我在企業上班的時候，每天都是第一個到辦公室。公司八點上班，我一般都是七點一刻左右到公司。當時，生產部長也去的很早。每天不是他第一，就是我第一。因為自己去的早，我比較欣賞早到的員工。很多人可能會說，我掐點上班怎麼了，我又沒有遲到。你雖然沒有遲到，但是在領導心中的印象是不一樣的。我這麼說不是信口開河。我們老闆有時去的也很早，到辦公室後，他喜歡站在窗口向外觀望，上班情況盡收眼底。有一年，公司裁員。他特別提出我手下一個員工堅決辭退。後來通過秘書得知，這個員工每天都是掐點上班，被老闆看到多次，所以老闆對他印象特別不好。
在很多領導眼裡，早到和掐點上班有五大不同。一，早到的員工，工作更加勤奮，經常掐點上班的人，工作比較懶散。二，早到的人更有時間觀念，經常掐點上班的人，時間觀念淡薄。
三，早到的人，會比較自律。經常掐點上班的，紀律性要差一點。四，早到的人，工作條理性比較強，經常掐點上班的，工作沒有計劃性和條理性。五，早到的人，執行力和工作效率比較高，經常掐點上班的，工作態度和執行力比較差。
職場有一句話，心態決定命運，細節決定成敗。一個小小的上班時間，看似是一件小事，其實人生的機會可能就藏在這些你忽視了的小事裡。就如我提到的那位生產部長，他就是因為去的早，老闆對他印象很好，所以把他提拔了起來。所以，不要總是抱怨懷才不遇，在你抱怨的時候，你可曾想過，你注意這些上班細節了嗎？
最大的區別是：早到的無論什麼時候都是早到，掐點的無論什麼時候都是掐點到，而這是表象。真正的區別是從此兩個人的工作習慣、自我成長及職場晉升在經過一段時間的錘鍊之後，是天壤之別。
早到，讓你職場加分，更重要的是老闆是個早到的人，這就是你的機會
一般公司，老闆上班都會去的早一些，包括一些公司的高管會去的更早，因為要樹立榜樣，要帶動下屬的工作積極性。
五六年前，曾經在一家制造型企業就職，親眼目睹和經歷一位基層員工的晉升之路。
這家公司的老闆是個喜歡早早來公司的人，一般製造型企業，牽涉到晚上要加班，一般早上七點半就開始陸續上班了。而老闆一般都會六點半左右去公司各車間轉悠。
而這位基層員工剛被提拔為車間班組長，每當他上白班的時候，都會趕在七點左右到公司，因為在那個點可能會見到公司的老闆。
也是他這樣早到的習慣，和老闆遇到過幾次，也會老闆慢慢拉上了關係，讓老闆知道了他。每次無論是上早班還是晚班，他都堅持早到和晚走。在這個交接班的時間點總能碰到老闆。
這就是機會，他的所有付出和努力都被老闆在眼裡，也成了老闆欣賞和重用的人。後來自然是平步青雲，一路升到部門經理。
這就是早到直接和最直觀的效應！
總之，早到的人，一般都是有時間觀念的人，對什麼事情都從容不迫，有自己的計劃和規劃！
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