稻盛和夫
京瓷成立於1959年4月1日，公司總部位於日本京都，企業創建者兼名譽會長是稻盛和夫 。和宜家一樣經歷了3次大的經濟下行危機沒有倒下，反而活的生機勃勃。
京瓷 京瓷集團
京瓷是稻盛和夫創辦的第一家企業，完全的繼承了稻盛和夫的全部經營理念和思路。與宜家的創新有所不同的是，京瓷在核心材料研發上的投入是專注而又持久的。這點有點像華為，在核心領域上的持續投入，達到突破性的成就後，就可以在這個方面領先對手，同時很難被對手複製和超越。其實在這樣的科技尖端領域實現創新是很難的，不僅僅是不斷的投入，還需要精神的堅持，和對萬物的敬畏。記得稻盛和夫講過一句話：熱帶你的工作，並對成功有著熱烈的渴望，付出不亞於任何人的努力，力求做到完美，努力到了一定的程度，就連神靈感動都會來幫助你。
稻盛和夫對話馬雲：你並不傲慢
在京瓷成長的苦難時期，也就是石油危機的那次大蕭條，京瓷沒有裁掉一位員工，稻盛和夫和所有員工一起在努力，所有高管主動砍掉了自己的薪酬與企業一起過冬，同時稻盛和夫，將沒法開動的產線進行保養維修，並將其中的工人安排研究生產流程和工藝改良。同時加大了研發的力度，市場人員也利用這樣的空白期努力的貼近客戶需求，為下一代的產品找對方向，等到整個市場好轉，風來的時候，整個企業已經準備良好，整裝待發，發展比以前更快更好。每次磨鍊反而成為了京瓷成長的動力。
京瓷刀具 三菱 西鐵城測量儀
這就是稻盛和夫經常用來比喻的竹子，每個竹節都是竹子成長中痛苦的印記，也就是這些厚積薄發，讓竹子具有了極強的生長速度和韌性。
所以困難的時候不可怕，關鍵是不能驚慌，沉著應對，向著長遠的目標努力。在困難處的沉澱與厚積薄發將會撐起偉業。
特別提到的是稻盛和夫的方程式：這個也是被華為任正非老爺子多次提到的對京瓷的佩服和讚賞。
“稻盛成功方程式”
讓我們先來看這樣一個方程式
人生工作結果=思考方式×熱情×能力
SwitzerlandDavosForum
按照稻盛和夫先生的說法:“只要從這個方程式著手力行,上天一定會許給你一個碩果累累的美麗人生。
等號的左邊“人生工作結果可以理解為“成功”,而等號的右邊“思考方式、“熱情、“能力”三項,我們姑且稱之為成功三要素
稻盞和夫對成功三要素先後順序的排列,絕非隨意為之。在他看來,最重要的是思考方式,其次是熱情,最後是能力。
在山的男人
能力與熱情
稻和夫將能力”定義為“父母或上天的賜予”,主要指先天的體力和智力因素,或許翻譯為“天賦更為準確。至於“熱情”,稻甍和夫也常用另外一個詞代替,那就是努力”。相比於天賦,努力是後天的因素,是可以由人的意志支配的。每個人的天賦和努力程度是不一樣的,稻監將它們用分數來表示,範圍從0到100分不等。他舉例說,一個身體健康、頭腦聰穎的人,“能力”上是90分,但他自恃聰明,心生懈怠,“努力只能打30分,那麼這個人是“90分的能力乘上上30分的努力”,結果是2700分。相對的,另—個人天賦的“能力”只有60分,但他為了彌補不足,拼命地工作,“努力”一項可打90分,“60分的能力乘上“90分的努力”,就是5400分,比前一個人要整整多出一倍。也就是說,那些天資平平但非常勤奮的人,比那些恃才傲物、不肯認真工作的人,取得的成就要大得多。“龜兔害跑的古老寓言,要說明的也正是這個道理。
西藏羊湖風光
京瓷還有很多值得學習的人生管理哲學，後面將分幾個文章慢慢道來。
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