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十八大後體制內清閒的單位不多了，因為就算本職業務清閒，也會有扶貧等任務忙，同時，再忙的單位也有閒人，再閒的單位也有忙人。不過相對之下，清閒單位的閒人比例大些。

清閒的單位一般是沒什麼實權，甚至很多大家都沒有聽說過的單位。像公檢法、財政、人社等實權局委是沒有什麼閒人的，因為太忙了。

以我們縣為例，比較清閒的單位有以下幾個：

縣委黨校、老幹部活動中心

文廣新局下屬的博物館、圖書館

教育局下屬的青少年活動中心、學生資助中心、教師進修學校、成人中專、電大

衛計委下屬的衛校

農業局下屬的農民廣播學校

住建局下屬的農民工夜校

團委下屬的少年宮

基本上知道的就這些

小青檸呀

今時不同往日，體制內單位已經不像大家想象的那樣輕鬆，一杯茶、一張報紙就可以過一天，比如鄉鎮，一天到晚累成狗，白加黑，五加二，就是典型。當然，有忙也有閒，有些單位相對來說還是比較清閒的。小公用排除法剔除那些最忙的單位，其它的基本上都算輕鬆的單位，至少可以說不太忙。

第一，有幾個核心部門是非常忙的，比如說兩辦（委辦和府辦）、組織部、宣傳部等，因為近身領導，臨時性、階段性的工作比較多，加上本身有很多常規性的任務，經常會加班加點。想要輕鬆，這些部門不能去。

第二，政府口的單位總體會比較忙，尤其是幾個重要部門，比如發改、財政、自然資源、公安、工信、市場監管、應急管理等，業務性工作涉及面廣，關係國計民生，幾乎所有的會議、活動都會請這些部門參加，開會、準備材料、監督檢查等哪個都少不了，相當忙碌。想要輕鬆，政府口的單位少去，尤其這些部門更加去不得。

第三，相對輕鬆的單位主要集中在黨群口、二級機構。黨群口的黨委機構不說了，很多還是比較忙的，比較輕鬆的主要是群團組織，比如共青團、工會、婦聯、社科聯、殘聯、工商聯、科協、僑聯、文聯、紅十字會等。二層機構如文旅局下屬的文物局、發改下屬的糧食局、民政局下屬的救助站、市場監管局下屬的產檢中心、住建局下屬的質檢站、體育局下屬的體育中心，以及圖書館、博物館、民宗委、職教中心等等，很多二層或獨立事業機構都屬於相對清閒的部門。

除了以上說的黨政部門、群團組織以及二層機構，還有兩個相對輕鬆的機構是人大和政協，具體的小公就不多說了。當然，無論再輕鬆的單位，單位內部之間崗位的忙碌程度也會有差別，用體制人常說的一句話來形容，忙得忙死，閒得閒死，不能一概而論，要區分清楚還得看具體的崗位。有需要的可以私信小公交流。

80後小公

體制內各個單位因為分工不同，因此有些單位忙有些單位閒。

從總體上來說，越有權利的部門就越忙，比如兩辦、組織部、紀委，這些部門的權利不是一般的大，所以單位里加班加點是常事，但是職務的晉升也會相比其他單位更快一些。還有政府下屬的職能機構，比如發改委、財政局、水利局等，手中也握著各種權利，因此也承擔著許多責任，現在每天要麼檢查下級單位，要麼被上級單位檢查，各種開會材料也是忙得不可開交。

從總體上看，國家對於公職人員的管理是越來越嚴格，因此未來體制內整體都是越來越忙的。當然還有一些相對清閒的單位，正常像老幹局、地震局、圖書館、檔案館、婦聯這些都是工作壓力沒有那麼大的，還有人大、政協之前都被認為是領導幹部養老的地方。

不過，現在這些單位閒不閒，其實和單位領導也有很大的關係。有些領導一心要做出一些政績，那麼即便單位事務並不繁忙，也會弄出點事情來做，那麼下頭的人想閒都閒不了。

而在清閒的單位內部，是忙還是閒還需要分具體科室和工作，不管什麼部門辦公室肯定是非常忙的，而各個單位寫材料的人員，熬夜到絕頂聰明也是很正常的。

在清閒的單位裡上班，那麼其實就和普通上班族沒什麼區別，準時上下班，但是想要升遷也就更加困難。而且體制內的工資水平其實並不高，如果不能升職，那麼必須要能夠找到一些副業來做，否則經濟壓力會比較大。

所以到底是忙碌且有權利的單位好還是選擇清水衙門好，每個人都有自己的標準和選擇！

流雷電

1，群團組織。共青團，婦聯，工會，科協，殘聯，文聯等等。

2、事業單位。電視臺，電臺，報社，文廣新局，圖書館，文化宮，少年宮等等。

3，行政機關。宣傳部，政法委，旅服委，體育局，人防辦，物價局，供銷社，編辦等等。

和實物生

為什麼體制內單位是人人都所向往的！從本質開始，所有的體制內單位都不是太忙，“比較清閒”是辦公常態！

很多時候，我能覺得忙、節奏強是因為缺乏體制內那種按部就班、一板一眼的工作規律，而且缺乏穩定、保障的安全感。

我們之所以羨慕體制內單位，也是一種本能反應。

每個人都渴望那種不急不躁、來得及反應的處事方式和節奏，而不是那種需要隨時隨機應變、連軸轉的工作狀態。尤其是現代化的工作節奏，為了效率和競爭，都是在拼，所以扛不住了就覺得體制內的工作清閒、不累。

其實，體制內的工作也不是所說的清閒，而是節奏感把握的好！有規章制度、請示彙報和上行下效的約束，因此才顯得工作節奏慢、清閒！

• 在體制內工作，就要充分認識體制內工作的工作氛圍、工作節奏。

體制內工作有三個特點：

一是，按部就班，有著明確和規範的上下級制度、領導制度、組織機構和薪酬管理制度，一切以制度和條例為準，不可逾越。因為這種規範和上行下效，使得體制內單位工作給人一種穩定和有所依靠的感覺。

二是，體制內部門和崗位劃分明確、界限分明。

不同於很多民企、私企，會根據員工的不同能力和表現隨時調配崗位，甚至讓一個人去幹多方面的工作，注重輪崗和調崗，以挖掘公司的可用之才和砥柱中流。體制內則相反， 會根據你的專業和業務技能確定做崗位和工作職責，而且有明確的上級主管和更上級領導。

這一點，就體現出了體制內的工作性質是專注本職崗位職責、不可逾越職權範圍，要有螺絲釘的精神。

三是體制內崗位進階有著工齡、經驗和資格的嚴格要求。

例如：基層公務員職級晉升有年限規定。

職級晉升具體條件：

　　1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

　　2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

　　3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

　　4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

　　5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

一級政府部門和派出機構相對較忙，再到三四級單位就比較清閒。有些事業單位清閒，黨群團體、社群團體和服務組織清閒。

一級政府部門都很忙，包括如政府辦廳、人大、常委及政府各部門，不論從省級到市級，再到縣級政府。這些政府廳、部門、人大和常委會是本級行政單位的決策、戰略指揮和宏觀調控的一把手單位，本級地區的所有關乎民生和經濟發展的決策、政策和條款都是由其組織和發出，因此是很忙的。

每天的開會、各種決策和決定以及對上級政府決策的執行都需要本級政府解決。

比較清閒的就是各級單位的社群組織、黨群機構和服務組織。主要包括黨委各部門、紀委、各黨總支、直屬支部、工會、共青團、婦聯、工商聯、地誌辦等等……

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

這個可以從現在看看哪些在這次疫情期間出去，值守道口小區，下村蹲守，還有可以延遲上班的事業單位，凡事這些單位的人們，咱們自己品。你們慢慢品，仔細品

用戶9655979558498

這地界，有務實，務虛。前者有一半在務實就算不錯了。後者純太極。喜歡閒，可以選後者。好了，八小時說完了，八小時以外，都要忙應酬，跑關係。所以，這地界，吃供給的，都忙。忙升遷，忙發財[我想靜靜]

用戶51467164878

在我看來哪個體制內單位的工作都很悠閒，因為我是農民！一個農民工！

男人真的好累4

您好，中公電網小編考拉說招聘很高興為您解答

體制內的工作在大家印象中都是清閒，每天什麼事都不做的，但是其實並不是這樣~體制內的工作之所以被大家喜歡，是因為，雖然基本工資不高，但是福利待遇特別好~總體算上來年收入還算不錯，而且相對於私企來講，工作強度小多了，壓力也小。但並不意味著這些公司的人不需要幹活兒！

小編建議想要考入體制內的同學們報考國家電網，因為國家電網薪資高，福利好~其中，江蘇國網年薪為10W左右，而且年終獎就達到10W+。這麼好的公司對於想要找比較清閒工作的同學們來說再適合不過~而且通過競聘制選拔人才的方法，讓所有員工都能公平晉升，所以不是子弟的同學們也不要擔心自己沒有出路升職加薪呀。這麼好的工作大家可以來了解一下哈。

考拉說招聘

民宗局。知識產權局。

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