裂缝中望星
为什么企业里员工越来越沉默了？--人越来越成熟，自然就越来越沉默。大家都认为：喜怒不形，把所有的情绪都收起，这样职场之路才能更加顺畅，更加平坦。
员工越来越沉默了，为什么？
第一、冷漠
这种员工一切都以自己的利益为先，很少去考虑他人，就算他对公司的管理水平、待遇，福利，文化有异议，也会因为消极而保留自己的观点，反正自己在公司也是个小人物，说话也没有人听，还不如不说呢，万一说错话，损害自己的利益怎么办？还是保持沉默吧。
第二、不想得罪人
员工为了自身的“安全”而采取的更为主动的、有意识的自我保护，尽量不得罪人，事事都小心谨慎，非常注重自己的言谈，以维持良好的人际关系，对别人和和气气、唯唯诺诺，不坚持己见，担心惹事生非，抱多一事不如少一事的思想。
第三、无条件服从上级安排
即使对上级安排的工作不满，但是因为级别低，只能无条件服从上级的安排，因为他知道而自己的观点和建议对决定的影响微乎其微时，自然会选择沉默并保留观点。
影响沉默的因素
第一、组织结构
当组织的开放性越高，员工则倾向于对组织问题发表意见。但是很少有公司能做到这一点，员工反应问题没有得到有效解决的情况下，他们就会越来越沉默，因为他们明白：要么忍，要么滚。
第二、领导
领导都喜欢稳重、实干的员工，最烦那些整天嘻嘻哈哈，夸夸其谈，没有业绩的员工。想要获得老板的青睐，升职、加薪还是老老实实干活吧，少说废话。
第三、同事
每个公司都有几个小人，这些人都是自私、心胸狭窄、喜欢在背后谈论别人，别人如果取得领导的认可或者工作做得出色，往往这种人就妒忌，爱打小报告。遇到这种人一定要做好自己，不和他（她）谈论别人，遇到他们谈论别人马上离开，不参与，避免惹得麻烦。要想征服他们，自己必须强大。言多必失，还是少说话多做事好。
第四、文化
不同的社会环境，就有不同的文化模式，人情和面子使员工不敢随心所欲，畅所欲言，在进谏时需要更多地考虑他人的感受，以和为贵的思想使员工经常把问题埋在心里。
第五、个人
由于种种主客观原因，导致企业里的职工越来越沉默，每天就只是做好自己应该完成的工作，其他事情一概不过问。
人，横向对比吃苦头，纵向对比才进步。与其羡慕他人的生活，不如看看脚下的路。跌宕起伏时不忘初心，踏踏实实才能进步。不争不抢，做好自己；不浮不躁，自己努力。当你默默无闻多时，必会有风生水起之日！
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