一心寄凌雲
合理，疫情期間全民經濟低位運行，大家都全勤可能產品會過剩，一部分人全勤，一部分人就要下崗，現在招工也是不易，人員一旦流失再招也難，再就是減少工作場所人員密度防止疫情傳播。想想封城的日子，有班上就很不錯了。看現在情況一天比一天好了，掙錢的日子多呢。
烏孫山老妖
其一，這不是合不合理的問題，這是綜合當前疫情風險考慮的，也是出於對員工安全的考慮。
其二，疫情期間，很多工廠的上下游都還沒有正常復工，所以工廠運作的進出銷都還沒有正常化，機器和人都還不能飽滿工作，你可以想一想，一個人把班都上了，其他人不就沒事幹了嗎？
其三，再堅持一下，很快就正常！
阿武悅生活
2008年金融危機時候，一些外企不也是這樣嗎，這叫輪休，眼睜得企業沒有活兒啊，企業也是對接上下游產業鏈的上游沒工單給它，企業能夠白養你嗎？政府機關事業單位除外。如果企業訂單慢慢，它還恨不得讓你多加班呢。這些都是現實以及事實。不喜勿噴
哆啦001
我們公司一樣，按出勤天數來計算工資！我覺得還是大家互相理解吧，非常時期作為老闆也不容易！一起努力，共克時艱！(ง •̀_•́)ง
Mr乄魚子醬
合不合理真的不知道，每個公司的情況不同吧。如果公司困難，希望員工能與公司共同克服困難，如果公司條件還好，希望能對員工好一些，畢竟，這個2020都不容易。
一隻有點懶的豬
可以理解，非常時期為減少人員密度過大，採取輪換上崗也是一種不錯的方法，也是用人單位一種負責任的態度，因為一切的一切都源於健康為基礎。疫情很快就會過去的，那個繁忙加班的場景很快就會到來了！
有鴿陪伴
肯定不合理，不讓上也要算全勤呀，疫情期間應該特殊處理的。
美食小胖哥
合理，為了安全
雷公717
說來好笑萬一十幾天沒有被傳染，反而多出來的天數它就傳染了呢？有些東西你就不要去認真就可以了。
LBd
合理，疫情期間因交通管制等各種原因，除保障型企業外其他企業不可能完全開工，因此企業減少員工上班天數是合理的
