cll28121254
保安多少錢一個月？呵呵…夜班有補助嗎？其實不想讓他睡覺，真的很簡單，每天排個公司領導陪值，就杜絕了！公司領導不睡覺，他們敢睡？
魑魅魍魎之無味
建立人性化管理制度，就能完美解決這個問題。
我父親是小區物業保安隊長兼水電工。小區規模挺大的，有20多棟電梯房，60多棟多層。
我父親給保安排班很人性化，上6休1，誰哪天休息，在月初就能看見排班表。有事情可以找同事調休。
他在網上買了個摺疊床，也不貴，幾十塊。還買了電風扇和小太陽取暖器，都是淘寶便宜貨，不貴。
小區白夜班一共就12個保安，4個門。白班6個，晚班5個，一個調休，夜班四名保安各守一個門，1個巡邏。每2小時換一班崗，巡邏的去守門，讓其中1個守門的巡邏。
背景就是這樣。我父親為了防止保安熬夜精神狀態不好，起不到安保作用。
規定午夜2點-5點小區西門（行人門，不能過車，後半夜沒什麼業主進出的門）封閉不開。這樣就空出一個人力了，多一個人力，就可以換班休息了。
這樣子每個保安，夜班的時候都能在摺疊床上睡30-40分鐘。夏天有電風扇，冬天有取暖器，很人性化，熬過夜班的都懂，如果後半夜讓你睡三四十分鐘，整個人的精神狀態完全不一樣，會輕鬆很多！
當然同時立了規矩，非換班休息時間，非輪到休息人員打瞌睡，第一次罰100，第二次300，第三次勸退處理。
牛頓的不鏽鋼鍵盤
吐槽的蛋前來回答
我前些年當過保安那時一週夜班一週白班，
上夜班時前半夜還沒事一到後半夜就打悠悠，
但是那會半夜經常會有車出入經常得打喇叭才會開門，
生物鐘實在是調節不過來因為人的本性就是晚上睡覺，
後來就和那同事商量一個人倆小時輪流睡覺，
實在困的不行就去外面清醒一會，
那會保衛室也會監督我們夜班睡覺現象，
經常有人來巡邏或者是對講機裡有人喊話，
被逮著睡覺是要挨批評的，
不過夜班睡覺是避免不了的，
誰也保證不了一晚上就睜大眼珠子盯著門口，
那不是普通人能受得了的，
偶爾打打悠悠也是情理之中的，
別犯錯誤別睡的太死領導也不會說什麼，
如何杜絕夜班睡覺現象，
你睜大眼珠子盯著他瞅他一晚上，
生物鐘現象希望各位朋友也別總覺得是不敬業的表現，
互相理解吧。
我是吐槽的蛋 歡迎大家一起來吐槽。
一遊晨
這是不可能杜絕的。只能實行分時段管理。也就是以凌晨三點為界。有條件的單位可能安排一部分保安在凌晨零點至凌晨三點間在非重要崗點打個盹，可以背靠兩、三把椅子，但對講機音量至少要開一半；另一部分人安排凌晨三點到六點打盹，對講機音量至少也要開一半。估計凌晨六點以後就基本沒幾個人打盹了。監控室人員，最好每隔三個小時叫領班頂崗半個小時至一個小時。收費崗亭也建議每隔三個小時叫領班頂崗十分鐘至半個小時。另外建議每個班至少設一個副領班，有條件單位的可以安排不超過四個副領班，也就是實行一正四副的幹部配製。
永恆的射手58206083
以前碰到一個做過保安的同事，他說當工資每月2000元時心裡想反正這點工資，晚上不睡覺對不起自己，後來漲到2500元說就漲這點，晚上照樣睡，後來又漲到3000元心裡想反正以前也是睡那以後還是照樣子。我覺得假如幾人值班可以分批輪流來休息一會，又容易搞好精神又不至於都去摸魚
啊伯吃的鵝夫哥
夜班，就是違反人體生理正常需求的暴力行為。
當然社會也需要一些特殊崗位，不得已讓一些人上夜班。從業者作出了巨大犧牲，那用人者就得給人家較高的報酬才合理！
遺憾的是你只給了人家用困難姿勢睡覺的錢，還想人家睜大眼睛做事，世上有那麼好的便宜撿嗎？
以本人觀察分析，再過些年如已現在這樣的工價，估計請人來睡覺都不一定有人幹。
建議給人家相應的報酬吧，那樣看在💰的份上眼睛會掙得大大滴！
空色即分
實話實說，夜班保安睡覺是個讓公司非常頭痛的事情。無論保安白天如何休息，但按照人體的生物鐘，晚上本來就是睡覺的時間，所以，保安夜班睡覺不好管理，但不是沒有方法。
一、方法一：固定多處巡邏點。
對於比較大型的企業，或者保安複雜的範圍比較大的情況，可以在保安巡邏範圍的關鍵地點安裝指紋或者人臉識別的打卡點。然後出臺一個保安夜班的管理規定，這些巡邏的打卡點要求每個保安二十分鐘打卡一次（當然具體是二十分鐘，還是半個小時，需要按照保安巡邏的面積大小、巡邏線路所需的時間確定）。總之，就是每隔保安能夠有充裕時間巡邏到位的不定間隔時間打卡（指紋或人臉識別）。這樣的規定，使得保安沒有辦法睡覺，它需要保安在一個班時內，到各個打卡點巡邏打卡。
二、方法二：單個打卡點，不定時間打卡。
如果是保安管理範圍很小的範圍內對保安的夜班進行管理，保安沒有巡邏的必要，那就把打卡機安排成夜班內多個固定時間打卡。比如每個十五分鐘打卡一次，或者每個二十分鐘打卡一次。保安如果睡覺，就會缺少打卡的次數，或者沒有按時打卡。這樣保安是沒有辦法安生睡覺的，只能按照規定的固定時間在打卡機上按時打卡。
三、具體的激勵。
對於夜班保安按固定時間打卡的方法固然有效，但必須配合相應的激勵措施才行。
1. 如果保安的工資已經很高，則可以採取負激勵的方式讓保安按固定時間打卡。比如，沒有在固定時間打卡，或者沒有按照間隔時間打卡，則要處罰保安，處罰的方法是罰款。比如，每缺一次打卡或沒錯誤打卡一次扣20元，或者30元。具體金額可以按照公司具體的情況來定。
2. 如果保安的工資本來就低，那麼可以按照夜班正確打卡的次數進行獎勵，也叫正激勵。比如，每按時或正確打卡一次，獎勵5元，或者10元，或者15元，或者20元，具體的金額可以按照當地工資水平、內部工資的平衡和公平性、打卡的頻次、公司的效益來確定。這樣，或許保安夜班因為按時打卡，一個月下來也能多出幾百元、上千元的收入。保安為了上好夜班付出了時間和努力，也得到了相應的收入，公司的安全也得到了保障。
小結：現在保安的工資普遍不是很高，建議可以參照第三條的第2款實施，這樣既激勵了保安的夜班工作，也讓公司得到了安全保障。有些公司可能會較真，認為保安的工資裡已經包含的夜班上班的時間，這也許沒錯，但夜班確實是一個比較特殊工作時間，給夜班補助是最好的解決辦法，只不過我是換了一種方式。現在的企業要面對一種現實：沒錢就別談努力工作，為了事業而努力的，那就不是員工了，尤其是保安。當然，保安隊伍裡也有不少“害蟲”，清理掉就是，但大部分的保安或者員工都是講理或者知道分寸的。不好不壞的人總是主流，這些人，公司讓他們好，他們就會好，讓他們壞他們就會壞，這要看公司的政策是怎麼樣制定的。尤其是工廠的保安，在防火、防盜方面其中重要作用，與其由保安巡邏不利引來災難造成重大經濟損失，不如平日裡大方一點，別摳摳縮縮。公司的災難成本和保安工資的成本，哪個高，哪個低，明眼人一算就能知道，對吧？
耕然夫
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無聲黑白984
我是一個保安領班，我有權威發言。保安是一個職位而不是大家談笑譁取笑柄，只要正道賺錢勞動不分貴賤，請大神們未恥笑這個職業。另外對於保安班中執行情況那要分多種情況，睡崗甚或脫崗是保安職業之大忌，在不涉及到安全情況下自行調整一下工作方式是情有可原的，畢竟保安工作時間長，休假少只要安防不出問題就這樣過，能提高保安這個職業待遇最好不過了。高薪也能出強將但是甲方哪個又願意給漲薪呢，所以大家相互擔當一點。
飛天隼
現在的保安都是十二小時工作制，工資低的可憐，工廠的保安兩千多塊，物業公司的保安不到兩千。夜班是違反人的生理常識，打亂了人體的生物鐘。可是有的行業必須要上夜班，如果一個人一整夜不眨眼，一晚上可以。要是連續多天都這樣，誰也受不了。白天在怎麼休息，也不如晚上睡一個好覺，再說誰家白天沒有事，下了夜班，白天根本休息不好。現在的保安就像企業買來的機器人，一刻也不能閒著。人不是機器，就是機器干時間長了還得檢修。保安看似清閒，誰不幹誰不知道。老闆給這麼低的工資，卻想把人家當機器人使用，可能嗎？一句話，給什麼錢，幹什麼活。
