，而如果靠你在縣裡從基層一步一步往上爬的話，估計這一輩子也沒有希望。
總之，有機會肯定去市裡，縣裡當個副科能有什麼前途。
中省直遴選
其實我能理解你這種糾結的狀態。因為在縣裡面副科已經是一個領導幹部了，可以調動的資源，那種權力的獲得感是不一樣。而在市裡面當一個副科，相當於一箇中層副職，相關的工作權利肯定不一樣。這個要看你處於什麼年齡段吧，如果你過了35歲左右，我覺得就可以不用去市局裡面工作，因為35歲是一個分水嶺。過了這個年齡段，要混到縣級幹部還是有點難。但是在縣級不一樣，你守著你的一畝三分田。你到一個正科還是比較簡單的。看你的綜合考慮吧。
筆尖耕耘
首先要看你的前提自己條件，一是年齡，二是在縣裡跟市裡的人脈關係對比，三是你在縣裡單位的上升前景，四是你現在單位的職權跟你如果去市裡單位的職權對比。
如果年齡不大35以下，家裡有些關係人脈，自己又想拼搏一下，建議去市裡，畢竟層面不一樣。但是如果你沒什麼關係，去了當個普通科員意義不大。
得骨子
大部分情況下，市裡肯定比縣裡要好，平臺不一樣，山腳下起跑要是不借外力很難追上山腰起跑的人，同時當公務員，鄉鎮的想要提拔副科很多人10多年提不上，縣裡的副科指數也不多，市直就不一樣了。很多情況下，市直單位科室主任有可能調整到縣級領導，這是縣鄉公務員很難達到的。當然，做公務員不能只考慮提拔的，單從工作的角度來看，市直單位的工作也相對縣裡好點，鄉鎮最累，一人身兼多職，還要到村裡協助開展各種工作，而且很多工作是被動落實甚至是應付的。級別越高，謀劃的工作對行業或社會或群體越具有正相關作用，縣鄉作為基層還是落實的較多些。所以，拋開懶政怠政不說，很多時候，上級制定的文件操作難度較大或者群眾訴求難以達成的時候，基層落實不力就很容易被扣個念歪經的和尚的帽子。對家庭來說，市裡的各種資源，特別是對孩子來說的教育資源要更好點，工資倒差別不大，福利（允許範圍內的）或許會好點。最後，公務員並不是多好多好的職業，只是這個備受監督和關注的職業由於傳統中國文化和現階段經濟發展的狀況造就了對公務員階層的普遍性的認知，職業無高低，都是為個人，家庭在奮鬥！
莊生曉夢69184010
當然是市級公務員好工資比縣級高。工作比縣級壓力小！
冰糖
剛回答了一個鄉鎮公務員有機會進城的問題，面對您這個問題，我覺得還是同樣的答案。
啥平臺，啥視野。
有機會，就抓住。不過，您不要告訴我是去檔案局或黨史辦之類的，至少是政府或黨委組織部門之類的大一點的委局機關，有更多自己才能施展的空間的地方，肯定可以考慮的。
Adoer
首先說明一點，不是公務員待遇太好，而是公務員待遇正規化，醫保，養老，年金，公積金都有明文規定。像一些大企業，外企也能做到。只不過我國目前經濟還在發展過程中，為了促進就業以及經濟發展和鼓勵創新創業，所以使一些私營小企業簡配員工福利待遇。至於不同級別公務員的待遇差別，一般情況下，當然是市裡高於縣裡，具體情況還要看個人意願。有人喜歡高樓大廈，有人喜歡鄉間小路。
不要叫我小胖喵
公務員在衣食住行及各項待遇上早都遙遙領先或凌駕於一般行業之上了，平臺越大越好，基層肯定不如頂層，上層建築改革怎麼就改不動呢？原來如此啊，誰想把自己改沒了？
