春招姍姍來遲，在疫情肆虐的當下依然擋不住春招大軍們對於職位的渴望。對於很多學子來說包含著對於未來的期待開始了自己春招之旅，希望自己能夠找到一份高薪的優質工作。
但現實卻總讓人大跌眼鏡，工作沒有那麼好找。甚至有時候連面試都沒有。難道進入大廠擁有一份高薪工作只能夠成為一場遙不可及的夢？
通過對已經成功拿到offer的畢業生進行採訪，總結了他們的一些技巧。用很真實的過來人經驗告訴你，想要成功進入大廠，需要做好這三點：
1. 你要提前做好面試準備
很多人都知道面試之前要提前做好準備。但是卻不知道要準備什麼。首先要對自己有一個明確的分析。自己要投遞的崗位有哪些技能掌握存在不足。
在面試之前儘量多學習多掌握，提高短板發揮優勢。避免面試過程中出現一問三不知的情況。
在面試前對行業和競品也需要提前準備調研。瞭解自己想要從事的行業以及公司的競品並有自己的看法和見解，讓面試官看到，你真是付出時間去了解和思考。這些都對面試成功有很大助力。
2. 找到靠譜的渠道，避免簡歷石沉大海
向大廠投遞簡歷最常出現的現象就是簡歷從招聘APP上投了出去結果石沉大海。不管怎麼私戳HR都毫無迴音。
大廠HR基本上每天都會受到數量較大的簡歷投遞，招聘APP上的投遞基本上沒有什麼時間看。所以想辦法讓你的簡歷能夠直接出現在他們面前是最便利的方式。
相比較於求職APP還可以選擇通過內推或加入求職社群等方式讓自己的簡歷可以直接傳遞到HR手中。這種方法可以有效的提高面試的幾率，增加進入大廠的機會。
3.拒絕海投，盲投
海投確實能解一時燃眉之急，但卻絕對不是好方法海投確實會帶來短暫的面試邀請增加，換來暫時的心裡安慰。可是想要通過海投找到工作，那幾率基本不高。
很多人認為自己製作一份簡歷就可以用來投遞所有崗位。這是一個誤區，對於簡歷在找工作的時候是需要根據不同公司的不同崗位需求進行修改的。目的就是突出個人的優勢和亮點，讓自己的簡歷更符合招聘的要求。這樣才能夠更好的在HR的篩選中脫穎而出。
而且對於經驗豐富的HR來說海投簡歷甚至可以一眼看出來，直接pass。這也是為什麼海投最終都會無疾而終的原因。沒有做好篩選，沒有目的性沒有針對性的簡歷，自然不會受到HR的重視和喜愛。
要知道求職是沒有萬能簡歷的。應聘什麼崗位、什麼類型的公司，就要有分類設計和分別投遞簡歷的意識。
每個HR在一份簡歷上停留的時間一般不會太長，根據工作的不同需求多準備幾個版本，為不同企業、不同崗位提供具有相關經歷的簡歷，才能讓HR能夠迅速找到重點，這樣投遞簡歷才是有意義的。
現在明白如何讓自己成功邁進大廠了吧。到時候升職加薪還會只是黃粱一夢嗎?這樣優質的工作，哪個人看著不羨慕不眼饞呢？
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