在我們國家公務員被認為是“鐵飯碗”，一直受到社會的追捧。如今，公務員在任用方面也出現了變化，我國多個省市已開始試點
聘任制公務員。與我國的聘任制公務員相似，德國公職法中有一種公務員類型為“有期限公務員“，下面我們看看德國有期限公務員是如何實踐的？作為今後深化我國公務員聘任制改革做個參考。
一、德國”有期限公務員“到底是啥？
1、有期限公務員也屬於公務員，其履行公職的時間是固定的。通常一屆任期屆滿，可以再任職一次。
2、有期限公務員的規定應該符合法律保留原則，同時受到憲法制度性保障的制約。
3、有期限公務員成立的條件不是恣意的，立法者不能隨意擴大有期限公務員的類型。
4、有期限公務員法律關係是公法勤務關係，而不是私法僱傭關係，有期限公務員在任職時沒有試用期的規定。
5、終身制公務員可以向有期限公務員轉化，但是沒有法律規定有期限公務員可以向終身制公務員轉化。
德國公務員法
二、德國”有期限公務員“的類型
1. 地方選任公務員：市鎮和市鎮聯合會的主要行政公務員，通常包括市長、縣長和主任及其副職等；2. 政務類公務員；3、州數據保護和信息自由專員；4、青年教授；5、大學的教務長
三、來點實質的，點評下！
1、不論是德國的有期限公務員，還是中國的聘任制公務員，都是公務員。但是在法律適用上，前者適用公務員法律關係，而後者適用私法合同關係。就公務員法律關係的統一性而言，人為地在其內部劃分出兩套法律系統，極容易造成聘任制公務員的身份定位問題。
2、職位不僅關乎工資待遇，還關乎職位上的工作任務，即權力行使的範圍。如果僅僅只是在待遇上較大提升聘任制公務員的薪酬水平，而在權力的表象上，其缺乏委任制公務員的權力資格。在中國公務員等級體制的大環境中，可能會阻礙其在實際中發揮的行政功能。
3、在我國聘任制公務員的出路上，法律應該規定多種渠道。因為，在根本上，公務員聘任制改革的目的是為了績效原則，即為了推動行政效能的提升。如果說聘任制公務員在聘任期間，表現出了突出的能力，而其在聘期結束也有意向轉為委任制公務員，法律應該提供機會。在德國的實踐中，還規定了終身制公務員可以選擇為有期限公務員的可能。那我國手捧”鐵飯碗“的委任制公務員如果有意轉為聘任制公務員，法律是否也應該提供這種可能性？哈哈！
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