劇情簡介，時代背景
2009年上映的電影《在雲端》，是加拿大導演賈森·雷特曼28歲時拍攝的。這部電影獲得了101項提名、85項大獎，可以說是非常的成功了。
（劇照）
導演雷特曼年輕有為，用喜劇形式展現了嚴肅的社會問題——2008年美國在嚴重金融危機下大面積裁員。
電影主要講述一位混得風生水起的專業裁員專家，他享受飛往各地的雲端生活，能巧妙的用各種辦法說服職工心甘情願地被裁。後來他遇到了喜歡的人，願意改變雲端生活，卻發現對方已婚，因此重新審視自己的內心的故事。
《在雲端》中講述的裁員問題，在中國也逐漸顯露出來。
在2019年，京東、網易、滴滴、騰訊等都進行了大規模的裁員。
要說裁員也很正常，中國經歷了2018年的經融危機，2019年只好裁減員工，縮減開支，這是必然結果。
有人可能會有疑問，裁員有那麼複雜嗎？直接告訴那個人不就行了嗎？今天就從電影裡的故事出發，告訴你大面積裁員要面臨的複雜問題。
裁員的類型
電影裡講述的是經融危機下的裁員，也就是經濟性裁員，是經濟環境惡劣，企業經營狀況出現各種問題，經濟壓力大，企業面臨生存的挑戰，為降低運營成本而採取的緊急裁員一般為大規模裁員。
還有一種裁員是電影未講述到的非金融危機時期的裁員，叫戰略性裁員，是企業進行戰略調整時，有的部門和人員不再有用，就會被裁掉。這種裁員往往是有計劃的，週期較短。
被裁面臨的問題
1、輿論壓力。正如電影裡被裁的員工的反應：“我該怎麼向老婆解釋，我被炒魷魚了”。在中國的大多數家庭，丈夫的收入依然是家庭主要經濟來源。丈夫失業意味著家庭斷了主要經濟來源，意味著丈夫在家庭的地位下降，意味著會面臨周圍的人的指指點點。
2、貸款壓力。2016年，美國一家網站GOBankingRates做過調查，詢問了7000位美國人「你們銀行卡里有多少錢」。結果69%的人的儲蓄卡里連1000美元都沒有。一旦失業，每月定期的房貸、車貸、信用卡還款的壓力可想而知。
3、難再就業。在金融危機大背景下，找工作更難。
4、缺乏人生規劃。現在社會急速發展，有的行業就業人數趨於飽和、有的職位已被時代淘汰，在所屬的行業開始下滑的時候就應該做好人生規劃。
如何應對裁員
1、家庭的支持。在家庭成員被裁後，其他成員不應該責備被裁人員。畢竟木已成舟，事實無法改變，我們能做的就是陪伴在他（她）的身邊，鼓勵他：沒關係，工作可以慢慢找，一定能找到工作的。
2、平時要學會攢錢。還記得以前很火的美國老太和中國老太的故事嗎？
美國老太太說：「我辛苦了三十年，終於把住房貸款都還清了。」中國老太太說：「我辛苦了三十年，終於攢夠了買房的錢。」
據匯豐銀行、海爾消費金融、融360的統計數據顯示，90後群體人均負債12.79萬元。這意味著，大多數90後如電影中的美國人一樣，不敢失業，一旦失業，債務就會還不上。
縱觀巴菲特、查理芒格等美國富豪，無不在書中講述了攢錢的重要性。由此可見，美國老太的消費觀並不是富豪們主張的觀念。所以，我們要停止不必要的消費，每個月發工資後，要強制性存儲至少20%的工資，以備不時之需。
3、調節心態。正如前面所說的裁員分為經濟性裁員和戰略性裁員，有時候裁員並不是你不優秀，即使很多成功人士，都被裁員過。
就像去年三星退出中國市場，部門整個整個的被裁，並不是你不優秀，而是市場不需要這個部門不需要你了。只要擁有核心技能，還是可以去華為、蘋果等同類型公司上班。
所以要調整好心態，客觀看待被裁一事。
（男主角正在疏導被裁人員）
4、做好職業規劃。平時上班的時候就應該在做好本職工作的同時，發展一兩項副業。萬一被裁後，還能快速轉行。
就像電影中一位被裁員工曾經修過法國烹飪課，大學時當別人在肯德基打工，他在高級餐廳打工。男主角建議他重拾自己的夢想，選著轉行，最後他成功轉行。
結語
現在時代高速發展，不再是一個工作能幹到老的年代。無論如何，我們都要調整好心態，積極樂觀的面對生活、工作中的各種問題，必要時可以尋求心理醫生、職業規劃師的幫助。
平時努力做好本職工作的同時，不斷提升自身能力，保持學習，不怕沒飯吃！
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