福建终于退群了，国内很多省份持续0增长，大家也从疫情的影响上转而关注到工资的核算。
2月工资究竟怎么算，各种异常如何处理，可让HR们愁坏了。所以，今天我们就来看看，2月工资核算的具体方式吧！
一、2月的应出勤天数怎么算？
（1）月工作日（用以核算综合工时制）：20.83天
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然应当按照月20.83天来计算。
（2）2月应出勤天数：20天
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2月1日-2日延长春节假日，其中2月1日本为休息日。2月2日原为应出勤日，但统一被定义成“延长假日”：未出勤正常计算，出勤算2倍的加班费。
关于2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工，除上海外，大多数省份视同“停产停工”，即：不出勤按照合同约定支付工资，出勤按照正常工资支付，属于本该出勤但没办法出勤，所以没出勤也不视为缺勤，出勤也不用算加班费。
因此，大多数省份的当月应出勤日为20日。
上海2月3日至2月9日期间企业延迟复工，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。所以，上海的当月应出勤日为15日。
二、工资计发建议：
1、无论何种工时制，法定节假日加班，单独计算加班费；
2、月计薪日按21.75计，用于计算日、小时工资；
3、政府强制隔离（法定的隔离），按正常出勤对待。
4、实行标准工时制的员工，核算时用“扣除缺勤天数”核算更为清晰。
5、综合工时制员工，关键算出周期内实际工作时间与法定工作时间小时数差额，超出部分按150%计算加班费，不足部分视情况扣减工资。延长春节假期、延迟复工期间提供劳动时，应计入工作小时数。
三、2.1至复工前工资性质
四、正常复工前，不同情况下的工资计算
1、在家办公
（1）在家办公视为正常出勤，工资足额支付；
（2）2月1日、2日、2月8日、9日在家办公，按照周末加班计算
（3）如双方协商，因远程办公的办公时间和办公效率与正常上班有差别而重新约定工资的，可以按照约定执行。但必须双方同意。
2、2月3日到2月7日的计算
（1）未出勤：按照合同约定工资发放。合同工资可能与实际工资有差别，可以按照合同约定工资发；厦门的规定是按照正常工资发放，但由于未真正出勤，所以绩效部分、餐补车补这些根据实际出勤计算的，可以不发。
（2）正常出勤：按照正常工资发。上海正常出勤按照周末出勤的加班计算。
（3）在这几天，员工要求按年假算的，可以按年假计算，也就是按正常工资发放。
五、规定复工后，不同情况的计算
1、居家自我隔离14天
按照合同约定发放工资。
2、企业原因没办法复工
未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照合同约定工资支付；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各地标准支付劳动者生活费。厦门规定：未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工资支付，超过一个工资支付周期，可以按照双方协商约定的新标准执行，用人单位没有安排劳动者工作的，按不低于最低工资标准支付生活费。
例：
厦门企业，平时是按照1-31号为周期核算工资，员工工资4000，公司2月10日没开工，一直停工到3月底，员工也没办法远程办公，怎么算？
A、2月10日-2月28日，为一个工资支付周期，还是按照4000算（有绩效和补贴可以考虑不发）
B、从3月1日起，超过一个工资支付周期，按照最低工资标准1800算。
福州企业，平时是按照1-31号为周期核算工资，员工工资4000，合同约定工资2000，公司2月10日没开工，一直停工到3月底，员工也没办法远程办公，怎么算？
A、2月10日-2月28日，停工，为一个工资支付周期，按照合同工资2000算
B、从3月1日起，超过一个工资支付周期，按照生活费算，不低于企业职工月平均工资的60%，困难企业不低于最低工资标准的60%。
3、员工因为疫情原因无法回到单位上班
受疫情影响员工无法返岗期间，企业可优先考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
4、员工个人原因无法复工
企业职工以担心传染病为由，未按时返回复工的，企业可以协商安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假；职工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项；企业也可引导职工主动辞职或协商解除劳动关系。双方无法协商一致的，根据企业规章制度依法依规处理，如有旷工就计旷工，达到解除条件可以解除。
六、特殊人员的工资计算
特殊人员，如：实习生、退休返聘（签订劳务合同）、非全日制用工，是按照实际提供劳动付薪的，在国家延长和地方规定不得提前开工的时间、企业停产停工期间，没出勤都不用付钱。
七、因经营困难，公司无法按时支付工资
可以与工会或职工代表协商，延迟支付。
结语：以上只是法律方面的规定，但HR不只要算这个月的工资，还要综合考虑企业的综合实力和企业的发展。疫情下，大家都是受害者，在这个特殊时期，
建议企业和员工能够彼此体谅，作为企业，疫情过后，经营还是要继续的，员工才是企业经营的最大财富；作为员工，需知“皮之不存毛将焉附”？能够促进企业和员工携手共克时艰，迎接未来。这才是HR在此阶段最大的价值！
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