復工難，沒有倒閉，訂單很多就是招不到人
復工後，企業難，難在哪裡？
其實各有各難，有的忙活著過冬，忙著回血，有的卻對大量訂單愁白了頭。
最近太多人在說企業各種難，不是說已經倒閉就是說在倒閉的路上，反正互聯網上大家都在普遍的說各種難，倒苦水的一個又一個。
難的企業確實有，但是難的不是沒訂單，多數難得是怎麼快速生產。
不過多討論多少企業倒閉，多少企業舉步維艱，說真的，寸步難行的企業有哪個？報道出來的沒有一例，真正難得都是餐飲、娛樂等需要大家日常消費的商鋪這些，還有就是創業公司，因為這類公司多半都是沒有餘糧的小公司，行情好的時間利用貸款槓桿艱難掙扎的小作坊類型，和企業完全掛不上鉤。
真正的企業目前也難，難得是怎麼快速恢復生產，全力開火大多數企業目前很難做到，湖北的朋友目前還出不來，年前又有很多工人離職，年後還有自離的，所以企業很缺人。

招人成了當下不少企業的老大難問題，一個個ＨＲ都忙斷了腿，愁白了頭，信息放出去一天又一天，能招到的工人卻寥寥無幾。
富士康目前各分廠都是廣招人，深圳這邊的分廠更是推出了獎勵模式，一個人獎勵7100元，介紹人還能拿到3600元的獎勵，這在往年是沒有的，如今為了一個穩定的工人，可以看出富士康是下了血本，由此可見招工有多難。
前幾天龍華一家公司的HR說，他們恢復生產了，員工加班加點，辦公室的人員都被安排到流水線生產，還是忙不過來，介紹一個人做滿三個月獎勵八百，就這樣的誘惑依然是招到的少之又少。
就在一個交流群裡還有一個富士康招工信息，日結工220以上每天，仍然招不到人。
看到了嗎
缺人才是目前企業面臨的最大問題，缺訂單那是不可能的，一個健康的企業，訂單早在年前都已經排了幾個月的交期，所以停工一個月不會影響訂單減少，只會讓訂單越來越多，瞭解到某工廠回客戶的交期，年前答應元旦過後交貨，現在都已經無限期延長了。
早先更有蘇杭很多企業聯合當地接員工上班的新聞，據樂清柳市最新報道，13家大企業組團到外省招工，3月5日直接從安徽靈璧縣用大巴接人去柳市復工，地方牽頭為企業解決缺人難題。

據瞭解不少公司招人都從原來的35歲上限調整到40歲，手腳靈活都會錄用。
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