忘卻142625072

根據你所提出得罪的問題！可能有以下幾個因素！

1.招聘方掛一個招聘廣告上去之後壓根就沒人管，沒有專門對此工作負責的人！

2.他們也許前期招！後期不招了，但是平臺一樣收費，所以他們就藉助招聘平臺給自己的公司打打廣告，

3.如果是好的公司你投了簡歷以後就算沒有招人也會有回覆，如果沒有回覆證明此公司管理混亂！

4.企業倒閉了，但是招聘信息還在，

5.企業的HR離職沒做了，所以公司的招聘信息提醒有時是和HR關聯的，你說人都離職了，誰還有心去管其它的事呢？

小石頭愛電影

分享一個我個人的提高求職勝率方法，不能說100%勝率，但是對於職場新人，相信一定有幫助。

增加簡歷的查看率

看郵件一般是從最近收到開始看，看簡歷同理。花點小心機能讓自己的簡歷在HR郵箱的最頂端，就能增加自己簡歷被看到點開的機會，一般深夜或者清晨發的簡歷，最容易被看到。

增加簡歷的閱讀率

招聘軟件是個公共平臺，即便你實力出眾，還需要擁有一定運氣才能讓簡歷被看見。所以建議你通過招聘軟件篩選自己真正感興趣的職位，除了在平臺上投簡歷，還可以前往公司官網或公號，一般招聘信息也會在公司官方渠道發佈，甚至還會放上HR的郵箱，這樣就可以增加被HR直接看到的機會。

增加簡歷的轉化率

切忌同一份簡歷海投多個職位，你針對職位的特色不能在5秒鐘內凸顯出來，HR便不會進行下一步操作。弄清楚你真正想從事什麼行業，仔細看一下招聘軟件上職位的需求，如果你要應聘公關，就不要太突出自己在銷售方面的成績；如果你要應聘行政，就請突出自己對於內部溝通和行政安排的特色。

潘喜悅聊職場

【左岸來答】首先，請提出問題的你不要焦慮。左岸認為在招聘軟件上投了簡歷未收到面試通知，有多方面的原因造成，下面，我們來分析一下：

一、招聘網站原因

1、招聘方式方法的改變。 因為受到疫情影響，今年的春季招聘以往年很不一樣，首先，招聘方式從很多的現場招聘改為了網絡招聘，各大招聘軟件應運而生。很多的HR還在摸索使用中。

2、左岸也注意到最近有些招聘網站會把之前一些企業發佈的招聘信息自動刷新，實際上有些招聘信息已經滯後或失效，企業因種種原因未及時更新或撤消，也會令到一些投遞的簡歷未能及時處理。

二、當前招聘市場環境因素影響

勞動者想成功的找到一份心儀的工作，勞動力市場的崗位供給是關鍵。

1、外部經濟環境因素

據統計，受到疫情衝擊最大的是第三產業（吃、遊、看、運、學）等行業，這些傳統行業的很多崗位依賴人手操作，人工智能或機器暫時無法完全替代，正常的情況下，以上行業用工需求巨大。前期因為這次的疫情，導致大面積企業停工停產，現在各大企業開始陸續復工，但照目前情況來看，人們的消費信心及消費念頭未完全恢復為去年同期水平，連鎖反應，因此直接影響到各大企業的業務量，企業會為了控制成本問題彈性安排員工上班、減少員工總人數，減少工資的支出。

2、人員流動性減緩

按歷年慣例，春節後是人們跳槽、換新工作最活躍的時期，現在每天看各大新聞報道，因本次疫情的影響停工停產，炸出了不少的隱形窮人，這些人平時生活好像過得很不錯，但每月收入固定要還房貸、車貸等費用，沒什麼積蓄，一但停工停產，收入驟減，每月固定的支出還是要負擔，導致大家都不敢輕易地跳槽了。一個蘿蔔一個坑，人員流動性不高，崗位供給也就相對減少了。

3、其它綜合因素

影響企業招聘的因素還有很多，例如企業內部規模大小、主營業務上的調整，直接導致原來招聘的崗位改變或取消；地理位置影響，企業的地理位置是很多人考慮是否變更工作的重要因素，相同的，企業在招聘員工的同時，除了常規的招聘條件符合外，也會考慮人員遷移等實際的問題。舉些簡單的例子：例如財務相關的崗位，一些企業的招聘都會習慣要求本地戶口或本地人優先等等。我公司屬下的一家酒店招聘三名清潔工，考慮企業、勞動者雙方的成本也不會特地去外地招聘或要求應聘者從比較遠的外地過來應聘。

三、個人原因

以上分析了二大因素，現在也從個人身上找找原因。

1、做好職業生涯規劃

清晰地作好職業規劃、明確自身目標，才有利於為自己找到一份合適、心儀的工作。建議在選擇投遞簡歷前，先做好職業生涯規劃，有目標、有針對性地選擇好企業和崗位進行投檔。

2、簡歷的編寫

3、投遞簡歷注意事項

第一、投遞簡歷前要對目標企業進行一定的瞭解，掌握該企業一定的信息及企業文化，是否優質的、有潛質的企業。第二，要看清楚招聘信息的有效日期及發佈日期，已經過了招聘日期就不必再投檔了。第三，投遞簡歷後，注意聯繫電話、郵件等及時查收。第四、如果投遞後，一直沒有回覆，可以主動聯繫企業的招聘熱線，沒有招聘電話，也得不到回覆，則面證明了這家企業可能存在著管理上的問題，或者並不是優質的企業，可適當考慮作其他的選擇。

【找工作是一項技術活，現今人才競爭激烈，想將自己在人才市場上成功地推銷出去，就是要有自己的核心競爭力，空餘時間主動學習，開發新技能，是提升個人競爭力最有效的方法。也建議不妨在各大招聘網站多刷新和維護自己的簡歷，瞭解和研究現今招聘市場對招聘人才的喜好，吸引企業主動向你投來橄欖枝。】

最後，左岸祝你春暖花開時，成功到為自己找到一份心儀、合適的工作！

左岸的左岸在那裡

【職場小峰說】

你是隻投了一家公司嗎，還是投了幾家公司都沒給你回應。如果一家可能是被刷下來了或者沒看到（這個可能性大）。

如果投了幾家都沒回應要麼就是你的簡歷太過簡單，看了都不想回你。要麼就是HR都沒看到沒注意（不過這個可能性比較低）

根據我之前招聘的經歷題主的問題會有以下幾種可能性！

1. HR點開看不合適

一般招聘軟件企業後臺你只要投了簡歷都會看到，有的HR或者負責招聘的點開看了，可能覺得你不太適合這個職位，所以就沒給你回覆，畢竟都不想浪費彼此時間。

2. 簡歷過於簡單

可能你的簡歷過於簡單，工作經歷也沒怎麼寫，自我介紹也就幾句話。所以也沒法判定你到底怎麼樣，我之前做銷售部經理，人都是自己招，我看到簡歷很簡單的，我一般都不看或者不會給他回覆。

3. 職位招滿了

有的公司你投的這個職位正好招滿了，所以就沒給你回覆。職位比較少，看到合適的人才就錄取了，如果你在後面投的當然就不招了。

如何企業提高回覆

• 簡歷認真寫

在HR看簡歷有這麼一句話：怎麼寫都好，怎麼寫也都錯。為什麼這麼說呢？因為簡歷是給HR看的，不同的HR對於簡歷的喜好程度不一樣，有的就喜歡你寫的，有的人就不喜歡你寫的。

但是無論那個你的簡歷認真寫了，都不會錯。

因為任何時候態度很重要，你敷衍了事的幾句話就把簡歷寫了，那企業第一映像覺得你這人做事也不會太認真，也會敷衍了事對你。

如果有個人和你同時投的簡歷，一個簡單，一個很認真不用說也會選擇認真的。

有的人又會說了我只要學歷高，就不怕不錄取我。學歷高確實是優勢，但是放到現在這個社會。態度第一，能力第二。

而且據觀察發現其實那些學歷越高的人簡歷越認真，相反學歷不怎麼高的人越不認真。

• 多用數據說話

將簡歷的以往成果部分多用具體數據展示，遠比寫空話而有效得多，寫的越詳細越好。

• 你的興趣愛好也是優勢

培養並展示與投遞崗位相關的興趣愛好，例如你要投遞的是短視頻運營，而你的興趣愛好是拍視頻剪輯，你要投遞的是文案方面的，而你正好自己在互聯網有運營的自媒體號，比如頭條號，百家號等，這將是一種加分項。

希望對你有用，找到好工作哦。

我是小峰

回答如下：

1、人事部可能近幾天都沒有去打開招聘軟件

2、可能投簡歷人數過多，人事不沒注意到您的簡歷

3、人事部看了您的簡歷，可能不達公司招聘標準

4、為了避免人事部沒注意您的簡歷，如果企業在異地，建議您可以撥打招聘電話問一下，如果企業離你所住的城市，您可以帶上紙板簡歷上門到人力資部問一下，既表示您的誠意，也可以表示您的工作態度，為您應聘工作大大加分，

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這個我們需要多方面去考慮，有一點基本上可以肯定的是，基本上不會給你再回應了，你需要再尋找其他工作，那麼再找其他工作時，我們也要注意幾點事項：

第一，你所投簡歷的公司所處什麼行業，是否已完全復工，如果還沒有完全復工，企業肯定是不招人，先進行內部消化，等公司業務正常運轉之後才會正常招聘。

第二，你的簡歷是否符合所投公司崗位的需求，有的應聘者在製作自己簡歷時，往往是將自己的過往經歷像敘事一樣陳列，突顯不到自己的優勢，或者有突然自己的優勢，但是並不是企業中這個崗位的需要，都會被企業無視，所以在投簡歷時，事先要對企業和所應聘崗位有所瞭解，然後有針對性的填寫自己的簡歷，可以製作四到五份簡歷，不同的崗位需求投不同的簡歷。

第三，可以主動進行諮詢，畢竟企業真實的狀況你不一定清楚，或許是因為工作繁忙而忽略招聘工作也不一定，如果你對這個工作十分感興趣可以多給自己一次機會。

所以投了簡歷不回應，是有可能很多原因造成的，這個時候不要灰心，先做好自我準備，多投簡歷，才能有更多的幾率成功。如果還有什麼疑問，可以隨時給我留言，會及時為你解答。

管理運營培訓

可能性很多，不要太過於焦慮，那樣只會讓自己更焦慮，拿著莫須有的東西跟自己過不去而已。

可能性如下：

1，負責人沒當回事，根本沒人看，不要感覺有啥問題，之前我招聘的時候，經常這樣；

2，負責人統一通知面試，還沒到時間節點；

3，確實沒有通過；

可能性很多，與其在自己腦子中想象出無數種情景，嚇唬自己，不如直接打個電話，問過去，相信我，大多數企業都會喜歡這種足夠主動地員工。

職等你來

在招聘軟件上投了簡歷，幾天沒有回應，是被刷下來了嗎？

如果是近期發生的事情，那麼可能是受疫情影響，該企業還沒有正常復工，大家都是在家裡辦公，既然在家裡辦公，那工作效率是跟不上在公司辦公的。那不妨去招聘軟件上找一下聯繫方式，假設有聯繫電話，那就直接打電話問一下情。或是沒有聯繫電話，只有郵箱或其他的聯繫方式，那也可以發消息瞭解一下情況。總的來說，幾天都沒有回應，那作為應聘者還是應該主動了解一下相關情況。

假如不是受最近的疫情影響，那我們可以做一下假設，是不是這家公司發出招聘信息後，並不缺或是並沒有想好是否招聘相關崗位，但又忘記取消該信息？亦或是工作太忙或是工作效率低導致沒有回應？亦或是如您所說，競爭太激烈，暫時失去了一次機會。種種原因都有可能！當然，這些都是一些客觀原因。如果不是特殊崗位，可以再找一下其他企業，薪資待遇只要自己覺得都不錯的，那就果斷轉戰下一家，沒必要糾結太多。

鬧中取靜AA

從個人經驗看，可能有以下幾個原因：

1、投遞量不夠：我的經驗是用3個網站，每天每個網站投20份，一共60份，每天大概能收到1-2個約面試的電話。

2、簡歷維護：每天刷新招聘簡歷，讓簡歷活躍起來，方便那些你沒投簡歷，但是HR會搜索簡歷的公司找到你。其實很有意思，我的幾份工作都是HR搜索出來的，電話聊聊沒問題就約面試。

3、簡歷匹配度：你的簡歷內容與投遞職位是否匹配，工作經驗還是要著重細緻的寫好，讓HR知道你是他們需要招聘的人。

總結下來就是，準備一份文字飽滿的簡歷，儘可能多投，擴大簡歷曝光率。

你好棗子

首先，我也借這個首頁問題，也問個問題？

30歲再去闖深圳一線城市？你怎麼看？

回答問題:投了簡歷沒回應？是被刷下來了嗎？

一般沒回應，有以下幾個情況

1，企業根本不招人，掛上等於打廣告。

2，企業常年招人，目前無缺口

3，投遞的崗位與你的工作履歷不符

4，現在疫情下也沒復工給你打電話也沒用

5，疫情下，企業還裁員更別說招人，掛的招聘啟事，不過是疫情前掛上的！

關鍵字: 招聘 平臺 職場