奇葩财经说

差距多大，还是用数字说话吧，以招商银行为例，2017年田惠宇行长税前薪水522万，而招商银行员工2017年平均薪酬大约46.5万元，行长薪酬是员工平均薪酬的11倍。差距大不大，其实我说了不算，因为我又不负责发工资，大家自己衡量吧。

什么原因造成的？我猜很多人会埋怨分配不公，凭什么同样工龄20年，行长拿500万，我自己拿30万，能上去的都是有关系的，都是靠后台？但事实上，人力资源，其实和大多数商品一样，自身价值+供需决定价格。招商银行接近7万员工，普通岗位无数，行长只有一个。难道真是放一个人上去都可以么？

行长的薪水=11个普通员工，但行长能创造的价值，真的比不上11个普通员工么？实际上，在大多数企业，级别越高的员工，性价比实际上是越高的，很多人往往意识不到这一点，总是拿少数现象来替代。

回到供需理论，能当上银行高管的员工少之又少，银行高管需求大于供给（相对普通员工而言），这才是银行高管薪水比普通员工高的原因。当然，高管所创造的价值，自然业远超过普通员工——带着7万人挣钱，往往比一个人挣的钱要高得多。

莫事来嗑

银行高管和普通员工差距有多大，我举个例子你就知道，2018年中国银行员工平均工资27.58万元，但平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。

我大学同学本科毕业后，考入当地中行，当时父母特别高兴，觉得能进银行，以后的日子不用愁了，金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。但真实的情况是什么，同学一个月工资3千多块钱，年终奖1万，乱七八糟全都算上年收入也就五万元，连平均值的1/5都不到。作为银行的“三无”人员，工作了五年，他也只是从柜员变成对公柜员。而当地中行高管则年薪几十万。

任何行业都严格遵循着“二八法则”：20%的银行高管拿着80%的工资，而80%的银行基层员工则拿着20%的工资。不仅银行收入差距巨大，各行各业都是如此。

对于银行普通员工而言，与其抱怨行业不公，不如做好以下几点：

变被动为主动

对于银行基层员工来说，特别是营业网点的柜员、大堂经理等基层非核心岗位，尽早主动转型，从柜员转型客户经理，如果已经是客户经理了，请注意潜心积累社会资源并历练自己的领导力。如果在本银行没有大的发展，也可以跳槽到其他地方银行。前文中那个同学，在中行工作5年后，跳槽到一家上市城商行，从柜员转型为个贷客户经理，岗位发生转变，工资收入业提高了一倍。

创造核心竞争力

什么是核心竞争力呢？在银行发展很好的人，不外乎能揽存、会办事、有眼力。核心竞争力一方面让你无法被轻易取代，另一方面将让你在竞争中快速晋升。银行基层人员想要快速发展，就要全面提升自己的管理和业务专业能力，让自己难以被替代，，即使被替代，你在人才市场上依旧是稀缺的。

该跳槽就跳槽

受单位或者体制的限制，很多银行优秀人才经常会遇到晋升瓶颈或者无法施展自己能力等问题。尤其近几年，银行业不景气，越来越多银行基层员工，纷纷选择离职，有的人考上公务员、有的人去了企业、还有的人跳槽到地方银行。如果在一个岗位上工作四五年还没有任何发展或者薪水没有任何调增，可以思考一下，选择一个更能让你发挥个人价值的单位。

叶子默

银行高管和普通员工收入差距有多大？这个在不同的银行肯定不一样，即使是同一个银行，在不同的分行，或者同一个分行不同的支行（或者部门）也不会一样。

银行高管

银行的高管一般都是指分行级别（含）以上的行长、副行长、党委委员、行长助里以及总行各部门的老总，分行部门老总严格来说不能算高管，只能算中层管理人员，而支行行长这些只能算是基层管理人员，离高管的距离还大着。

当然涉及到分行层级以上的领导的薪资收入，我们无从得知，因为这些高管人员的薪酬是总行人力部直接核发的，所以本次我们以分行管理部门的老总收入与普通员工的收入来对比（之所以知道我们老总的薪酬水平，是因为每个月要做部门的工资及绩效表格交给人事监察部）。

我们部门老总的基本工资一个月为2.5万元，绩效固定为1.2万元/月，交通补贴3000元/月，话费补贴600元/月，也就说每个月老总薪酬部分的收入为：4.06万元，一年的收入为：4.06*12=48.72万元；除了工资绩效收入之外，老总每个法定节假日的节日奖金为3000元/个，共有7个法定节假日，合计2.1万元；最后还有一个为年终奖，每年固定为12万元年。因此老总一年名义上的收入为：48.72+2.1+12=62.82万元。

我们部门普通职工收入呢？基本工资一个月差不多是8000元，绩效一个月固定为3000元，没有交通以及花费补贴（必须到科长级别才有补贴），一年薪酬部分的收入为：1.1万元*12=13.2万元，过节费一个节假日1000元，共计7000元；年终奖一年2万元，因此全年总收入为：15.9万元。

故而，单从明显上的收入来看，我们老总一个人的年收入总额差不多是4个普通职工年收入的总和，这个差距不算大，主要是因为分行管理岗都是领固定薪酬的。

如果是在支行，那么支行行长与基层员工的差距才大，因为基层的绩效靠业绩说话，而绩效以及费用分配很大一块是支行行长支配的，所以说在支行，一个支行行长的收入超过十个甚至全网点基层普通员工一年总收入的也不少见。

什么原因造成的？

之所以收入有差，一则是岗位所决定的，不同的岗位本身基础薪酬、补贴、年终奖等就是不一样的；另一方面的原因则是绩效以及费用大部分是领导进行决定的，所以划分时部分会有偏颇。

鲤行者

这个问题本人可以给你提供精确的信息，因为本人就在这个系统。

一、昆明地区某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国家规定比例）。

1、经办（业务员）：8000

2、管理岗业务副经理（副科）：1.6万 专业技术岗副科：1万

3、管理业务经理（正科）：2.1万 专业技术岗正科：1.2万

4、管理岗副总经理（正科）：3万 昆明行副总与业务经理是一个级别。

5、管理岗总经理（副处）：4.2万 专业技术岗副处：2.2万

5、管理岗副行长（正处）：6.5万 暂无专业技术岗

6、管理岗行长（副厅）：不知道，无法查询。

二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。银行一般业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。

三、造成这样的原因：银行是企业，所以按照企业制度执行薪酬标准，对企业来讲，高管和员工待遇差距本来就很大。只是对于国有银行来说，一线员工辛苦却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。

投资视觉

我从在银行工作的朋友那得知，银行高管的年薪一般都在百万以上，他们和普通员工收入差距至少在10倍以上。

一、高管掌握业务，拥有赚钱的大能力

在银行的不同岗位里，有关业务的工作才是核心业务，才有高薪。比如贸易融资、资产管理、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析等岗位的薪资都是比较高的。

而高管，多数是名校毕业、有海外留学经历，他们基本是已经经过十几年甚至几十年核心工作的历练，拥有足够强的业务能力和足够多的人脉，每年都能为银行带来不可忽视的利益和收入。

“有多少能耐就拿多少工资”，这句话放在银行里在合适不过。

二、不同银行之间的收入也有差别

以下是搜狐财经发布的2018年一些主要上市银行的员工薪酬排，排名最高的是平安银行，平均薪酬达到了64.03万元，是邮储银行的3倍左右。

从中我们可以看到，薪酬高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。

由此可见，不只是银行高管和普通员工收入差距巨大，就连银行之间的收入差距也是非常大。

三、高管与普通员工间的收入差距不能太大

高管承担着更多的风险和责任，拿高工资无可厚非，但高管和普通员工间过大的收入差距太大会明显影响到普通员工的工作热情和动力。

我的朋友从毕业后就进入一家银行工作，干了三年只涨过一次薪，本来以为银行是铁饭碗，后来却发现自己迟早要被人工智能所取代。看着高管一年又一年拿着高不可及的工资，我朋友在今年年初的时候离了职。

记得去年马云在一次演讲中替工薪阶层抱不平，他说：“很多跨国企业经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。因为高管们加个3、5万相较于百万年薪根本不算个啥，大家都不会在乎。但是普通员工如果能涨个3、5千元，那将极大地鼓舞士气。”

马云认为，做企业作重要的就是士气，士气就是士兵的气。

马云说的这段话真的是说中了我们普通员工的心声，真的特别希望以后老板们都能多想着给普通员工多加薪。

焱公子

差距很大。

对普通员工来说，也存在一定差距。所谓的正式工，一般在4、5000左右，地方银行更高一些。非正式员工，2、3000元，且大多在一线柜台，劳动强度很大。也就是说，普通员工的工资都比较低。不仅低，工资还经常与存款、贷款的任务结合在一起，完成不了，还拿不全工资。

对高管来说，则分为普通高管和真正的高管两大类。普通高管是指一般的中层高管，如部门老总，分支行行长等，他们的收入，一般是员工的4、5倍，好的还不止，甚至有的中层，年底的一次性奖励就要比员工的全年工资都高出不少；真正的高管，就是行长、副行长一级，他们的年薪更高。一般情况下，会是中层的一倍以上。也就是说，会达到普通员工的10倍左右。

如此一来，就知道相差多少了。至于为什么会出现这样的现象，名义上是薪酬规定，薪酬改革，实际上就是职务工资。如果有后台，弄个中层什么干干，收入就大幅上升了。当然，如果是真正的人才，收入高一点也无妨。关键在于，用人没有完全按照才能来办。

谭浩俊

作为银行从业人员，回顾自己的职业经历，坦白而言，银行里各级别的收入差距是非常的。

举个例子：一家效益不错的网点，普通柜员的收入可能在10W左右，而网点负责人的收入可能会在40-50W之间，甚至更多！

原因？无他 唯能力尔

刚参加工作的时候，总是会听柜台的老员工抱怨，类似于“这个行长这么年轻，柜员都没做几天，业务啥啥不懂，不就是靠关系么”之类的，工作几年后，才明白很多老银行工作了一辈子都没想明白一个道理：银行最缺的是什么？

答案是钱！，那么是你最柜台能拉来的钱多？还是一个有资源有关系的行长动动嘴皮子拉来的钱多？我想大家都银行明白了吧。。。

坦白的说，银行是最不讲究专业能力的地方，因为业务很简单，操作流程大家都会。

然而银行是最讲究情商的地方，如何处理好与客户间的关系，维护好上下级的关系网才是最最关键的，因为这个能确保你能为银行创造源源不断的财富，也是你平步青云，不断高升的最核心要素。而“业务精通 愤愤不平”的你，可能过几年就要被智能柜台所代替下岗了。。。

最后，送给题主一句话：如果你爱一个人，请送他来银行上班，这里是财富的天堂

如果你恨一个人，请送他来银行上班，这里是无底的深渊

欣奇理财师

我没待过银行，现在是国企中层，本来不该强答，但是看到有些基层职工在这里诋毁管理层，实在看不下去了。

你以为管理层好当吗？拿我们公司来说，我手下有平面设计师，文案，活动策划师，插画师，动画设计师，摄影师，摄像师，剪辑师，还有广告制作工人。

他们每个人，只用负责各自领域工作，做好就行了，单纯靠作品说话。

可是你知道我的岗位要会些什么吗？要会统计学，经济学，市场营销学，广告学，心理学……还要懂文案懂设计懂影视懂制作懂活动懂领导懂甲方懂政治。

一个项目竞标，首先是成千上万的大数据丢给你，要分析，然后得出结论。什么结论？品牌怎么定位？产品怎么定位？产品怎么定价？主打什么市场？走什么渠道？企业内部优势是什么？外部优势是什么？内部劣势是什么？外部劣势是什么？如何抓住优势？如何避免劣势？竞品主打什么？如何取得竞争优势？广告创意是什么？设计元素是什么？文案风格是什么吗？广告片拍哪种？投放什么媒体？预算多少？……

这些你让下面的任何一个人来做，他能做吗？

我手下有个设计主管，前段时间仗着和领导关系，想爬副部长，也就是我的副手。通过领导点头，越级独立负责一个很简单的项目，想用项目功绩作为晋升资本。

结果呢？被甲方一问三不知，项目做了3天就来求我帮忙，我不肯帮，最后直接丢了项目，被痛批一顿。

你们以为管理层都这么好做？你们以为管理层每天喝茶看报纸就做了？

来来来，我位置让你来，我看看你能做几天？你敢对品牌舆情负责吗？你敢对企业销售额负责吗？你敢对企业利润负责吗？

什么叫负责？你做的方案，你指挥执行，做出来的东西卖不出去，或者营销投入超过利润率的20%，你就等着滚蛋吧。

管理层一个人创造的价值顶多少个基层员工你又知道吗？为什么拿高薪，因为人家值这个价。而你基层员工创造的价值不值这个价。

整天一帮人没事就开始酸，一看就是没做过管理层的人。

三句不过岗

其实这个现象不光是在银行业，我毕业近十年在三个行业工作过，几乎每个行业都有这种情况。

我把行业薪酬分为三个梯队：高管层—普通员工—派遣员工。

就拿我所工作的银行业为例：

高管层，大多是总行部门老总以上的级别，普通员工的工资一年按10万为基准的话，部门老总的工资至少是30万起步，到了更高一层的领导层，年薪会更高到40万或者50万起步。

还有一类员工就是劳务派遣工，这个群体严格来说不属于银行的员工，在编制上属于外包的劳务公司，但是在考勤和管理上归派遣的银行管理。在待遇上，毫不避讳的说连普通员工的一半都达不到。

现在一个三四线城市银行派遣工基本工资2000-3000元之间，没有住房公积金，只缴纳五险，连工作服的费用都需要从工资中扣减。假节日各种福利原则上不享受，看银行脸色，年终奖更没有参与分配的权利。一年下来加上办理业务的绩效，能拿到4万块就很不错了。

为什么银行高管层的工资水平是普通员工的几倍呢？

一方面是因为高管层之所以能做到这个位置，绝对尤其过人之处。说白了，能力在那你没办法。不排除一些人是依靠关系或者工作能力之外的因素混到高管层，但是存在即合理，尤其是在现在的社会大环境里，资源和后台也是自身实力的体现。在吐槽抱怨某人一步登天的同时，也不得不服，谁叫咱没资源呢？

另一方面也是最主要的一点原因就是：薪酬绩效考核方案是谁制定的？或者说人力部门制定的绩效考核方案依据谁的指引，谁最终签字审批呢？不还是高管层么！

既然高管层是各项政策的制定者，谁也不会给自己找不痛快吧？

就像领导扶贫救灾一样，哪个领导也不会自己饿着肚子给灾民发放救灾食物吧，都是自己先吃饱再考虑底下人的温饱问题。

不要抱怨，也不要觉得不公平，唯一能改变现状的途径就是：你自己变的强大，变成政策的制定者，你想怎样都是合理的。

财经札记

我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右，在发达国家，银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢？

首先，专业能力和专业知识，银行对金融专业能力要求很高，银行即要控制风险又要实现高利润，在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行需要赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业贷款综合成本实际上已经达到了10%的，优质企业和央企贷款利息比较低，可是优质的企业和央企所有的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的大量客户，在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只有一年百分之几，风险怎么控制？这都需要非常强的专业能力。

其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的工作逐步会被机器取代，而银行高管的工作机器无法代替，银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验积累。

其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是因为投资银行的高管对能力的要求更高，只有专业能力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后，才能胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具备这种能力的人，收入是普通员工的几十倍，是非常正常的。

其四，金融行业的竞争说到底是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力，普通的员工只是从事简单的工作，满大街都是过剩的。

所以，在金融行业普通员工与高管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。

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關鍵字: 行长 银行 职业规划