劉健173948755
我們廠2.10號-2.24號，開隔離證明可以發放基本工資，2.24號以後一律按事假算，沒工資！
總有刁民想害朕6005282
大家好，我是頭條小豬很高興回答今天的問題。
關於與疫情公司只發基本工資是否合理我覺得有以下幾點能說明是否合理？
1主要還是看各個公司的政策和能力，畢竟像這種一兩個月不開工的企業是沒法用現金維持。我們應當理解企業，企業可按當地最低的工資標準80%支付員工生活費或後面進行補假配廠。
紅色心態
紫夜天南
合規！
首先：造成無法開工非個人或企業單方面責任，任何一方均無違約故意；
其次：如雙方任何一方違約覺可以諒解，但如雙方均無違約意願，企業可以為員工提供基本生活保障，保險公積金國家會做相應補償。
最後，員工也需幫助企業實現訂單與客戶達成理解以減少違約風險，在力所能及的範圍內提供基本的信息服務。
待疫情過去，雙方均要珍惜彼此，相互理解，守望相助，因為大家都是中國人！
往事如吟
具體問題具體分析。洪湖華康大藥房口罩價格，若在平時確實有哄抬物價嫌疑。但環境變了，處於極其特殊的時期，相應的監管措施也要適應變化。疫情期間許多公司不能復工，有些不但沒有進項，甚至還要了承擔違約合同。在不能復工的期間，還能給員工發基本工資，已經很有社會擔當了。
淺與亮的轉換
如果按勞動法肯定不合規，而且不合法。特殊時期，共渡時艱，企業也不容易！互相理解！
小靈狗出行HN
老闆也不容易，能支付基本工資也不錯了，非常時期應該相互理解。有的企業還要求員工降薪來和公司共渡難關。當下所有沒有要求員工降薪的老闆都是好老闆
Angel愛英語
人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見
國家有明確規定，看一下就知道了。
tony53
富士康大企業給不能及時返回公司上班員工給予10天有薪假，其餘以事假處理，湖北及其它重災區員工暫時無相關說明
鄉村小傾心
能給你發基本工資就是良心企業了，倒是你，公司毫無利潤還照常給你發放基本工資你還來頭條發佈這樣的問題，難免讓人覺得你的出發點不純。
