忘却142625072

根据你所提出得罪的问题！可能有以下几个因素！

1.招聘方挂一个招聘广告上去之后压根就没人管，没有专门对此工作负责的人！

2.他们也许前期招！后期不招了，但是平台一样收费，所以他们就借助招聘平台给自己的公司打打广告，

3.如果是好的公司你投了简历以后就算没有招人也会有回复，如果没有回复证明此公司管理混乱！

4.企业倒闭了，但是招聘信息还在，

5.企业的HR离职没做了，所以公司的招聘信息提醒有时是和HR关联的，你说人都离职了，谁还有心去管其它的事呢？

小石头爱电影

分享一个我个人的提高求职胜率方法，不能说100%胜率，但是对于职场新人，相信一定有帮助。

增加简历的查看率

看邮件一般是从最近收到开始看，看简历同理。花点小心机能让自己的简历在HR邮箱的最顶端，就能增加自己简历被看到点开的机会，一般深夜或者清晨发的简历，最容易被看到。

增加简历的阅读率

招聘软件是个公共平台，即便你实力出众，还需要拥有一定运气才能让简历被看见。所以建议你通过招聘软件筛选自己真正感兴趣的职位，除了在平台上投简历，还可以前往公司官网或公号，一般招聘信息也会在公司官方渠道发布，甚至还会放上HR的邮箱，这样就可以增加被HR直接看到的机会。

增加简历的转化率

切忌同一份简历海投多个职位，你针对职位的特色不能在5秒钟内凸显出来，HR便不会进行下一步操作。弄清楚你真正想从事什么行业，仔细看一下招聘软件上职位的需求，如果你要应聘公关，就不要太突出自己在销售方面的成绩；如果你要应聘行政，就请突出自己对于内部沟通和行政安排的特色。

潘喜悦聊职场

【左岸来答】首先，请提出问题的你不要焦虑。左岸认为在招聘软件上投了简历未收到面试通知，有多方面的原因造成，下面，我们来分析一下：

一、招聘网站原因

1、招聘方式方法的改变。 因为受到疫情影响，今年的春季招聘以往年很不一样，首先，招聘方式从很多的现场招聘改为了网络招聘，各大招聘软件应运而生。很多的HR还在摸索使用中。

2、左岸也注意到最近有些招聘网站会把之前一些企业发布的招聘信息自动刷新，实际上有些招聘信息已经滞后或失效，企业因种种原因未及时更新或撤消，也会令到一些投递的简历未能及时处理。

二、当前招聘市场环境因素影响

劳动者想成功的找到一份心仪的工作，劳动力市场的岗位供给是关键。

1、外部经济环境因素

据统计，受到疫情冲击最大的是第三产业（吃、游、看、运、学）等行业，这些传统行业的很多岗位依赖人手操作，人工智能或机器暂时无法完全替代，正常的情况下，以上行业用工需求巨大。前期因为这次的疫情，导致大面积企业停工停产，现在各大企业开始陆续复工，但照目前情况来看，人们的消费信心及消费念头未完全恢复为去年同期水平，连锁反应，因此直接影响到各大企业的业务量，企业会为了控制成本问题弹性安排员工上班、减少员工总人数，减少工资的支出。

2、人员流动性减缓

按历年惯例，春节后是人们跳槽、换新工作最活跃的时期，现在每天看各大新闻报道，因本次疫情的影响停工停产，炸出了不少的隐形穷人，这些人平时生活好像过得很不错，但每月收入固定要还房贷、车贷等费用，没什么积蓄，一但停工停产，收入骤减，每月固定的支出还是要负担，导致大家都不敢轻易地跳槽了。一个萝卜一个坑，人员流动性不高，岗位供给也就相对减少了。

3、其它综合因素

影响企业招聘的因素还有很多，例如企业内部规模大小、主营业务上的调整，直接导致原来招聘的岗位改变或取消；地理位置影响，企业的地理位置是很多人考虑是否变更工作的重要因素，相同的，企业在招聘员工的同时，除了常规的招聘条件符合外，也会考虑人员迁移等实际的问题。举些简单的例子：例如财务相关的岗位，一些企业的招聘都会习惯要求本地户口或本地人优先等等。我公司属下的一家酒店招聘三名清洁工，考虑企业、劳动者双方的成本也不会特地去外地招聘或要求应聘者从比较远的外地过来应聘。

三、个人原因

以上分析了二大因素，现在也从个人身上找找原因。

1、做好职业生涯规划

清晰地作好职业规划、明确自身目标，才有利于为自己找到一份合适、心仪的工作。建议在选择投递简历前，先做好职业生涯规划，有目标、有针对性地选择好企业和岗位进行投档。

2、简历的编写

3、投递简历注意事项

第一、投递简历前要对目标企业进行一定的了解，掌握该企业一定的信息及企业文化，是否优质的、有潜质的企业。第二，要看清楚招聘信息的有效日期及发布日期，已经过了招聘日期就不必再投档了。第三，投递简历后，注意联系电话、邮件等及时查收。第四、如果投递后，一直没有回复，可以主动联系企业的招聘热线，没有招聘电话，也得不到回复，则面证明了这家企业可能存在着管理上的问题，或者并不是优质的企业，可适当考虑作其他的选择。

【找工作是一项技术活，现今人才竞争激烈，想将自己在人才市场上成功地推销出去，就是要有自己的核心竞争力，空余时间主动学习，开发新技能，是提升个人竞争力最有效的方法。也建议不妨在各大招聘网站多刷新和维护自己的简历，了解和研究现今招聘市场对招聘人才的喜好，吸引企业主动向你投来橄榄枝。】

最后，左岸祝你春暖花开时，成功到为自己找到一份心仪、合适的工作！

左岸的左岸在那里

【职场小峰说】

你是只投了一家公司吗，还是投了几家公司都没给你回应。如果一家可能是被刷下来了或者没看到（这个可能性大）。

如果投了几家都没回应要么就是你的简历太过简单，看了都不想回你。要么就是HR都没看到没注意（不过这个可能性比较低）

根据我之前招聘的经历题主的问题会有以下几种可能性！

1. HR点开看不合适

一般招聘软件企业后台你只要投了简历都会看到，有的HR或者负责招聘的点开看了，可能觉得你不太适合这个职位，所以就没给你回复，毕竟都不想浪费彼此时间。

2. 简历过于简单

可能你的简历过于简单，工作经历也没怎么写，自我介绍也就几句话。所以也没法判定你到底怎么样，我之前做销售部经理，人都是自己招，我看到简历很简单的，我一般都不看或者不会给他回复。

3. 职位招满了

有的公司你投的这个职位正好招满了，所以就没给你回复。职位比较少，看到合适的人才就录取了，如果你在后面投的当然就不招了。

如何企业提高回复

• 简历认真写

在HR看简历有这么一句话：怎么写都好，怎么写也都错。为什么这么说呢？因为简历是给HR看的，不同的HR对于简历的喜好程度不一样，有的就喜欢你写的，有的人就不喜欢你写的。

但是无论那个你的简历认真写了，都不会错。

因为任何时候态度很重要，你敷衍了事的几句话就把简历写了，那企业第一映像觉得你这人做事也不会太认真，也会敷衍了事对你。

如果有个人和你同时投的简历，一个简单，一个很认真不用说也会选择认真的。

有的人又会说了我只要学历高，就不怕不录取我。学历高确实是优势，但是放到现在这个社会。态度第一，能力第二。

而且据观察发现其实那些学历越高的人简历越认真，相反学历不怎么高的人越不认真。

• 多用数据说话

将简历的以往成果部分多用具体数据展示，远比写空话而有效得多，写的越详细越好。

• 你的兴趣爱好也是优势

培养并展示与投递岗位相关的兴趣爱好，例如你要投递的是短视频运营，而你的兴趣爱好是拍视频剪辑，你要投递的是文案方面的，而你正好自己在互联网有运营的自媒体号，比如头条号，百家号等，这将是一种加分项。

希望对你有用，找到好工作哦。

我是小峰

回答如下：

1、人事部可能近几天都没有去打开招聘软件

2、可能投简历人数过多，人事不没注意到您的简历

3、人事部看了您的简历，可能不达公司招聘标准

4、为了避免人事部没注意您的简历，如果企业在异地，建议您可以拨打招聘电话问一下，如果企业离你所住的城市，您可以带上纸板简历上门到人力资部问一下，既表示您的诚意，也可以表示您的工作态度，为您应聘工作大大加分，

X和5220153

这个我们需要多方面去考虑，有一点基本上可以肯定的是，基本上不会给你再回应了，你需要再寻找其他工作，那么再找其他工作时，我们也要注意几点事项：

第一，你所投简历的公司所处什么行业，是否已完全复工，如果还没有完全复工，企业肯定是不招人，先进行内部消化，等公司业务正常运转之后才会正常招聘。

第二，你的简历是否符合所投公司岗位的需求，有的应聘者在制作自己简历时，往往是将自己的过往经历像叙事一样陈列，突显不到自己的优势，或者有突然自己的优势，但是并不是企业中这个岗位的需要，都会被企业无视，所以在投简历时，事先要对企业和所应聘岗位有所了解，然后有针对性的填写自己的简历，可以制作四到五份简历，不同的岗位需求投不同的简历。

第三，可以主动进行咨询，毕竟企业真实的状况你不一定清楚，或许是因为工作繁忙而忽略招聘工作也不一定，如果你对这个工作十分感兴趣可以多给自己一次机会。

所以投了简历不回应，是有可能很多原因造成的，这个时候不要灰心，先做好自我准备，多投简历，才能有更多的几率成功。如果还有什么疑问，可以随时给我留言，会及时为你解答。

管理运营培训

可能性很多，不要太过于焦虑，那样只会让自己更焦虑，拿着莫须有的东西跟自己过不去而已。

可能性如下：

1，负责人没当回事，根本没人看，不要感觉有啥问题，之前我招聘的时候，经常这样；

2，负责人统一通知面试，还没到时间节点；

3，确实没有通过；

可能性很多，与其在自己脑子中想象出无数种情景，吓唬自己，不如直接打个电话，问过去，相信我，大多数企业都会喜欢这种足够主动地员工。

职等你来

在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗？

如果是近期发生的事情，那么可能是受疫情影响，该企业还没有正常复工，大家都是在家里办公，既然在家里办公，那工作效率是跟不上在公司办公的。那不妨去招聘软件上找一下联系方式，假设有联系电话，那就直接打电话问一下情。或是没有联系电话，只有邮箱或其他的联系方式，那也可以发消息了解一下情况。总的来说，几天都没有回应，那作为应聘者还是应该主动了解一下相关情况。

假如不是受最近的疫情影响，那我们可以做一下假设，是不是这家公司发出招聘信息后，并不缺或是并没有想好是否招聘相关岗位，但又忘记取消该信息？亦或是工作太忙或是工作效率低导致没有回应？亦或是如您所说，竞争太激烈，暂时失去了一次机会。种种原因都有可能！当然，这些都是一些客观原因。如果不是特殊岗位，可以再找一下其他企业，薪资待遇只要自己觉得都不错的，那就果断转战下一家，没必要纠结太多。

闹中取静AA

从个人经验看，可能有以下几个原因：

1、投递量不够：我的经验是用3个网站，每天每个网站投20份，一共60份，每天大概能收到1-2个约面试的电话。

2、简历维护：每天刷新招聘简历，让简历活跃起来，方便那些你没投简历，但是HR会搜索简历的公司找到你。其实很有意思，我的几份工作都是HR搜索出来的，电话聊聊没问题就约面试。

3、简历匹配度：你的简历内容与投递职位是否匹配，工作经验还是要着重细致的写好，让HR知道你是他们需要招聘的人。

总结下来就是，准备一份文字饱满的简历，尽可能多投，扩大简历曝光率。

你好枣子

首先，我也借这个首页问题，也问个问题？

30岁再去闯深圳一线城市？你怎么看？

回答问题:投了简历没回应？是被刷下来了吗？

一般没回应，有以下几个情况

1，企业根本不招人，挂上等于打广告。

2，企业常年招人，目前无缺口

3，投递的岗位与你的工作履历不符

4，现在疫情下也没复工给你打电话也没用

5，疫情下，企业还裁员更别说招人，挂的招聘启事，不过是疫情前挂上的！

關鍵字: 招聘 平台 职场